CARGOS E SALÁRIOS
Disciplina
Gestão de Cargos e Salários
Professora Gabrielle Fernandes
Curso Gestão de RH – Disciplina: Gestão de Cargos e Salários
Programação
Tópicos
Assunto
Atividade
Recursos
1
Métodos de Avaliação de
Cargos
Aula Expositiva
Data Show
2
Métodos não-quantitativos
Aula Expositiva
Data Show
3
Escalonamento Simples
Aula Expositiva
Data Show e Livro Base
4
Escalonamento
Comparação Binária
Aula Expositiva
5
Método de Graus
Determinados
Aula Expositiva
Data Show
6
Métodos quantitativos
Aula Expositiva
Data Show
7
Método de Avaliação por
Pontos
Dinamização
Data Show
Data Show
1. Métodos de AVALIAÇÃO DE CARGOS
Podemos dividir em 2 tipos:
MÉTODOS NÃO-QUANTITATIVOS
Ideal para pequenas empresas.
Tipos:
ESCALONAMENTO SIMPLES
ESCOLONAMENTO BINÁRIO
GRAU DETERMINADOS
MÉTODOS QUANTITATIVOS
Muito utilizado em empresas de médio e grande porte
Tipos:
MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS
METODOLOGIA HAY
Fonte da Tabela: Catho
2. MÉTODOS NÃO-QUANTITAVOS
ESCALONAMENTO SIMPLES
Organizado por um COMITÊ de profissionais da empresa, que elaborarão o
ESCALONAMENTO FINAL, elegendo os CARGOS CHAVES para classificar todos os
CARGOS em GRAU DE IMPORTÂNICA e por fim, organizar a TABELA SALARIAL.
Escalonamento
(GRAUS)
Escalonamento
Avaliador A
Avaliador B
Avaliador C
Consenso entre os Avaliadores
1
MotosserristaRapelista
Motorista
MotosseristaRapelista
MotosserristaRapelista
2
Motorista
MotosserristaRapelista
Carpinteiro
Motorista
3
Carpiteiro
Carpiteiro
Motorista
Carpiteiro
4
MecânicoAjustador
MecânicoAjustador
MecânicoAjustador
MecânicoAjustador
5
Almoxarife
Almoxarife
Almoxarife
Almoxarife
3. MÉTODOS NÃO-QUANTITATIVOS
ESCALONAMENTO POR COMPARAÇÃO BINÁRIA
Neste método, os CARGOS-CHAVES são comparados aos pares, de tal forma, que cada
cargo