Intervenção Kurt Lewin

LIVRO: OFICINAS EM DINÂMICA DE GRUPO: um método de intervenção psicossocial AUTORA: MARIA LÚCIA M. AFONSO Com base no texto lido, é possível definir “Oficina” como um trabalho estruturado com grupos, independentemente do número de encontros, sendo focalizado em torno de uma questão central que o grupo se propõe a elaborar, em um contexto social. A elaboração que se busca na Oficina não se restringe a uma reflexão racional, mas envolve os sujeitos de maneira integral, formas de pensar, sentir e

a coletividade (p. 106- § 1º) • Autores: Eugine Enriquez, Alain Tourraine, Pierre Ansart, Freud • Também assumem a questão histórica, os aspectos ideológicos e da consciência (p. 106 § 2º) Interação entre autores • De Kurt Lewin: campo dinâmico (interdependência) e intervenção psicossocial (pesquisa ação) • De Freud: investimento psíquico na formação do social e formas de manifestação do inconsciente nas relações sociais • De Marx: social como condição histórica, materialismo histórico (p. 106

Nome da teoria: O desenvolvimento organizacional Teóricos de destaque:  KURT LEWIN (1890-1947)  LELAND BRADFORD (1905-1981)  WARREN BENNIS (1925) PERIODO HISTÓRICO E LOCAL: Estados Unidos na década de 1960. METODOLOGIA E APLICAÇÃO DA TEORIA: (ações, ideias, pensamento, desenvolvimento e modo de aplicabilidade). A teoria do desenvolvimento organizacional (DO) foi criada na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da ineficiência…

3.1 Kurt Lewin: intervenção, mudança planejada e resistência organizacional De acordo com Schein (1982) não há dúvida de que o pai intelectual das teorias contemporâneas da ciência comportamental aplicada, da pesquisa da ação e da mudançaplanejada é Kurt Lewin. Lewin (1951) contribui para os estudos de mudança quando relata que as organizações são sistemas dinâmicos que não conseguimos realmente compreender a menos que ocorra uma intervenção nessa dinâmica. Porém, essa intervenção não pode

Terapia Centrada no Cliente a partir de observações tiradas diretamente da clínica, não sendo uma mera especulação para ser aplicado na prática. Pelo contrário, a partir de fatos observados na clínica Rogers desenvolveu suas teorias, tanto a de intervenção clínica, quanto a de personalidade (apesar de esta última ter tido menos ênfase do que a primeira). Segundo Rogers(1970a,p.221) "a partir de um ponto de vista limitado largamente apoiado na prática, sem verificação empírica, chegou-se…

PSICOLOGIA AMBIENTAL PRÁTICAS EMERGENTES EM PSICOLOGIA  Tem como pressuposto de que o homem não possui apenas uma existência social, ele possui acima de tudo uma existência física. Kurt Lewin (1890 – 1947) Foi uns dos primeiros a dar importância à relação entre ser humano e o ambiente.  Surgiu nos fins do anos 50 e começo dos anos 60;  A Psicologia da Arquitetura, se deu diante da necessidade dos arquitetos de entenderem os requerimentos e as…

de Kurt Lewin representa uma perspectiva, e avançou alguns conceitos fundamentais para a análise das relações intergrupos que, no entanto, só viriam ganhar dignidade científica muitos anos mais tarde. As interacções sociais analisadas por este autor constituem, como afirma Apfelbaum (1979), relações de dominação, baseadas numa diferença de poder simbólico. O grupo dominado é neste caso, uma entidade subjectivamente constituída que reúne os seus membros sob «um destino comum» como afirma…

............................................. 72 7.5 A TRANSFERÊNCIA NO GRUPO.................................................................... 73 8 O GRUPO E SUA ESTRUTURA NA ABORDAGEM GESTÁLTICA............... 75 8.1 MODELO DE INTERVENÇÃO TÉCNICA DO GRUPO................................. 75 8.2 EQUIPE PSICOTERAPÊUTICA PARA CONDUÇÃO DE GRUPO................ 76 8.3 LOCAL, DURAÇÃO E FORMAÇÃO DE GRUPO........................................... 77 8.4 MODALIDADES DA…

mudança do Desenvolvimento Organizacional – DO – segue o modelo proposto por Kurt Lewin, que envolve 3 etapas. Que etapas são estas? Explique-as. Resposta: As etapas são Diagnóstico, Intervenção e Acompanhamento. O diagnóstico é a fase em que velhos hábitos ou idéias são avaliadas, e estratégias de mudança são planejadas. Devem ser substituídas por novas práticas, fazendo com que novos benefícios sejam obtidos. A intervenção é a fase onde as mudanças ocorrem. Após serem…

PROJETO DE TÉCNICAS DE INTERVENÇÃO EM DINÂMICAS DE GRUPOS André Felipe Baia Diego Maréco dos Reis Gilberto Santos Silva Silvana Silva dos Santos INTRODUÇÃO A expressão “Dinâmica de Grupo” surgiu pela primeira vez num artigo publicado por Kurt Lewin, em 1944, onde tratava da relação entre teoria e prática em Psicologia social. Nas organizações, o primeiro uso de dinâmicas em grupo que se tem notícia foi decorrente de pesquisa realizada pelo Sociólogo Industrial, Elton Mayo,…