Caso

qual seria a sua opinião? 2. Fazer um processo de recrutamento e seleção, apresentando os seguintes tópicos: • A importância de realizar um processo de recrutamento e seleção em uma empresa. • Citar e comentar cada uma das fases para a realização de um bom processo de recrutamento e seleção. • Relate quais podem ser as conseqüências para uma organização caso não realize um processo adequado de recrutamento e seleção 3. Criar um Plano de Carreira para os operários que trabalham na produção. Deve ser baseado no modelo de Kurt Lewin, Plano de intervenção e acompanhamento. Pode ser encontrador no livro da disciplina: KOETZ, LS; SANTANA, D.D. Teorias da Administração II, São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009), página 75. Procure seguir o disponibilizado na orientação: Observar quadro. 3.1 – Intervenção • Descrição detalhada do novo plano de carreiras dos operários • Prazo de implantação • Como as resistências serão amenizadas 3.2 – Acompanhamento • Como será feita a avaliação do programa implementado • Como será feita a manutenção das mudanças positivas 4. Desenvolver um Plano de Negócios, com os seguintes tópicos: • Apresentar no mínimo 3 (três) estratégias de Negócios • Estabelecer o que será comercializado • Plano de Operação • Fazer um Análise de Mercado e apresentar dados relacionados ao segmento indústria de calçados. • Faça um Plano de RH (além das ações de recrutamento e seleção, apresentar no mínimo mais 3(três) ações que podem…

[pic] Curso: Administração VII Semestre Disciplina: Técnicas e Dinâmicas de Grupo Aluna: Irene Ribeiro dos Santos Proposta: Proposta de intervenção na área da educação, tendo como base o referencial teórico grupalista Kurt Lewin. Kurt Lewin, criador da Teoria de Campo, discorre que as forças do ambiente levam os indivíduos a determinados tipos de comportamento. A influência dessas forças sobre o indivíduo depende das suas necessidades, expectativas, atitudes e…

OBJETIVO ESPECÍFICO Promover dinâmicas de grupo como instrumento de intervenção na pratica clínica do atendimento de saúde mental no CAPS SUL. NESCESSIDADES IDENTIFICADAS O conceito de grupo define-se por reunião de pessoas, pequena associação ou reunião de pessoas para um fim comum. Já o conceito aplicado para fins psicoterapêuticos, ou psicoterapia de grupo, é uma forma de tratamento que se propõe como tarefa para tratar tanto o grupo como um todo, como cada um de seus…

1-Explique a importância do conceito de gênero para o serviço social. Importância de gênero é intervenção. O conceito de intervenção, com o objetivo de transformar a vida social, já aparece no início do século XX, com Kurt Lewin (apud HAGUEITE, 1990, p.96), que, no entanto, contrariamente a outras correntes intervencionistas, não propõe a transformação da sociedade de classes. O Serviço Social utiliza o conceito de intervenção no sentido de trabalhar os relacionamentos sociais,…

como a eficácia da organização. 2.3 Relate quais podem ser as conseqüências para uma organização caso não realize um processo adequado de recrutamento. É importante também observar os impactos de um recrutamento e seleção feito de forma errada, temos que analisar os custos e a perda de tempo na substituição de um empregado ou até mesmo os prejuízos causados pelo mesmo, que pode não realizar suas tarefas de forma produtiva e também a insatisfação do funcionário trabalhando em um…

pelo dinamismo, já que está em constante mudança, exigindo das organizações uma elevada capacidade de adaptação, como condição básica de sobrevivência. Mas, o processo de mudança organizacional não é somente estimulado pelas forças externas da organização. As forças internas, de qualquer parte da organização, também podem provocar mudanças. Questão 6. O processo de mudança do Desenvolvimento Organizacional – DO – segue o modelo proposto por Kurt Lewin, que envolve 3 etapas. Que…

Marcelo Martins nº18 Tiago Costa nº2 Inês Barradas nº27 Fevereiro 2012 Índice Introdução………………………………………………………………………………….pág.3 Definição de psicologia Aplicada………………………………………………………..pág.4 Em que consiste a Psicologia Aplicada………………………………………………...pág.4 Diferenciação entre Psicologia Aplicada e Psicologia Pura……………………….…pág.4 Definição de Psicologia do Desporto……………………………………………………pág.5 Objetivos da intervenção da Psicologia do Desporto…………………………………pág.5 População a ser…

(ideias liberais),  Características:  Bens naturais, sociais e econômicos são eternos,  Direitos humanos inalienáveis,  Liberalismo econômico (Estado fora da economia),  Livre concorrência, “As ideias básicas dos economistas clássicos liberais constituem os germes iniciais do pensamento administrativo de nossos dias” (Chiavenato – 2011) 15 Estratégia de Gestão e Organização Empresarial – Profº Ramón Barros Jr. Antecedentes Históricos Influências dos Economistas…

destaque:  KURT LEWIN (1890-1947)  LELAND BRADFORD (1905-1981)  WARREN BENNIS (1925) PERIODO HISTÓRICO E LOCAL: Estados Unidos na década de 1960. METODOLOGIA E APLICAÇÃO DA TEORIA: (ações, ideias, pensamento, desenvolvimento e modo de aplicabilidade). A teoria do desenvolvimento organizacional (DO) foi criada na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da ineficiência das estruturas convencionais a essas novas circunstancias. A…

possui uma ordem de magnitude. A mudança de primeira ordem: é linear, contínua e sutil, não implicando em modificações nos princípios adotados pelos membros da organização em relação ao mundo. A mudança de segunda ordem: é uma modificação multidimensional, descontínua e radical, que envolve uma reformulação na organização e no mundo o qual ela opera. Por que as organizações realizam programas de mudança planejada? Há a necessidade da realização das mudanças, sendo grande ou…