Metodos Quantitativos Atividade 4

CENTRO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E JURÍDICAS DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE Silvinha Dos Santos Oliveira MÉTODOS QUANTITATIVOS Boa Vista-RR Stembro-2014 Silvinha Dos Santos Oliveira MÉTODOS QUANTITATIVOS O Trabalho apresentado servirá como avaliação parcial da disciplina, Métodos Quantitativos do curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Roraima ministrada pela professora Gabriella Paiva

Aula 4 Disciplina Gestão de Cargos e Salários Professora Gabrielle Fernandes Curso Gestão de RH – Disciplina: Gestão de Cargos e Salários Programação Tópicos Assunto Atividade Recursos 1 Métodos de Avaliação de Cargos Aula Expositiva Data Show 2 Métodos não-quantitativos Aula Expositiva Data Show 3 Escalonamento Simples Aula Expositiva Data Show e Livro Base 4 Escalonamento Comparação Binária Aula Expositiva 5 Método de Graus

Probabilidade empírica 2.1.3 Tabela da probabilidade conjunta……………9 2.2 Combinações………………………………………10 2.3 Exercícios sobre probabilidade binomial 3. Conclusão……………………………………………12 4. Referências bibliográficas.…………………..…...13 Paginação Antecedentes teóricos ……………………………….2 1 Antecedentes Teóricos Os métodos quantitativos e estatísticos remonta à Antiguidade onde operações de contagem populacional já eram utilizadas para obtenção de informações sobre os habitantes, riquezas e…

Sumário 1. Introdução.............................................................................................................4 2. Desenvolvimento..........................................................................................5 à 20 3. Conclusão............................................................................................................21 4. Referência............................................................................................................22

ADMINISTRAÇÃO MÉTODOS QUANTITATIVOS PARA TOMADA DE DECISÃO GENILSON DE MORAIS CRUZ 13/08/2015 MÉTODOS QUANTITATIVOS PARA TOMADA DE DECISÃO AGENDA • Visão geral do processo de tomada de decisão • Principais técnicas e instrumentos da pesquisa operacional • Processo de modelagem matemática • Entender o processo de tomada de decisão e modelagem com o apoio de planilhas eletrônicas 2 MÉTODOS QUANTITATIVOS PARA TOMADA DE DECISÃO MATERIAL DIDÁTICO • Capítulo 1 da apostila de Pesquisa …

tarefas ou atribuições que compõem o cargo e o que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização (o que fazer). • Detalhamento das atribuições ou das tarefas do cargo (o que fazer), a periodicidades da execução (quando faz), os métodos empregados para execução das tarefas(como fazer), os objetivos do cargo (por que faz) e a posição do cargo no organograma (para quem faz). • Em suma, são as instruções para o cargo ou um levantamento escrito dos principais aspectos…

[pic] Atividades Práticas Supervisionadas Estatística Professor: João Valentim Gasparotto ETAPA 6 Aula-tema: Probabilidade Esta atividade, a ser realizada em grupo, será importante para que os alunos conheçam a definição de Probabilidade, quais os tipos de distribuição de Probabilidade que existe. Passo 2 - Resolva os exercícios do tente isto 1 a 7 da seção 3.1 do capítulo 3 do PLT (Programa do Livro-Texto: Estatística e Métodos…

.........................................................................4 2.1 O orçamento empresarial 4 3 Orçamento Flexível 4 4 ISENÇÃO E IMUNIDADETRIBUTARIA....................................................................5 4.1 Imunidade Tributária: 5 5 BALANÇO PATRIMONIAL 6 6 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO – DRE 6 7 DEMONSTRAÇÃO DOS FLUXOS DE CAIXA 7 8 APLICAÇÃO DE MÉTODOS QUANTITATIVOS NAS ATIVIDADES CONTÁBEIS................................................................

todos os programas relacionados à gestão de pessoas dentro de uma organização, o plano de cargos e salários auxilia as empresas na atração de talentos, influencia na produtividade e até mesmo no clima organizacional, pois retribui de forma justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na execução de serviços. 1- Por que em uma organização deve ser implantado o plano de cargos e salários e, somente após, os demais planos de Recursos Humanos? …

........... 3 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS............................................................... 3 MÉTODOS QUANTITATIVOS .................................................................................... 4 Comparação por Fatores ............................................................................................. 4 Avaliação por Pontos .................................................................................................. 4 MÉTODOS NÃO QUANTITATIVOS ..............