Metas Inatingíveis

....................................................................... Pág.15 Introdução De acordo com o Instituto Brasileiro de Coaching, coaching Coaching é uma metodologia nova que busca atender as seguintes necessidades humanas: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. Pesquisando sobre estilos coaching de liderança, o que mais se destacou para mim foram os apontados a seguir. 1 - Coaching de Liderança Individual Auxiliar a equipe a atingir seu…

Pesquisa Você S/A: O que torna uma empresa ruim para trabalhar? • • • • • • • • 64% Líderes despreparados. 54% Falta de reconhecimento. 46% Prática diferente do discurso. 29% Demissão sem respeito. 23% Ignorar os funcionários. 22% Metas inatingíveis. 21% Pouco treinamento. 12% Pedir criatividade sem tolerar erros. Áreas de treinamento prioritárias definidas pelo Fórum Ibero Americano de T&D. • 63,5% Liderança Chefe ou Líder? • Possuímos muitos chefes e poucos líderes. • Temos…

intervenção, com as particularidades de cada situação.Também estudamos os conceitos de planejamento, Organização, Direção e o controle. O planejamento empresarial no processo administrativo traça objetivos de uma empresa de modo que pretende alcançar suas metas. Esse planejamento é divido em três tipos: Planejamento Estratégico, planejamento Tático e planejamento operacional. Planejamento estratégico é o processo através do qual a empresa se mobiliza para atingir o sucesso e construir…

que leva à concretização da aspiração, como diz o meu guru Alan Weiss. A visão precisa ser prática, realista e visível (nós não alcançamos aquilo que nós não vemos), pois não passará de uma mera alucinação, se ela sugerir ou propuser resultados inatingíveis. Visão, também não tem nada a ver com projetos ou sistemas, que devem ou se sonha verem implantados, a visão não deve apontar quaisquer "comos", ou declarações de intenções ou ainda de boa vontade. A visão deve ter o perfil que a…

Elétrica e Eletrônica de Equipamentos e Subestações, responsável pela manutenção, conservação e otimização dos equipamentos e subestações, focando em mate-los em perfeito funcionamento ao menor custo possível, com qualidade e segurança e dentro das metas de disponibilidade e confiabilidade estabelecidas pela empresa. Monitoramento de Reefer, responsável pelo monitoramento dos Reefers depositados no terminal, posicionando o cliente sobre qualquer anomalia para que o mesmo possa…

um custo que deseja alcançar. 2. Custo-padrão e custo-meta têm o mesmo significado? Verifica-se, pelo estudo, que há diferenças no uso de um e outro instrumento de custo (custo-meta e custo-padrão), mas também existe uma relação entre ambos, que deverá ser considerada: a utilidade para fins de controle e redução de custos, mesmo que em momentos diferentes. Portanto, embora a literatura técnica indique que, nas empresas onde o custo-meta foi implantado o custo-padrão tenha perdido a…

seja inclui no custo do produtos algumas ineficiências. Esse método é rápido e eficaz. É levado como meta por muitas empresas; é um custo ideal adaptado. A empresa considera um valor difícil de ser alcançado, porém não impossível. Consideram as perdas e as sobras normais de materiais, a ineficiência ou ganho de produtividade da mão-de-obra. É uma meta de longo e curto prazo, pois se fixa uma meta a ser alcançada. Custo- padrão estimado ou orçado – é aquele que procura identificar…

estabelecido na sociedade, buscando não só o bem-estar físico, mas também, o psicológico como meio eficiente de nos conduzir a tão sonhada felicidade. As pessoas passam a exceder os limites do corpo, na busca pela perfeição de modelos quase que irreais e inatingíveis e se submetem no que a autora chama de “indústria que constrói corpos”. Esta indústria possui todo um aparato tecnológico adequado a cada situação, corpo ou bolso. Nessa insatisfação crescente do individuo contemporâneo o…

INTRODUÇÃO Segundo Maximiano (1992) "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. O mundo atual é uma sociedade institucionalizada e composta de organizações. Todas as atividades voltadas para a produção de bens (produtos) ou para a prestação de serviços (atividades especializadas) são planejadas, organizadas

podem ser formais ou informais. Onde os grupos formais são aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. E os grupos informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização. Estes grupos são formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta a necessidade de…