Justificativa Para O Meio Ambiente E As Empresas

Trabalho Individual de Estudos Disciplinares I 1 ) Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. Para que se estabeleça um processo de interação entre pessoas e organização, devemos considerar: Resposta | a. | Tratar os funcionários com autoridade, fazendo com que cumpram as regras da organização. | Justificativa Como se pode ver, os objetivos da organização diferem dos objetivos pessoais. Para que tais objetivos não se tornem conflituosos a ponto de…

refletir sobre PPRA, PCMSO e PPP. O PPRA e o PCMSO são programas a serem realizados pela empresa, visando a proteção e a saúde do trabalhador. O PPP constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa. Julgue Verdadeiro ou Falso e assinale V ou F, respectivamente. Justifique as…

Respostas 1° E Justificativa: o Princípio da Precaução foi proposto formalmente na Conferência RIO em 14 de junho de 1992, onde sua definição traz exatamente o que foi exposto na assertiva “E”. 2º D Justificativa: Tal princípio traz a ideia de que um particular não poderá apropriar-se sozinho dos bens do meio ambiente para seu consumo reservado, pois o meio ambiente é de uso da coletividade, não podendo ser restrito a particulares. 3º E Justificativa: A decisão do STF teve fundamento no art.

dos defensores da utilização do Planejamento Estratégico, propõe o seguinte conceito: “O Planejamento Estratégico é uma metodologia gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida pela organização, visando maior grau de interação com o ambiente”. A direção engloba os seguintes itens: âmbito de atuação, macropolíticas, políticas funcionais, filosofia de atuação, macroestratégia, estratégias funcionais, macro-objetivos, objetivos funcionais. A Falso ( x ) B - Verdadeiro É…

interação com o ambiente, o qual é estável e previsível. III. A Escola das Relações Humanas apresentou a existência da organização informal e das necessidades sociais das pessoas na organização. IV. A Administração Científica de Taylor buscou aumentar a eficiência operacional das empresas por meio da ausência de desperdícios e da divisão do trabalho. Estão CORRETAS somente as afirmativas a. II e IV. b. II, III e IV. c. I, II e IV. d. III e IV. e. I, III e IV. JUSTIFICATIVA…

Apenas a afirmativa III está incorreta. E. Estão corretas as afirmativas I, II e III. Justificativa Questão 2 – Em cada sistema econômico é possível encontrar grande e diversificado número de empresas. Cada uma delas, ora de forma diferente ora de forma idêntica às demais, organizam fatores de produção e, de tal organização, produzem bens ou prestam serviços. Devido grande diversidade de empresas e atividades que desempenham, há possibilidade de classificar a produção…

( ) fase administracao, fase gestao, fase desenvolvimento C: ( ) fase recursos humanos, fase organizacao, fase gestao D: ( ) fase organizacao, fase funcao, fase gestao E: ( ) Nenhuna das alternativas Resposta do aluno: B Justificativa(s) do aluno: * 1: conforme a evolucao da sociedade as classes sociais acompanharam sua evolucão. Quais sao as funcoes da gestao de recursos humanos capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal Alternativas: A: ( …

Exemplos de Questões de Raciocínio Analítico 1. As empresas têm em vista apenas seus próprios interesses. Mesmo quando se pensa que elas estão preocupadas com a sociedade, elas estão sendo egoístas. Pensar nas atividades filantrópicas das fundações empresariais como produto de sensibilidade social é uma visão romântica da realidade. Isto porque as atividades filantrópicas trazem para as empresas mais vantagens econômicas e políticas do que custos. A filantropia empresarial é computada…

INSTITUIÇÃO – UNIVERSIDADE DE PELOTAS MATÉRIA - SEMINÁRIO DE PESQUISA PROFESSORA MARIA CLARA BONIFATI PROJETO DE PESQUISA A LOGÍSTICA REVERSA E O MEIO AMBIENTE AUTORES CAROLINA RECH, ODIL MAGNABOSCO CAXIAS DO SUL 201 2 AUTORES ADIB OSTOVARI, PAULA RENATA HENICKA e RACHEL DONADA PROJETO DE PESQUISA A LOGÍSTICA REVERSA E O MEIO AMBIENTE Trabalho final apresentado como pré-requisito para

os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: (x) E - Quando a empresa já faliu. Justificativa: Pois o setor dos recursos humanos depois que a empresa já faliu não possui alçada para tomar decisões. 2 - As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas, trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e consequentes perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir…