Justificativa Para O Perfil Do Profissional De Rh Atual

CENTRO UNIVERSITÁRIO BARBARA KARINA DE GEUS EDUARDO KIMURA MACHUCA RODRIGO FERNANDO CAVALCANTE VANESSA BARANOWSKI PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA ORGANIZAÇÃO CURITIBA 2014 BARBARA KARINA DE GEUS EDUARDO KIMURA MACHUCA RODRIGO FERNANDO CAVALCANTE VANESSA BARANOWSKI PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado do Curso de Administração da FAE Centro Universitário. Orientadora:…

formação profissional, treinamento e capacitação de pessoal no âmbito empresarial. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa a partir de observações, entrevista e aplicação de questionários. Foram sujeitos dessa pesquisa, a pedagoga atuante no RH da organização e analistas de RH. Constatamos que sua atuação neste espaço objetiva desenvolver o corpo operacional da empresa, através de programas de formação continuada. Palavras-chave: Pedagogo, pedagogia empresarial, formação…

............................................................................................................ 03 1. PROBLEMATIZAÇÃO.................................................................................................... 05 2. JUSTIFICATIVA............................................................................................................... 07 3. OBJETIVOS..................................................................................................................

É importante destacar que a área de Recursos Humanos conquistou espaço no mundo empresarial, pois as organizações estão conscientes de que para se alcançar o sucesso é imprescindível contar com equipes formadas por profissionais de talento. Para isso é essencial um profissional de Recrutamento e Seleção e um cuidado especial na hora de contratar, remunerar, bem como criar programas motivacionais ou de melhoria da qualidade de vida dos colaboradores. Conceito de Recrutamento e Seleção…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Problema de pesquisa 1.2 Objetivo geral 1.3 Objetivos específicos 1.4 Justificativa 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Talentos e suas competências 2.1.1 Práticas para atrair e reter talentos 2.1.2 Remuneração 2.1.3 Salário 2.1.4 Diferença entre remuneração e salário 2.1.5 Remuneração estratégica 2.1.6 Remuneração funcional ou tradicional 2.1.7 Benefícios sociais na organização 3. METODOLOGIA 4. ANÁLISE DE RESULTADOS 5. CONSIDERAÇOES FINAIS

Renda Familiar 19 Gráfico 3 Institutos de Capacitações 19 Gráfico 4 Frequência de Leitura ou Estudo 20 Gráfico 5 Disponibilidade/Disposição para Frequentar um Instituto de Aprendizagem 21 Gráfico 6 Cursos de preferência 21 Gráfico 7 Deficiências profissionais 22 Organograma 1 Plano Salarial 33 Organograma 2 Organograma inicial da empresa 33 Fluxograma 1 Fluxograma dos processos essenciais ao empreendimento social 34 LISTA DE TABELAS Tabela 1 Pessoas Necessárias 29 Tabela 2…

primeiro período, que compreende o final do século XIX até a I Guerra Mundial, marcado pela intensificação dos processos industriais, onde a figura do capataz é a mais representativa do que se poderia considerar nos primórdios de um modelo de gestão de RH. Ele era o responsável pela contração e demissão de funcionários para uma fábrica que centralizava a produção e a organização do trabalho, mas que ainda guardavam um modo de produção próximo do artesanal. A partir de 1910, tem inicio o…

Benicio Backes Novo Hamburgo 2013 SUMÁRIO 1 TEMA Analise dos critérios utilizados para recrutamento, seleção e treinamento de recursos humanos, por meio da análise da sua funcionalidade como estratégia competitiva em empresas. 2 JUSTIFICATIVA Uma organização que busca a excelência nos processos de todas as suas áreas organizacionais deve estar apta e atenta às mudanças que o mercado exige. As organizações são criadas para satisfazer um conjunto de necessidades…

REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Numa época onde as empresas procuram modos de reter profissionais que desempenhem suas atividades com responsabilidade, onde a necessidade constante de se desenvolver atividades de modo criativo, propondo soluções inéditas a um mundo globalizado, num mundo globalizado com mudanças constantes é necessário às empresas buscarem formas de proporcionar aos colaboradores a prática de uma vida profissional que se possa conciliar com a vida social. Entre algumas…

o levantamento de alguns dados referente à organização que seguem abaixo. 2. DESENVOLVIMENTO. O primeiro ponto a ser observado no estágio é quanto a identificações gerais da organização. As informações foram dadas por Eliene Gamas, gestora de RH da referida empresa, complementado por informações cedidas através de um documento que a empresa possui sobre o seu histórico da empresa e demais informações. (melhorar a escrita) Nome do estabelecimento: Condomínio do Shopping Center 3 Américas