Linha Do Tempo De Rh No Mundo

que atuam na área de gestão de pessoas, pois proporcionam melhor as atividades voltadas ao atendimento enfatizando a satisfação dos associados mediante os serviços prestados aos mesmos, resultando na qualidade e agilidade de nossos serviços. Nos tempos atuais estamos buscando melhorias para o um melhor relacionamento de colegas de trabalho. Todo o processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de todos. Nós da Associação Comercial Empresarial de Matão unimos para desenvolver

A nova geração de RH “Conte-nos sobre seu negócio”. É dessa maneira que gostamos de começar quando sentamos para traba- lhar com os executivos de RH. Acreditamos que seja um teste decisivo para avaliar o estado atual do RH em uma empresa. A maioria das respostas começa com a discussão dos últimos desafios ou inovações nas práticas de RH (contratar pessoas, treinar líderes, criar remu- nerações de incentivo, fazer análise do RH e assim por diante), relacionadas com os líderes de…

Uma breve história da Siemens no Brasil e no mundo A Siemens é uma empresa de 166 anos com abrangência mundial e que atua no ramo da eletroeletrônica. Seus produtos e serviços estão direcionados a soluções tecnológicas inovadoras, com cerca de 7000 invenções por ano. Estas beneficiam clientes em mais de 190 países. É uma das maiores empresas líderes mundiais, na fabricação de equipamentos e componentes para: telecomunicações, eletroeletrônica, transportes, iluminação, medicina, informática

que já tinha adquirido outras duas empresas do segmento de embalagens farmacêuticas no Brasil. Fundada na Alemanha em 1864, a GERRESHEIMER hoje é referência mundial na produção de embalagens farmacêuticas, com mais de 40 unidades espalhadas pelo mundo. Aqui no Brasil a empresa possui três unidades. Unidades EMBU DAS ARTES, COTIA E BUTANTÂ, onde já contam com mais de 800 colaboradores. A unidade de Embu das Artes acabou se tornando a matriz aqui no Brasil, visto sua boa estrutura sua…

o lucro, dificulta o trabalho de RH 5. Caso introdutório Jonas reuniu-se com todos os funcionários para dar início à transformação desejada. O primeiro passo foi demonstrar para toda a empresa que o DRH havia cumprido os seus antigos objetivos. Executar serviços de Recrutamento e Seleção; Higiene e segurança do trabalho; e Relações Sindicais. Nos tempos atuais isto é necessário, mas não o suficiente. A finalidade da reunião era mostrar as mudanças no mundo e definir novos objetivos para o

RECIFE/2013 Se o momento atual no mundo precisasse ser definido em apenas uma palavra, essa palavra séria “mudança”. Em boa medida, essa palavra vem das diversas transformações decorrentes do rápido desenvolvimento econômico, cultural e social. Um cenário como esse não pode deixar de apresentar impactos nos níveis individual, coletivo, social e organizacional, além de novas formas e estruturas de trabalho que envolvem a classe trabalhadora moderna. O mundo mudou e continua mudando, obrigando,

FLÁVIA PEREIRA DA SILVA ( fpsilva@ea.ufrgs.br ) PPGA/EA/UFRGS Resumo Este artigo baseia-se em um estudo que procurou identificar a percepção dos gestores de recursos humanos e gestores de áreas em 15 empresas, selecionadas como passíveis de possuir um RH estratégico, acerca de qual valor a área tem agregado para a organização, a partir desse posicionamento, analisando ainda quais seriam as principais influências na humanização do trabalho. Dentre os principais resultados destaca-se…

dá conteúdo e sustentação. Recrutar bem só é possível se a empresa dispuser de uma estrutura de cargos e salários atualizada, enxuta e dinâmica. O recrutamento é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Conceito de Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um

dá conteúdo e sustentação. Recrutar bem só é possível se a empresa dispuser de uma estrutura de cargos e salários atualizada, enxuta e dinâmica. O recrutamento é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Conceito de Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É…

1 FACULDADES INTEGRADAS PROMOVE DE BRASÍLIA CURSO DE MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS ANA PAULA LIMA DAMASCENO RH ESTRATÉGICO O DESAFIO DE SUA IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA PLANALTO VIDROS ESPECIAL GUARÁ / DF 2013 2 ANA PAULA LIMA DAMASCENO RH ESTRATÉGICO O DESAFIO DE SUA IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA PLANALTO VIDROS ESPECIAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de MBA Executivo em Gestão de Pessoas, das Faculdades Integradas Promove de Brasília, como requisito