CARGOS E SALÁRIOS

1518 palavras 7 páginas
Aula 4
Disciplina
Gestão de Cargos e Salários
Professora Gabrielle Fernandes
Curso Gestão de RH – Disciplina: Gestão de Cargos e Salários

Programação
Tópicos

Assunto

Atividade

Recursos

1

Métodos de Avaliação de
Cargos

Aula Expositiva

Data Show

2

Métodos não-quantitativos

Aula Expositiva

Data Show

3

Escalonamento Simples

Aula Expositiva

Data Show e Livro Base

4

Escalonamento
Comparação Binária

Aula Expositiva

5

Método de Graus
Determinados

Aula Expositiva

Data Show

6

Métodos quantitativos

Aula Expositiva

Data Show

7

Método de Avaliação por
Pontos

Dinamização

Data Show

Data Show

1. Métodos de AVALIAÇÃO DE CARGOS
Podemos dividir em 2 tipos:

MÉTODOS NÃO-QUANTITATIVOS
Ideal para pequenas empresas.
Tipos:
ESCALONAMENTO SIMPLES
ESCOLONAMENTO BINÁRIO
GRAU DETERMINADOS

MÉTODOS QUANTITATIVOS
Muito utilizado em empresas de médio e grande porte
Tipos:

MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS
METODOLOGIA HAY

Fonte da Tabela: Catho

2. MÉTODOS NÃO-QUANTITAVOS




ESCALONAMENTO SIMPLES
Organizado por um COMITÊ de profissionais da empresa, que elaborarão o
ESCALONAMENTO FINAL, elegendo os CARGOS CHAVES para classificar todos os
CARGOS em GRAU DE IMPORTÂNICA e por fim, organizar a TABELA SALARIAL.
Escalonamento
(GRAUS)

Escalonamento

Avaliador A

Avaliador B

Avaliador C

Consenso entre os Avaliadores

1

MotosserristaRapelista

Motorista

MotosseristaRapelista

MotosserristaRapelista

2

Motorista

MotosserristaRapelista

Carpinteiro

Motorista

3

Carpiteiro

Carpiteiro

Motorista

Carpiteiro

4

MecânicoAjustador

MecânicoAjustador

MecânicoAjustador

MecânicoAjustador

5

Almoxarife

Almoxarife

Almoxarife

Almoxarife

3. MÉTODOS NÃO-QUANTITATIVOS



ESCALONAMENTO POR COMPARAÇÃO BINÁRIA
Neste método, os CARGOS-CHAVES são comparados aos pares, de tal forma, que cada
cargo

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