Medidas Preventivas Para O Clima Organizacional

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC PELOTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Orientando: Luís Teodoro Quintana Peixoto luispeixoto1981@hotmail.com Orientador: Prof. Msc. Leonardo Betemps Kontz leonardobetemps@hotmail.com RESUMO Este artigo aborda o conceito de gestão de pessoas, desde o período da industrialização clássica no começo do século XX, onde os empregados eram…

objetivos organizacionais, e da busca contínua da melhoria dos nossos processos alinhados as necessidades, expectativas e percepção dos valores agregados ao produto, pelas partes interessadas. II – CARACTERIZAÇÃO DO PROBLEMA II .1 Gestão de Pessoas (com pessoas) Principais preocupações: a) Processo inadequado de seleção e contratação dos colaboradores b) Falta de comprometimento dos colaboradores com as metas organizacionais…

VIDAL ANUNCIATO CLIMA ORGANIZACIONAL: Diagnóstico na Distribuidora A Mascote GUAÇUÍ 2009 1 LILIAN FRANCO VIDAL ANUNCIATO CLIMA ORGANIZACIONAL: Diagnóstico na Distribuidora A Mascote Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UVV/Guaçuí, como parte das exigências do Curso de Administração na disciplina Projeto de Graduação em Administração para a obtenção do título de Bacharel em Administração. GUAÇUÍ 2009 2 LILIAN FRACO VIDAL ANUNCIATO CLIMA ORGANIZACIONAL:…

tanto, foi abordado uma visão ampla das questões que se referem ao assédio moral,onde, algumas formas e concepções relacionados a este assunto são tratados com simplicidade e numa visão usada no campo institucional, bem como todas as etapas e as medidas tomadas no campo jurídico. O trabalho produzido para o curso de Ciências Contábeis tem o intuito de reafirmar a identidade do curso.podendo ser disponibilizado para consulta posteriores. Palavras-Chave: Assedio Moral.

de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” e “RH”; É uma função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 2. IMPORTÂNCIA: Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica, pela globalização, pela forte competição, pela gradativa e intensa desregulamentação dos negócios e pelas…

Análise Organizacional Resumo Análise é o processo, procedimento racional utilizado para caracterizar, decompor e interpretar um sistema, de modo a conhecer sues fatores constitutivos, assim como seu comportamento e suas respectivas leis de interação. A análise nas organizações, processo dinâmico e permanente de trabalho, tem como objetivo efetuar diagnósticos situacionais das causas e estudar soluções integradas para os problemas administrativos, planejando mudanças, aperfeiçoando…

enfatizar um papel mais estratégico. Assim como na empresa Carvalima Transportes, na qual prestamos consultoria, observamos como é o papel do Recursos Humanos dentro da empresa. No Capítulo I, na disciplina de Gestão de pessoas observou-se o clima organizacional, o estilo de liderança que é dividido entre autoritário e participativo, missão, visão e valores. Em relação ao processo de Recrutamento e Seleção foi analisado como é realizado e possíveis propostas de melhorias. Referente as…

Cruz ANÁLISE DOS FATORES ERGONÔMICOS DO AMBIENTE E SUA RELEVÂNCIA PARA A MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO E DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Fórum da Comarca de Glória - BA. PAULO AFONSO - BA JUNHO - 2010 Janete Araujo da Cruz ANÁLISE DOS FATORES ERGONÔMICOS DO AMBIENTE E SUA RELEVÂNCIA PARA A MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO E DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Fórum da Comarca de Glória - BA. Monografia apresentada ao curso de…

FEDERAL DA BAHIA INSTITUTO DE CIÊNCIAS AMBIENTAIS E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO O APRENDIZADO DA ARTE DA ANÁLISE ORGANIZACIONAL CONTEXTUALIZAÇÕES E INTER-RELAÇÕES ANDRÉ SANTOS DOS REIS BARREIRAS 2009 ANDRÉ SANTOS DOS REIS O APRENDIZADO DA ARTE DA ANÁLISE ORGANIZACIONAL CONTEXTUALIZAÇÕES E INTER-RELAÇÕES Contextualizações e inter-relações apresentado ao curso de Bacharelado em Administração da…

dividida em processos e a sua estrutura é composta mais na horizontal, com intuito de ganhar agilidade nas decisões. A direção da IESA consoante com a Identidade Estratégica da Empresa, com os princípios dos seus acionistas e coerente com as metas organizacionais, formula e estabelece as regras que devem balizar o comportamento da empresa em todos os níveis da organização. O objetivo do processo de recrutamento e seleção é proporcionar um abastecimento adequado de indivíduos…