Missão Visão E Valores Da Quintessencia

A GESTÃO DO CONHECIMENTO ESTRUTURANDO UM MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA PARA A FARMÁCIA DE HOMEOPATIA E MANIPULAÇÃO QUINTESSÊNCIA Bárbara Borges de Farias Fernanda Vianna Lúcia M. Deiró Hahn Magda Mumic Lisboa PROJETO FINAL SUBMETIDO AO CORPO DOCENTE DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE ESPECIALISTA EM GESTÃO DO CONHECIMENTO E IN TELIGÊNCIA EMPRESARIAL Aprovado por:

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este caso mostra o processo de implantação da gestão por competência da farmácia de manipulação Quintessência, que em 2008 recebeu o Prêmio gestão com pessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em 2008 – concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH-RJ. Seu histórico, missão, visão e valores são abordados, param em seguida nos determos nas suas operações em seus subprocessos “Atendimento ao Cliente” e “Gerenciamento Serviços

nessas, para construção de uma analise da empresa Quintessência. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Gestão de Pessoas 1) Analisar as Ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da Organização (histórico da organização; Missão, Visão e Valores organizacionais). Missão da empresa: Busca incessante pela Melhoria na qualidade de vida e bem estar dos seus clientes e colaboradores auxiliando assim um retorno futuro. Visão da empresa: É fato que pela excelência…

Central de Cases ESPM QUINTESSÊNCIA Promovendo a melhoria da qualidade de vida e bem estar de seus clientes e colaboradores por meio da ética, responsabilidade social e gestão de pessoas Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM RJ, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Disciplinas a que se aplica: Gestão de pessoas, Administração de Recursos Humanos, Endomarketing Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela…

ESTUDO DE CASO QUINTESSÊNCIA Trabalho de Estudo de caso Quintessência apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamento Organizacional, Processos Administrativos, Gestão de Pessoas e Introdução a Economia Orientadores: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Dirceu Casa Grande, Mônica Maria Silva e Wilson Salvagio. SÃO MIGUEL DO ARAGUAIA – GO 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO No texto a seguir um breve resumo desde a criação, o crescimento e todo o trabalho desenvolvido pela Farmácia Quintessência. 2 DESENVOLVIMENTO A farmácia Quintessência se originou na década de 80, com quatro jovens recém formados com um único propósito: criação de uma farmácia homeopática para exercer assistência farmacêutica, manipulação de medicamentos, informações úteis sobre os cuidados

descrita no caso Quintessência. O trabalho está dividido em capítulos, mostrando a seriedade da empresa Quintessência, em ser líder no mercado da rede farmacêutica de manipulação, promovendo qualidade de vida e o bem estar dos clientes, preparando cada vez mais seus colaboradores, sendo competentes para atender ao público com garantia de satisfação. DESEVOLVIMENTO Sempre preocupados com o bem estar das pessoas, a Farmácia Quintessência tem como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CoNCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo analisar a situação descrita no caso da empresa Quintessência, tomando como base os conteúdos trabalhados nas disciplinas do 6º semestre. Este é um estudo de caso da empresa Quintessência que na década de 80, com o ressurgimento das farmácias de manipulação, após um período de 20 anos de estagnação, quatro jovens farmacêuticos, recém-formados pela UFRJ, resolveram

disciplinas do semestre. DESENVOLVIMENTO GESTÃO DE PESSOAS 1) Analisar as Ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da Organização (histórico da organização; Missão, Visão e Valores organizacionais). Apresentar o histórico da empresa, analisar a missão, visão e valores em relação aos conceitos estudados na disciplina e se condizem com as ações apresentadas no planejamento estratégico empresa. 2) Avaliar o plano e Gestão de…

Semestre de 2014, consolidando a aprendizagem teórica. Analisando a situação descrita no caso Quintessência, tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. 2 DESENVOLVIMENTO No percorrer do processo de uma Empresa Quintessência podemos destacar alguns fatores para identificar e descrever quais são os aspectos formais que integra ela mesma: Missão: Promover a melhoria e bem estar de seus clientes e colaboradores oferecendo…