Manual de Cargos e Salarios

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO O tema a ser elaborado tem relevância no âmbito empresarial, considerando que atualmente o maior e melhor capital que as organizações possuem é o capital intectual, ou seja, o humano. O trabalho tem por objetivo esclarecer a importância do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos através de seu histórico e de pesquisas utilizando-se da literatura mais tendenciosa ao progresso. A metodologia será a pesquisa baseada na empresa A.M. Informática para desenvolvimento de um diagnóstico e projeto de intervenção que será apresentado a empresa. 1. EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 1.1 O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 1.2 A IMPORTÂNCIA E A FUNÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 1.3 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 2.2 ORGANOGRAMA 2.3 PROPOSTA DE SOLUÇÃO 3. METODOLOGIA DO PROJETO 3.1 ANÁLISE DOCUMENTAL 3.2 ENTREVISTA 3.3 OBSERVAÇÃO DIRETA CONCLUSÃO A contribuição do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos contribui para a qualidade das ações no RH, integrando informações aos demais setores da empresa e maximizando resultado para a mesma. O sucesso dessa gestão será relevante para colaborar no estudo de modelos de Administração servindo como exemplo para empresas com a idêntica problemática. REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. 7ª Ed. Rio de Janeiro, Editora Campus, 2003. BOSSIDY,…

organizacionais. Portanto, nota-se que este instrumento de gestão é uma importante ferramenta para o atendimento de metas e consolidação das organizações , onde se nos próximos anos, a Everpan não for capaz de ter um planejamento e visão clara de como se diferenciar a sua empresa das outras e ter sempre a intenção de ser única em qualidade no que fazem, serão facilmente afetadas pelos concorrentes. Podemos concluir que diante de tantas transformações que estão ocorrendo no mercado nos…

Manual de avaliação de cargos 1. INSTRUÇÃO Avalia os conhecimentos básicos necessário do cargo. É expresso em termos de escolaridade. Graus Descrição A 2° grau completo. B Curso superior incompleto. C Curso superior completo. D Pós graduação completa. 2. EXPERIÊNCIA Avalia o tempo necessário ao desempenho satisfatório do cargo, considerando que o ocupante possua os conhecimentos requerido e avaliados sobre o fator instrução. Graus Descrição…

para Levantamento de Atribuições (tarefas) dos cargos? Qual é o método mais econômico e rápido, porém pode comprometer a qualidade por falta de entendimento dos funcionários sobre as instruções? ¨_______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________…

MANUTENÇÃO INDUSTRIAL Manual do Empregado DEMIL MANUTENÇÃO INDUSTRIAL MANUAL DO EMPREGADO Folha 02 Revisão 00 Índice Princípios Gerais Apresentação do Manual do Empregado Conhecendo nossa empresa Visão, Missão e Valores 1. Relacionamento com Clientes 2. Relacionamento com Empregados 3. Relacionamento com Sindicatos 4. Relacionamento com Fornecedores E Contratados 5. Meio Ambiente, Higiene, Saúde e Segurança 6. Tecnologia da Informação 7. Conhecendo o Sistema de Gestão Integrado da…

1 CARGOS E SALÁRIOS SUBSISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS O subsistema de Cargos e Salários (C&S) é responsável pela aplicação e manutenção de recursos humanos na empresa. Assim como também pela elaboração de um plano de remuneração dos serviços prestados pelos empregados da APAMIM. As atribuições desse sistema são: identificar; fazer o levantamento das descrições de funções de pessoais; classificar por grupos ocupacionais e por similaridade; padronizar e titular os cargos; elaborar sumários;…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Semestre / Ano: 1º sem/2014 Turmas:GH3C30 Carga Horária: 60 h Professora: Patricia Alves de Azevedo I – EMENTA Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e…

cargos, salários e Remuneração remuneração josé de oliveira franco Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-387-2865-8 cargos, salários e remuneração cargos, salários e Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br R Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br José de Oliveira Franco Cargos, Salários e Remuneração Edição revisada IESDE…

Teoria Cargos e Salarios Não adianta as empresas serem as mais inovadoras terem as melhores tecnologias se o capital humano não esta apto ou preparado para as estratégias determinadas. Na teoria cientifica de Taylor o capital humano é visto: o homem como uma maquina que simplesmente recebiam grande recompensa pelo serviço prestado na qual não traziam satisfação e sim apenas uma forma de garantir a sobrevivência. Com relação a teoria de relações humanas Mayo concluiu que:…

COMO DEFINIR CARGOS E SALÁRIOS DOS FUNCIONÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS : O ENFOQUE NOS PAPÉIS PROFISSIONAIS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Quando falamos de um Plano de Cargos e Salários, podemos dizer que é a metodologia de remuneração fixa mais tradicional das existentes e portanto é ainda a mais utilizada pelas empresas para recompensar e motivar empregados. O que prevalece nesta metodologia é o valor que o cargo representa na estrutura organizacional da empresa e…