Justificativa Para O Perfil Do Profissional De Rh Atual

|04 | |4. |PROBLEMA |05 | |5. |JUSTIFICATIVA |05 | |6. |EMBASAMENTO TEÓRICO |06 | |7.

Universidade Anhanguera Uniderp Curso de Serviço Social – Pólo Ananindeua Disciplinas Norteadoras: Tecnologias da Informação e da Comunicação, Leitura e Produção de Texto, Desenvolvimento Pessoal e Profissional. JEANE DE LIMA MIRANDA- RA: 8528971800 PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PARA MELHORAR O TRABALHO REALIZADO PELO ASSISTENTE SOCIAL NO CENTRO DE REFERÊNCIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL - CRAS Tutores EAD: Mª Clotilde Bastos, Kate Kumada e Dantte Bonetti

colaboradores da empresa, dando novas oportunidades para que os funcionários se desenvolvam em novos cargos e funções. O recrutamento externo é feito através de currículos entregues na empresa, os candidatos são avaliados conforme experiências anteriores, perfil físico e desempenho em entrevista. O recrutamento interno é realizado através da observação dos colaboradores, conforme seu desempenho e disponibilidade para desempenhar novas funções. A seleção é realizada através de uma…

estratégica dentro das organizações. Por isso, este trabalho tem por finalidade apresentar as concepções atuais sobre a gestão de pessoas e analisar os efeitos da rotatividade de pessoal numa empresa de eletrodomésticos e móveis na cidade de Rancharia. 1. JUSTIFICATIVA Estudar a mobilidade de pessoas dentro das organizações não é um tema atual, mas de pouca atenção por parte das empresas. São poucas aquelas que acompanham e analisam os efeitos…

.....15 6.7Diagnóstico Socioambiental..................................................................................16 6.8 Diagnóstico da Saúde Mental no Trabalho..........................................................16 6.9 Orientação Profissional........................................................................................16 7. Qualidade de vida.................................................................................................17 8. Objetivos...................

pessoas são a força e a vitalidade da nossa organização; • O comprometimento com a evolução do ser humano através da postura ética e do investimento no processo educativo; • O lucro é essencial para a permanência da organização no mercado Justificativa da escolha: Esta empresa foi escolhida por todos na equipe por ser um grande referencial de comercio varejista nesta cidade. Nome e cargo do entrevistado: Wellington Magalhães - Gerente . Avaliação como fenômeno natural Esta…

desempenho; * Processos de Recompensar Pessoas – utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas; * Processos de Desenvolver Pessoas – utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas; * Processos de Manter Pessoas – utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas; * Processos de Monitorar Pessoas – utilizados para acompanhar e…

5. SITUAÇÃO GERAL 22 6. OBJETIVOS 23 7. METODOLOGIA 24 8. ANÁLISE E INTERPREÇÃO DE DADOS 25 CONSIDERAÇÕES FINAIS 26 REFERÊNCIAS 27 ANEXOS 28 Página |5 1.0 - INTRODUÇÃO Não há dúvidas que nos dias atuais os negócios estão mais sofisticados, abusando das tecnologias que dispomos no dia a dia das organizações. Os empresários estão cada vez mais preocupados em planejar todos os setores da empresa, mas principalmente o setor de recursos…

...................7 BIBLIOGRAFIA 81- INTRODUÇÃO O RH como parceiro estratégico segue sendo uma tendência mundial na gestão de pessoas, através de um levantamento feito pelo Top Employers, Relatório das Melhores Práticas de RH 2011, mostra a aceitação dos empregadores no grupo de países chamados BRICS,Brasil, Rússia, Índia, China e Áfricas do Sul. China e África do Sul: “RH ocupa um papel crucial no sucesso operacional”. Brasil e Rússia: “RH ocupa um papel colaborativo ao sucesso…

.............................19 Sumário 1 Introdução.........................................................................................................11 2 Justificativa.......................................................................................................12 3 Problema...........................................................................................................12 4 Hipóteses.....