Jornada De Trabalho Lei 12619

FDCL RONI OLIVEIRA PROJETO DE METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO APLICABILIDADE DA LEI 12.619 E SEUS FATORES RELEVANTES CONSELHEIRO LAFAIETE – MG JUNHO/2013 RONI OLIVEIRA E DANIELA CARDOSO APLICABILIDADE DA LEI 12.619 E SEUS FATORES RELEVANTES Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia do Trabalho Científico da Faculdade de Direito de Conselheiro…

EM GUARAPARI/ES, ACERCA DA MEDIDA SOCIOEDUCATIVA DE LIBERDADE ASSISTIDA 2. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA: CONVENÇÃO N. 158 DA OIT NO DIREITO BRASILEIRO 3. APLICABILIDADE DA LEI 12619/2012 – CONTROLE DE JORNADA DO MOTORISTA – UMA NOVA PROFISSÃO? 4. PRESCRIÇÃO EM PERSPECTIVA (VITUAL, ANTECIPADA, DA PENA IDEAL) 5. ACIDENTES DE TRABALHO NO CONSTRUÇÃO CIVIL E SUA PREVENÇÃO 6. A INCONSTITUCIONALIDADE DO IMPOSTO SOBRE A PROPRIEDADE DE VEÍCULOS AUTOMOTORES 7. O PRINCÍPIO DA AFETIVIDADE NOS…

1-PROBLEMÁTICA: -Foco nas condições de trabalho dos motoristas de cargas abordando em um modo geral. A problemática dessa situação surge nas hipóteses de revezamento de folga, quanto ao interregno no qual deve estar contemplado o repouso. Alguns entendem que o descanso compreendido em qualquer dia da semana (segunda-feira a domingo) atende ao comando legal, outros ressalvam que entre dois repousos não pode ocorrer sete dias corridos de trabalho, o que é possível no primeiro entendimento

Sistemas & Gestão 8 (2013), pp 58-66 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E COMPROMETIMENTO DA SAÚDE: UM ESTUDO EM CAMINHONEIROS WORK ORGANIZATION AND HEALTH COMMITMENT: A STUDY ON TRUCK DRIVERS Sérgio de Souza Ferreiraa; Denise Alvarezb a Universidade Federal Fluminense (UFF), Niterói, RJ, Brasil - Mestrando em Sistemas de Gestão de Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, LATEC - UFF b Universidade Federal Fluminense (UFF), Niterói, RJ, Brasil - Programa de Pós-Gradução em Engenharia de…

demissão 9 2.13 Período de férias 10 2.14 Aviso prévio a empresa cumpre as novas normas? 10 2.15 Empregado sem registro a empresa conhece os riscos? 10 2.16 Folha de pagamento. 10 2.17 Convenção coletiva de trabalho – CCT 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer um pouco sobre a empresa Transportes Canarinho LTDA, localizada na rua Juscelino Kubitscheck N° 873, inscrita no CNPJ 00.274.729/0005-80, na qual desenvolve a atividade de transporte de…

1. VÍNCULO EMPREGATÍCIO (ou RELAÇÃO DE EMPREGO) CONCEITOS: RELAÇÃO DE TRABALHO: É o vínculo jurídico genérico através do qual uma pessoa presta serviços a outrem. RELAÇÃO DE EMPREGO ou VÍNCULO EMPREGATÍCIO: É uma espécie de RELAÇÃO DE TRABALHO, baseada no vínculo entre empregador e empregado, e caracterizada pela prestação pessoal de serviços, de forma não eventual e subordinada, mediante o pagamento de salário. Nessa relação, o vínculo jurídico estabelece-se entre empregador e empregado

habitualmente, já percebiam o benefício, a teor das Súmulas n.os 51, I, e 241 do TST. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. EXECUÇÃO DE OFÍCIO. CONTRIBUIÇÃO SOCIAL REFERENTE AO SEGURO DE ACIDENTE DE TRABALHO (SAT). ARTS. 114, VIII, E 195, I, “A”, DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. OJ 414- Compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a seguridade social (arts. 114, VIII, e…

Epígrafe RESUMO O trabalho traz em sua composição as bases teóricas estudadas nas disciplinas do curso de Tecnologia em Logística, para poder obter algumas vantagens na área do transporte usando nessa distribuição de mercadorias, podendo assim, conseguir ajudar de alguma forma

Epígrafe RESUMO O trabalho traz em sua composição as bases teóricas estudadas nas disciplinas do curso de Tecnologia em Logística, para poder obter algumas vantagens na área do transporte usando nessa distribuição de mercadorias, podendo assim, conseguir ajudar de alguma forma

1.2.2 Objetivos específicos 7 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1 Conceito de Logística 8 2.2 Conceito de Logística empresarial 9 2.3 Conceito de transporte 9 2.4 Custos, remuneração e a lei 10 2.5 Jornada de trabalho, Saúde do Empregado e a lei 12 2.6 Lei nº12.619/2012 16 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 17 3.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA 17 3.2 VARIÁVEIS DE ESTUDO 18 3.3 POPULAÇÃO E AMOSTRA 18 3.4 PROCEDIMENTO E TÉCNICAS DE COLETA DE DADOS 19