Lucrando com os processos de rh

RODRIGUES LUCRANDO COM OS PROCESSOS DE PROVISÃO DE RH CURITIBA 2008 DANIELA APARECIDA RODRIGUES LUCRANDO COM OS PROCESSOS DE PROVISÃO DE RH Trabalho apresentado para a Disciplina de Politicas, para o enceramento do 2º bimestre de 2008. Professor: Agostinho CURITIBA 2008 LUCRANDO COM OS PROCESSOS DE PROVISÃO DE RH Os processos de provisão de RH, são importantes por serem considerados a porta de entrada da organização. É neste processo que são medidas as competências e habilidades dos candidatos. As empresas bem sucedidas investem na área de recrutamento e seleção, visando no futuro um colaborador disposto a contribuir, comprometido e adaptável. A organização foca suas ações desde o recrutamento do novo colaborador, reduzindo os níveis de hierarquia a um número mínimo possível. Criando assim uma atmosfera de confiança de ambas as partes, descentralizando o processo de recrutamento e seleção dos gerentes e envolvendo mais a equipe. Hoje o RH visa o lado mais humano dos candidatos. Se anteriormente a procura era por candidatos com sinais de forte competitividade individual, e espírito individualista, agora o perfil do candidato deve apresentar características pessoais favoráveis á cooperação social, facilidade de trabalho em equipe, habilidades, valores socais, etc. O objetivo principal dos processos de provisão de RH é…

Objetivo 1: Manutenção de Equipamentos: Construção de uma oficina de manutenção voltada a equipamentos de clientes da empresa, podendo também adaptar-se a consertar equipamentos de concorrentes. Com essa oficina, a empresa atingirá lucros com manutenção e também deixará seus clientes satisfeitos pelo fato de não precisarem encomendar peças e podem ter a confiança de que a empresa fornecerá peças originais e sem adaptações nos seus equipamentos. Atendendo equipamentos de seus…

meios através dos quais as pessoas possam caminhar proativamente em direção aos objetivos organizacionais. Isto significa uma perspectiva mais ampla e focalizada para áreas de resultado da empresa. Isto impõe uma necessidade de comprometimento pessoal de cada funcionário com as metas da organização. Para tanto, educação, comunicação e comprometimento passam a ser fatores fundamentais nesse processo. Sendo assim, as empresas desenvolvem e enfatizam uma filosofia de RH na qual a alta…

Resumo sobre as áreas de RH A sustentabilidade deixou de ser a novidade como na década passada para assumir uma condição de valor essencial aos cidadãos e empresas responsáveis, ou seja, as ideias e as ações de todos nós já devem considerá-la desde o momento em que nascem. Hoje, não mais se discute se devemos adotá-la e, sim, como torná-la cada vez mais presente em todos os aspectos daquilo que fazemos. Creio, ainda, que o próximo desafio será passar do papel de praticante para…

nos lucros. Existe relação entre economia de escala e participação de mercado... pois a medida que produzo mais tenho que vender mais pq caso contrario estarei apenas produzindo estoque, tenho que ter uma demanda que absorva essa produção. O lucro não está no aumento da produção... o lucro está no aumento da qtde vendida... para ter economia de escala eu tenho que aumentar produção e aumentar as vendas para assim gerar lucro... Outro exemplo: um avião que vende 50 passagens e tenho…

consequentemente, trazem maiores resultados para a organização e para si próprias, através de elevada auto-estima, satisfação no trabalho e bem estar com a sua família. Assim, no contexto desse trabalho será feito uma breve abordagem teórica a respeito do assunto proposto e, com isso, objetiva-se demonstrar como essas três dimensões harmoniosamente inseridas no ambiente de trabalho das empresas podem fazer a diferença para se ter colaboradores mais felizes consigo mesmos, capazes e…

gestão de pessoas, cujo foco está direcionado para os resultados e para o desempenho de seus colaboradores, muitas empresas passaram a investir mais em seu capital humano, preocupando-se com o desenvolvimento de seus funcionários dentro da organização. Isso tem sido feito através de um plano de carreira que beneficie o aprendizado dos colaboradores, contribuindo para a sua ascensão e também para o crescimento da empresa. Assim, o principal objetivo do plano de carreira é reter talentos…

1.1 Denominação e Forma de Constituição A Gol Linhas Aéreas Inteligentes e uma Sociedade Anônima com um registro de CNPJ: 06.164.253/0001-87 que se encontra localizada no Endereço: Praça Comandante Linneu Gomes, S/N, Portaria 3, Jardim Aeroporto, CEP:04626-020 - São Paulo – SP forma de contato Tel. Geral: (11) 2128-4000 ou Tel. investidores: (11) 2128-4700 Fax: (11) 50987888 Atividade Principal: Gestão de Participação Societária. Classificação Setorial:…

desempenho, benefícios, incentivos, motivação, comprometimento. Área temática: GP - Gestão de pessoas 1- INTRODUÇÃO Diante da competitividade imposta pela economia globalizada, as empresas têm buscado por meio do capital humano criar diferenciais e aumentar sua vantagem competitiva. O comprometimento no trabalho assume papel importante nesse cenário. Na visão moderna do gerenciamento da qualidade as pessoas começam a entender mais o verdadeiro papel de cada um dentro dos macros…

canjiquinha, torresmo, lingüiça, abóbora, camarão, peixes, batata, hortaliças, bacon, abacaxi, chocolate, morango. 12. DISTRIBUIÇÃO. Somente degustação em loco ou embalagem descartável para viagem. 13. INVESTIMENTOS. Nosso valor de investimento inicial será R$ R$ 27.999,25 este valor inclui: despesas extras, adaptação do imóvel e equipamentos. Segue abaixo a relação dos investimentos com equipamentos, mobiliário, RH, despesas e decisões sobre o preço dos produtos: 13.1…