MANUAL CARGOS E SALÁRIOS 3º PERÍODO ESTÁCIO DE SÁ

Manual de avaliação de cargos

1. INSTRUÇÃO

Avalia os conhecimentos básicos necessário do cargo. É expresso em termos de escolaridade.

Graus Descrição
A 2° grau completo.

B Curso superior incompleto.

C Curso superior completo.

D Pós graduação completa.

2. EXPERIÊNCIA

Avalia o tempo necessário ao desempenho satisfatório do cargo, considerando que o ocupante possua os conhecimentos requerido e avaliados sobre o fator instrução.

Graus Descrição
A Sem experiência.

B Até 6 meses.

C De 6 meses a 1 ano.

D Acima de 1 ano.

3. COMPLEXIDADE/INICIATIVA

Refere-se à habilidade necessária para agir em situações novas, sem instrução específicas,incluindo os vários graus de decisão, desde simples e rotineira até a que apresenta grandes dificuldades.

Graus Descrição

A Tarefas padronizadas, não possibilitam mudanças nos métodos e devem ser reportados os problemas diversos ao superior.

B Tarefas rotineiras exigindo iniciativa para soluções de problemas diversificados.

C Tarefa semi-rotineira, de alguma complexidade,que obedecem a processos padronizados ou métodos compreensíveis.

D Tarefas não padronizadas, planejamento e execução de tarefas complexa, exigindo iniciativa para solução de problemas diversificados. Trabalho que exige ação independente.

4. RESPONSABILIDADE POR DADOS CONFIDENCIAIS

Refere-se a responsabilidade por informações confidenciais.

Graus Descrição

A Não tem responsabilidade por dados confidenciais.

B O responsável pelo cargo tem pouco acesso às informações confidenciais.

C O responsável pelo cargo tem acesso significativo às informações confidencias.

D O responsável pelo cargo tem acesso irrestrito às informações confidenciais.

5. RESPONSABILIDADE POR SUPERVISÃO EXERCIDA Avalia a natureza da supervisão exercida.

Graus Descrição

A O trabalho não exige supervisão.

B O trabalho