TRABALHP

do ponto de vista motivacional. O ambiente competitivo em que as empresas estão inseridos faz com que muitos gestores não detenham suas atenções quanto ao ambiente de trabalho oferecido a seus empregados e, consequentemente,não percebem os danos a que estão expondo seus funcionários em seus meio de trabalho,no meio ambiente e as comunidades. 3.tema Saúde e Segurança no Trabalho A importância que as empresas dispenças assunto em tela e as responsáveis profissional na área. 4.DELIMITAÇÃO Estudo relativo a importância de atividades de prevenção e atuação de profissionais na Segurança do Trabalho 5.PROBLEMA As empresas dão a devido importância as atividades de prevenção em Alegrete? 6.JUSTIFICATIVA Presente no trabalho justifica-se tendo em vista a importância que deve ser dispençada para todos as questões que circulam o tema Saúde e Segurança no Trabalho. 1.TÍTULO Saúde e Segurança no Trabalho 2.RESUMO As organizações devem garantir que suas operações e atividades sejam realizadas de maneira segura e saudável para os seus empregados,atendendo aos requisitos legais de saúde e segurança,regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas(CLT) e Normas Regulamentadoras que tratam de Segurança e Saúde ocupacional. Assim,o sistema de gestão atua no comprometimento e atendimento aos requisitos legais e regulatórios,podendo trazer inúmeros benefícios tanto do ponto de vista motivacional. O ambiente competitivo em que as empresas estão inseridos faz…

Conteúdo 2 1- O ambiente empresarial visto por muito tempo apenas como instituições econômicas, vem mudando nas últimas décadas. Por isso é correto afirmar que: C - décadas atrás, as atenções das empresas eram dirigidas somente para produção e lucro, mas atualmente passam a serem vistas pelo o resultado das alterações no ambiente em que operam. Justificativa: As preocupações de caráter político-social 2- Na década de 90, mais precisamente no ano de 1993, sentindo a necessidade de…

CURITIBA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DIAGNÓSTICO 6 2.1 DESCRIÇÕES DA EMPRESA 6 2.2 MISSÕES, VISÃO E VALORES.............................................................................6 2.3 RELAÇÕES COM OS EMPREGADOS 6 2.4 RELAÇÕES COM O MEIO AMBIENTE 7 2.5 RELAÇÕES COM PARCEIROS E FORNECEDORES.........................................7 2.6 RELAÇÕES COM CLIENTE E CONSUMIDOR.....................................................7 2.7 RELAÇÕES COM A…

uma organização deve ter para com a sociedade, expresso por meio de atos e atitudes que a afetem positivamente, de modo amplo, ou alguma comunidade, de modo específico, agindo pró-ativamente e coerentemente no que tange ao seu papel específico na sociedade e à sua prestação de contas para com ela, assumindo, assim, além das obrigações estabelecidas em lei, também obrigações de caráter moral, mesmo que não diretamente vinculadas às suas atividades, mas que possam contribuir para o…

para a organizao 2) Qual o espao que a empresa deseja atingir no cenrio externo em que est atuando 3) A misso e a viso so elementos essncias para o propsito e os valores que a organizao pretende alcanar no futuro. Qual a misso e a viso da sua empresa 4) Para uma empresa ser bem sucedida ela precisa ter conhecimento profundo do seu ambiente interno. Com base nesse conhecimento qual a analise do ambiente interno da sua empresa 5) Dentro de uma empresa existe vrios critrios para se…

visão (x ) missão ( ) valores Justificativa: _Aqui nesta frase mostra o objetivo que a empresa se propõem. 2. “Pautamos nossas ações pela ética e pela transparência, Incentivamos o respeito às pessoas e a confiança mútua, zelamos por um ambiente seguro e saudável, defendemos uma atuação social e ambiental responsável, valorizamos a gestão integrada e o trabalho em equipe, priorizamos o compromisso com os acionistas, buscamos a satisfação e o reconhecimento dos clientes,…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL AULA-TEMA 3 ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE PROF. VLADIMIR L. RAMOS SÃO BERNARDO DO CAMPO 12 DE ABRIL DE 2012APRESENTAÇÃO DO PROJETO Atualmente no mercado de trabalho encontramos dois extremos: 1º Dificuldade de encontrar profissionais treinados e qualificados para desenvolverem certas funções. 2ºDificuldade dos jovens em adquirir qualificações e assim ingressarem neste mercado. Através da Faculdade…

Selecionada: b. Contrato Psicológico. Respostas: a. Gestão de Pessoas. b. Contrato Psicológico. c. Ação dos líderes. d. Ação sindical. e. Nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Correta: B Justificativa: o Contrato Psicológico é a relação estabelecida entre funcionários e empresa no momento da contratação, em que ambos estipulam suas obrigações e expectativas para um melhor desempenho no futuro. Pergunta 20,25 em 0,25 pontos Conceituada como um conjunto de…

Prova de Planejamento Administrativo Questão Resposta Correta: b 1) Assinale a opção correta: JUSTIFICATIVA: A gestão estratégica é um processo de ação gerencial sistemático e contínuo que visa assegurar à organização o senso de direção e continuidade a longo prazo. a) O planejamento estratégico se constitui em um processo de implementação e controle estratégico que permeia alguns níveis organizacionais. b) A gestão estratégica é um processo de ação gerencial…

Socioambiental – “Sustentabilidade e Norma ISO 26.000” 1)Prepare uma justificativa a favor e uma justificativa contra em cada argumento de Pavan Sukhdev. Argumento 1 - Não são tributados os minérios usados e outras atividades poluidoras, mas os bens e o custo da mão-de-obra. Justificativa à Favor : As organizações do mundo atual necessitam se preocupar tanto com as questões financeiras quanto aos recursos naturais existentes, exercendo suas ações de forma correta, respeitando a…