RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

INDICE DE ROTATIVIDADE DA EMPRESA FUGA COUROS S/A INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção são fatores importantes para o desenvolvimento e funcionamento de uma organização, pois os funcionários são os principais responsáveis pela formação do perfil da empresa. Selecionar pessoas com potencial, dispostas a assumirem responsabilidades com a empresa e que demonstrem eficiência e profissionalismo, são alguns requisitos indispensáveis para a contratação. Averiguamos que existe o problema de rotatividade de pessoal na empresa, devido as entradas e saídas de colaboradores dentro da organização, que caso não seja controlada futuramente pode se tornar um risco, pois geram custos, perda de produção e de tempo com os processos de contratação, treinamento e adaptação a rotina da empresa. Dessa forma, temos o intuito de evidenciar se há um problema de recrutamento e seleção de pessoas na empresa Fuga Couros S/A, tornando o fluxo de rotatividade um problema para a mesma. O objetivo geral desta pesquisa é identificar corretamente os vários instrumentos destinados a recrutar mão de obra que atenda as expectativas da empresa. Sendo especificados em analisar os métodos aplicados no recrutamento e os mecanismos de avaliação de cargos; proporcionar meios adequados e eficazes para manter o nível em função das necessidades efetivas de mão de obra na organização; definir perfil profissional dos colaboradores para realizar o recrutamento e seleção da empresa. A problematização da…

ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE DIVINÓPOLIS - FACED RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO CURRICULAR ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Danielle de Oliveira Teixeira Divinópolis/MG Outubro de 2014 FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE DIVINÓPOLIS - FACED ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO…

SEGURANÇA PÚBLICA EDUARDO RIOS FERREIRA POLÍTICA DE ROTATIVIDADE DOS OFICIAIS SUBALTERNOS E INTERMEDIÁRIOS QOPM: VISÃO DE FUTURO E AMADURECIMENTO PALMAS-TO 2012 EDUARDO RIOS FERREIRA POLÍTICA DE ROTATIVIDADE DOS OFICIAIS SUBALTERNOS E INTERMEDIÁRIOS QOPM: VISÃO DE FUTURO E AMADURECIMENTO Projeto de Pesquisa apresentado à Academia Policial Militar Tiradentes, em atendimento às exigências acadêmicas para a conclusão do Curso de Formação de Oficiais – Bacharelado em…

1 Turnover ..................................................................................................................... 6 6.2.2 O mercado hoteleiro e a sua rotatividade ................................................................... 6 6.2.3 A qualidade dos colaboradores do setor hoteleiro ..................................................... 7 6.3 RIO QUENTE RESORT .................................................................................................. 8 6.3.1…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA EUCAMÓVEIS CURITIBA 2014 MARIANNE DE OLIVEIRA PEREIRA SUELLEN CRISTINA MOZER RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA EUCAMÓVEIS Relatório de Estágio apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado III, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração na Unidade de Ensino Superior Expoente.…

mercado leva à alta rotatividade de profissionais nos mais variados níveis hierárquicos. Para os colaboradores é importante essa preocupação das empresas, com a educação corporativa e pacotes de benefícios, pois já não querem apenas um salário atraente, eles esperam um ambiente diferenciado com clima organizacional inovador e colaborativo. Mediante esse cenário, o grupo entende relevante o estudo sobre o tema. OBJETIVOS GERAIS: * Conhecer a dimensão da…

EXEMPLO DE PARTE DO PROJETO DE PESQUISA NOME DO ALUNO (TAMANHO 12) ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR ADMINISTRATIVO NA EMPRESA X DE ANDRADINA (TÍTULO NEGRITO E TAMANHO 14) ANDRADINA 2012 LUCIANA SILVA ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO…

dos outros para os seus erros.” (Autor desconhecido) Resumo Análise das possíveis causas da rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de rotatividade e absenteísmo, suas causas e estratégias adotadas para a redução. Conclui-se que na empresa pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no…

Fatores influenciadores na rotatividade: um estudo de caso em uma Organização sem fim lucrativo de Curitiba e Região Metropolitana Resumo e palavras-chave Este artigo tem por objetivo a demonstração de fatores influenciadores na rotatividade de uma Organização sem fim lucrativo, explanando conceitos de clima organizacional, gestão de pessoas, organização sem fins lucrativos e rotatividade; Os resultados apresentados foram baseados em uma pesquisa de desligamento realizada pela…

A ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES EM UM DEPARTAMENTO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA DO GOVERNO FEDERAL LIANDRA NEVES ROBERTO ¹ RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar os fatores determinantes da rotatividade de uma instituição financeira do Governo Federal. Nota-se que as empresas se preocupam em elaborar novas estratégias em prol da conquista de mercado e da liderança frente à concorrência, no entanto se descuidam da gestão estratégica que é a base que leva a organização a…