Espiritualidade

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Espiritualidade, motivação e competência: Um tripé para o sucesso empresarial
Leila Cristina Huppes (Faculdade de Ampére - FAMPER) - leilahuppes@yahoo.com.br MSc. Lindomar Subtil de Oliveira (Faculdade de Ampére - FAMPER) - admlinsoli@yahoo.com.br

Resumo:
A inserção do homem no contexto organizacional moderno sempre foram motivos de muitos estudos. Outros valores nunca dantes enunciadospassaram a representar o diferencial competitivo das organizações. Nesse contexto, competência e motivação dos colaboradores sempre foram temas evidentes para o alcance dos resultados da empresa. No entanto, na atual complexidade e diversidade de valores pelos quais as empresas estão atravessando, um terceiro componente passou a ser essencial para formar o chamado “tripé” do sucesso empresarial, aespiritualidade. O presente trabalho teve por objetivo apresentar uma discussão a respeito do assunto proposto, o qual se julga ser fundamental para o desenvolvimento e sucesso da empresa moderna. Além disso, apresenta-se uma pesquisa exploratória onde se aplicou questionários aos gestores atuantes na área de Recursos Humanos de 7 empresas da Região Sudoeste do Pr., abordando-se opiniões sobre oreferido tema. Ao final, são apresentados os resultados da pesquisa e as considerações dos autores.

Palavras-chave: Competência, Motivação, Espiritualidade. 1. Introdução As transformações ocorridas no campo do desenvolvimento humano e sua participação no trabalho sempre foram motivos de muitos estudos, desde a Era da Revolução industrial com a Administração científica, até os dias atuais. Eacompanhando a crescente mudança estrutural que vem ocorrendo na área de Recursos Humanos e de valores pessoais, principalmente com relação aos aspectos de produtividade e competência envolvendo as pessoas no ambiente de trabalho, estudos atuais denotam uma tendência cada vez maior em se buscar formas de proporcionar um ambiente mais completo, ou seja, formado por profissionais competentes, motivados eacima de tudo equilibrados espiritualmente. Este último aspecto tem a ver com relacionamento interpessoal, comportamento emocional, solidariedade, generosidade, compreensão e principalmente encarar o trabalho e as pessoas com dignidade. No âmbito desses aspectos, ressalta-se que para se alcançar resultados satisfatórios em relação as metas e objetivos da organização, não basta apenas a empresa terpessoas com elevada competência técnica ou proporcionar um ambiente de grande motivação. Para o alcance do sucesso empresarial é necessário formar um tripé com um terceiro componente, o espiritual, cujo aspecto ajuda a proporcionar um ambiente de trabalho mais humano, permitindo que as pessoas atinjam a plenitude das suas competências e sejam solidárias, contribuindo para o sucesso da empresa. Ofato é que, pessoas competentes, motivadas e com notável equilíbrio

espiritual, certamente produzem mais, consequentemente, trazem maiores resultados para a organização e para si próprias, através de elevada auto-estima, satisfação no trabalho e bem estar com a sua família. Assim, no contexto desse trabalho será feito uma breve abordagem teórica a respeito do assunto proposto e, com isso,objetiva-se demonstrar como essas três dimensões harmoniosamente inseridas no ambiente de trabalho das empresas podem fazer a diferença para se ter colaboradores mais felizes consigo mesmos, capazes e comprometidos com a empresa. Ainda, para melhor compreensão e apresentação do tema de estudo, realizou-se uma pesquisa exploratória junto aos gerentes de RH de 7 empresas da região Sudoeste, abordandosea opinião deles a respeito do assunto. 2. Evolução histórica do homem e do trabalho no contexto das organizações O conceito de trabalho evoluiu muito a partir da revolução industrial, e nesse processo histórico o próprio homem evoluiu para novos valores, saberes e aprendizados. Partindo-se desse marco da história, compreende-se as abordagens de trabalho a partir dos precursores da administração...
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