Aula Completa Sobre Gestc3a3o De Cargos

Assunto: Gestão ou
Administração de cargos
Prof Ms Keilla Lopes
Mestre em Administração pela UFBA
Especialista em Gestão Empresarial pela UEFS
Graduada em Administração pela UEFS

De quem é a responsabilidade sobre as constantes remodelagens dos cargos? Resposta: Deve ser um trabalho conjunto, entre: cada pessoa que no momento ocupa o cargo, o superior responsável pelo cargo(gerente) e a área de recursos humanos.
Este trabalho é denominado:

Gestão ou Administração de cargos.

Gestão ou Administração de cargos

• As organizações devem buscar consistência com a distribuição dos cargos e dos salários
(dentro e fora da organização) para evitar qualquer tipo de arbitrariedade. Alem, de manter e atrair talentos para a instituição.

Gestão ou Administração de cargos

• As organizações devem buscar consistência com a distribuição dos cargos e dos salários
(dentro e fora da organização) para evitar qualquer tipo de arbitrariedade. Alem, de manter e atrair talentos para a instituição.
• Que instrumentos podem auxiliar na busca desta consistência?

Resposta:
• A consistência interna é obtida por meio da avaliação e da classificação de cargos.
• A consistência externa é obtida pela pesquisa salarial que facilita a busca pela equidade salarial.
Com essas duas abordagens (interna e externa) a organização pode definir a sua política salarial assegurada de equilíbrio e de consistência(fundamentação). Vejamos em uma forma mais didática:

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
A consistência interna é obtida por meio da avaliação e da classificação de cargos.

A consistência externa é obtida pela pesquisa salarial.
Com essas duas abordagens (interna e externa) a organização pode definir a sua política salarial para assegurar esse duplo equilíbrio e consistência.

Equilíbrio interno Avaliação de cargos
Classificação
de cargos

Estruturas salariais Equilíbrio externo Pesquisa salarial

Avaliação de cargos
• A avaliação de cargos é o processo através do qual se aplicam critérios