Linha Do Tempo De Rh No Mundo

mais de 17 anos representando as mais importantes e prestigiadas marcas e corporações do mundo na área da saúde e bem estar. É de responsabilidade e obrigação da Plantão Médico atender seus clientes com os melhores produtos, seus similares alternativos e compatíveis, com a maior agilidade e competência que o mercado exige. A Plantão Médico Empreendimentos LTDA, possui uma ampla rede de fornecedores por todo o mundo, aonde mais se destacam são: No Brasil desde 1995, a NIPRO possui uma…

autores sobre o tema abordado, foi possível verificar de maneira geral que ao mesmo tempo em que a tecnologia determina grandes saltos de produtividade exige uma mudança no perfil de formação do trabalhador que precisa estar apto a lidar com processos mais complexos e a colocar-se como uma pessoa que desempenha um papel ativo no processo produtivo. O estudo permitiu concluir que a tecnologia influenciou serviços de RH, em especial o de recrutamento on-line que envolve a comunicação de…

LINHA DO TEMPO DO RH Para ter o entendimento da Psicologia organizacional e do trabalho atual, é importante conhecer o histórico da evolução dos recursos humanos (RH) ao longo dos anos. Fala-se em evolução, pois se trata de uma transformação lenta, porém com progresso (MILDEBERGER, 2011). O marco para a área de RH, com base no mesmo autor citado acima, aconteceu na década de 30, pois anteriormente a este período, o que era conhecido era a administração de pessoal com funções básicas…

mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, este artigo aponta para a importância de termos em mente que estas ações de RH ajudam nossas empresas a…

.........18 5.6.3 As funções de Treinamento e Desenvolvimento.............................................19 5.7 Os cuidados com a seleção.................................................................................20 5.8 Mudança no Papel do RH...................................................................................22 5.8.1 Por Que mudar?...............................................................................................23 5.9 O Processo de Consultoria…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH são a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição…

A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH Em meados do século XIX, os novos rumos industriais marcados por mudanças significativas no processo produtivo pela presença da indústria mecanizada afirmaram o capitalismo como modo de produção, que fizeram o empregado perder o controle do processo produtivo, pela divisão do trabalho e imprimiram intensa modificação das relações de trabalho. Foi nesse cenário de grandes crises e contradições que a administração das pessoas começou dentro das estruturas…

trata-se da realização pessoal e profissional. Chiavenato (1999) explica que, atualmente as empresas enxergam o funcionário como um ser humano (o ser que respira, pensa etc.), e não como uma máquina que tem que produzir sem tempo de respirar. Após a Revolução Industrial, as organizações aprenderam a valorizar o ser humano e reconhecer suas habilidades, não apenas escravizá-los, fazendo-os cumprir uma jornada de 16/14 horas diárias. As pessoas são vistas como mentes…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS A estratégia organizacional constitui o mecanismo através do qual a organização interage com o seu contexto ambiental. A estratégia define o comportamento da organização em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. A estratégia é condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e pelos objetivos principais da organização. O único integrante racional e inteligente da estratégia organizacional é o elemento humano: a cabeça e o…

MONITORA: TAYANE BELÉM 2011 RESUMO A organização Ltda. HOTEL GRÃO PARÁ trabalha no ramo de hotelaria há tempos e de uma maneira bem familiar, onde presam o bem estar de seus hóspedes tanto no seu atendimento quanto em suas acomodações, mesmo estando classificados como um hotel econômico. Porém como toda empresa possui alguma deficiência com relação a funcionários