Livro Psicologia Aplicada A Administração De Empresas Bergamini

ORGANIZACIONAL Adelmo Jose do Nascimento Jaqueline Cristina de Jesus RESUMO O presente texto tem como objetivo estudar o comportamento organizacional, que é umas das diversas teorias organizacional que à administração trouxe para as empresas, dando uma direção e um enfoque na área administrativa. O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se…

DINIZ TEIXEIRA DE ALBERGARIA LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE A importância do líder no Desenvolvimento Organizacional Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de Psicologia Aplicada a Gestão do curso de Bacharelado em Administração Geral do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do Professor Clodoaldo Gonçalves Santos, turma 01. SALVADOR 2012 Sumário Introdução _______________________________________ Erro! Indicador…

CONCEITO DAS MOTIVAÇÕES A motivação está constituída por todos os fatores capazes de provocar, manter e dirigir a conduta para um objetivo. Hoje em dia é um elemento importante na administração de pessoal pelo que se requer conhecê-lo, e mais do que isso, dominá-lo, só assim a organização estará em condições de formar uma cultura organizacional sólida e confiável. No exemplo da fome, evidentemente há uma motivação, já que esta provoca a conduta que consiste em ir procurar alimento e,…

fazem parte das nossas vidas desde os princípios da humanidade. Atuamos em diversas organizações fundamentais para a sobrevivência dos povos, como: uma universidade, um templo religioso, uma equipe esportiva, uma escola, uma banda de música, uma empresa industrial, comercial ou de serviço público ou privado, o exército e forças armadas, qualquer outra organização civil. Independente do local, precisamos trabalhar em equipe de forma a atingirmos os objetivos comuns, para o bem-social e o…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIAÇÕES EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA NO CARGO GERENCIAL Prof. Nágila Katyuska da Costa Jucinéia Santos Nascimento Neuza Mendes da Silva RESUMO Em relação ao comportamento humano nas organizações o papel do líder é fundamental no gerenciamento do capital humano e por esse motivo que existe uma expectativa muito grande quanto ao desempenho desse profissional à equipe, um novo gerente precisa saber onde esta pisando, uma analise fria inicial e…

estudo desses comportamentos pode ajudar na gestão das organizações, na produtividade das empresas e no bem estar social dos integrantes da mesma. Objetivo O objetivo desse ensaio é refutar a idéia de que a motivação financeira é o principal fator motivacional numa empresa. Com base nos livros citados na referência bibliográfica, concluímos que as empresas devem identificar quais fatores motivam os funcionários, e criar…

questões e polêmicas quando é implementada nas empresas, em virtude de estar muito ligada à diferenciação e individualização salarial. É justamente onde entra a questão da necessidade de se ter uma metodologia para avaliar o desempenho das pessoas, para saber se de fato elas estão ajudando a conseguir os resultados necessários para empresa. 2- Fundamentação Teórica 2.1 Conceito de Avaliação de Desempenho Segundo Pontes (2008): Avaliação ou administração do desempenho é uma…

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 9 2.1.1 Histórico 9 2.1.2 Missão 10 2.1.3 Competências 11 2.1.4 Estrutura Organizacional 12 2.2 TIPO DE PESQUISA 12 2.3 A PESQUISA QUANTITATIVA 12 2.4 COLETA DE DADOS 13 3 CRONOGRAMA 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O maior desafio para o líder não é administrar capital, e sim pessoas. A liderança adequada da inteligência das organizações trás excelentes resultados, pois, o capital depende da força humana, e, portanto, todas as empresas…

trabalhadores. Chiavenato (1999, p. 151) aponta que “durante muito tempo a Gestão de Recursos Humanos ficou associada à forma coerciva como organização tratava os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o nome de Administração de Recursos Humanos e só depois gestão de recursos humanos (GRH)”. Após os anos 90, com a designação de Gestão de Pessoas, começou a preocupar-se com os trabalhadores, a dar importância e reconhecer o mérito do talento…

.......8 6.3 Conceituando Liderança....................................................9 6.4 Conceituando Liderança...................................................10 7 A Evolução da importância da Liderança nas Empresas......11 7.1 A Evolução da importância da Liderança nas Empresas...12 8 Estilos de Liderança............................................................12 8.1 Estilos de Liderança..........................................................13 8.2 Estilos de Liderança............