Liderança Trabalho Academico

constatar resultados como a assunção a cargos de liderança, aumento de produção científica, de ganho econômico e de iniciativas empreendedoras, contemplando com harmonia todas as faixas etárias, respondendo assim diretamente ao ODM 3 – Promover a Igualdade entre os sexos e a autonomia das mulheres, mas também atingindo os ODMs 4 – Reduzir a mortalidade na infância e ODM 5 - Melhorar a saúde materna. Palavras-chave: mulher; autonomia; igualdade de gênero; liderança; empoderamento; ODM 3;…

O MELHOR ESTILO DE LIDERANÇA PARA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES GILMAR HUFF EDUARDO SILVA CAPANEMA 2013 O MELHOR ESTILO DE LIDERANÇA PARA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES GILMAR HUFF EDUARDO SILVA Artigo apresentado ao PIBIC (Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica) da Faculdade Iguaçu, Capanema – PR, com objetivo de estimular os acadêmicos em busca de novos conhecimentos. Orientador (a): Professor Celio Pinheiro. CAPANEMA…

LISTA DE EXERCÍCIOS 1. O que diferencia o conhecimento popular do conhecimento científico? 2. Qual a diferença entre tema e problema em um trabalho acadêmico? 3. Cite e explique dois objetivos do Referencial Teórico na pesquisa. 4. Cite dois cuidados que o pesquisador deverá ter ao formular um problema de pesquisa. A) Contudo, percebemos que a comunicação, quando não gerida de forma eficaz, ou seja, quando a mensagem não está adequada ao receptor, acarreta diversos entraves e crises que

Este estudo pretende identificar a ocorrência da liderança organizacional no ambiente da Marinha do Brasil (MB). Os métodos a serem empregados serão a pesquisa bibliográfica (documental), por meio das técnicas levantamento seletivo de bibliografia e documentos, leitura analítica e análise comparativa, e a pesquisa descritiva, por meio de análise de dados e interpretação dos resultados. Inicialmente, serão apresentados os conceitos de liderança utilizados na literatura acadêmica e na…

LIDERANÇA 1 INTRODUCÃO Com o advento da globalização as organizações passam cada vez mais por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica, as quais levam as modificações não apenas de equipamentos, mas também nos processos de trabalho e na gestão de pessoas. Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o seu sucesso

MUDANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO E NAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES Fabio Nascimento Gonçalves 1 Ana Maria de Souza2 Ana Paula de Souza² Clesiane Rodrigues Araujo² Ezequiel Coelho de Souza² Flaviana Borges de Oliveira² Jadson do Nascimento Machado² RESUMO A gestão de mudanças nas organizações ocorrem cada vez com maior rapidez e flexibilidade, diante deste fator é importante avaliar e estudar as influencias das mudanças no ambiente de trabalho e nas relações humanas.…

Seminário: estilos de liderança Aluno: Alexandre sorensen guilherme coelho jaime garcia Jose Adriano MACHADO VICTOR MENEZES Victor Cinesi YVES MINEI Tipos de Liderança A teoria mais comumente usada é a gerada através de um estudo com crianças elaborado por White e Lippitt (1939). De acordo com estes autores existem três estilos de liderança: Autoritária (ou autocrática), Liberal e Democrática. Líder Autocrático: determina

O DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS SOB A PERSPECTIVA DE ACADÊMICOS, PROFESSORES E EMPRESÁRIOS DA GRANDE FLORIANÓPOLIS Janaína Gularte Cardoso, Docente da UNIVALI Juliana Fonseca, Graduada pela Faculdade Decisão Resumo: Este artigo trata das habilidades e competências essenciais para a formação do Administrador, baseado na análise das convergências e divergências existentes entre a percepção de acadêmicos, professores e empresários da Grande Florianópolis. Para…

Recrutamento e Seleção dos Cargos de Direção Superior na Administração Pública (art. 9º, nº2, alínea b) Índice Recomendações de utilização 4 1. Experiência Profissional 5 1.1. Anos de Trabalho 6 1.2. Natureza da Experiência Profissional 6 1.3. Justificação 7 2. Formação Académica 8 2.1. Graus académicos 8 2.2. Área de formação adequada ao perfil 8 2.3 Área de especialização adequada ao perfil 8 2.4 Pós-Graduação 9 2.5. Conteúdo da formação académica 9 2.6.…

Abril/2012 DESAFIO A equipe produzirá um Trabalho Acadêmico, que deverá ser elaborado a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. O desafio deve seguir a estrutura de trabalho acadêmico e conter de 7 a 10…