Cargos e salario

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  • Publicado : 3 de julho de 2012
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Teoria Cargos e Salarios


Não adianta as empresas serem as mais inovadoras terem as melhores tecnologias se o capital humano não esta apto ou preparado para as estratégias determinadas.
Nateoria cientifica de Taylor o capital humano é visto: o homem como uma maquina que simplesmente recebiam grande recompensa pelo serviço prestado na qual não traziam satisfação e sim apenas uma formade garantir a sobrevivência.
Com relação a teoria de relações humanas Mayo concluiu que: o fator humano influencia e afeta profundamente o processo de produção a partir de então começaram aestudar as influencias da motivação dos empregados e foi percebido que o salário não é o fator de motivação.
A ACS teve inicio por volta dos anos 40 através de algumas empresas estatais egovernamentais, a partir dos anos 60 passou a ser mais conhecida com a chegada das empresas multinacionais principalmente as ligadas no ramos automotivo segundo Paschoal (2010). ADIMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS- MANUAL PRATICO E NOVAS METODOLOGIAS 3 ED. QUALITYMARK – 2010- RJ





Implantação dos setores de cargos e salários nas organizações


Com advento da globalização e amadurecimento dasempresas foi percebido que é necessário pensar no capital humano para se criar o planejamento estratégico pois são os colaboradores que vão executar-lo.
A ACS é o setor especializado dentro dorecursos humanos que tem objetivo de auxiliar a organização e remunerar o pessoal de forma adequada com justiça interna e competência externa.
As atividades do analista de cargos e salários são:• Identificar, levantar e descrever os cargos;
• Separar os cargos por classes e níveis;
• Pesquisa os salários benefícios e remuneração praticadas pelo cargo;
• Atualiza eestabelece as faixas salariais e os parâmetros de remuneração;
• Controla política salarial dentro da organização;
• Implementa e operacionaliza seu desenvolvimento;
• Tem...
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