Cargos e salario

Teoria Cargos e Salarios

Não adianta as empresas serem as mais inovadoras terem as melhores tecnologias se o capital humano não esta apto ou preparado para as estratégias determinadas. Na teoria cientifica de Taylor o capital humano é visto: o homem como uma maquina que simplesmente recebiam grande recompensa pelo serviço prestado na qual não traziam satisfação e sim apenas uma forma de garantir a sobrevivência. Com relação a teoria de relações humanas Mayo concluiu que: o fator humano influencia e afeta profundamente o processo de produção a partir de então começaram a estudar as influencias da motivação dos empregados e foi percebido que o salário não é o fator de motivação. A ACS teve inicio por volta dos anos 40 através de algumas empresas estatais e governamentais, a partir dos anos 60 passou a ser mais conhecida com a chegada das empresas multinacionais principalmente as ligadas no ramos automotivo segundo Paschoal (2010). ADIMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS - MANUAL PRATICO E NOVAS METODOLOGIAS 3 ED. QUALITYMARK – 2010- RJ

Implantação dos setores de cargos e salários nas organizações

Com advento da globalização e amadurecimento das empresas foi percebido que é necessário pensar no capital humano para se criar o planejamento estratégico pois são os colaboradores que vão executar-lo. A ACS é o setor especializado dentro do recursos humanos que tem objetivo de auxiliar a organização e remunerar o pessoal de forma adequada com justiça interna e competência externa. As atividades do analista de cargos e salários são: • Identificar, levantar e descrever os cargos; • Separar os cargos por classes e níveis; • Pesquisa os salários benefícios e remuneração praticadas pelo cargo; • Atualiza e estabelece as faixas salariais e os parâmetros de remuneração; • Controla política salarial dentro da organização; • Implementa e operacionaliza seu desenvolvimento; • Tem