Interação Humana E Gestão

HUMANIZAÇÃO Eduardo Henrique Passos PereiraRegina Duarte Benevides de Barros No campo das políticas públicas de saúde „humanização‟ diz respeito à transformação dos modelos de atenção e de gestão nos serviços e sistemas de saúde, indicando a necessária construção de novas relações entre usuários e trabalhadores e destes entre si. A „humanização‟ em saúde volta-se para as práticas concretas comprometidas com a produção de saúde e produção de sujeitos (Campos, 2000) de tal modo que…

pessoal ou, quando muito, a treinamento e avaliação de desempenho Atenção à maneira como como são organizadas as atividades, o grau de integração entre as políticas, à estratégia geral, à estrutura, à tecnologia utilizada e ao alinhamento das ações humanas Âmbitos de análise e intervenção: técnico, estratégico e de políticas globais 2 27/02/2013 PRINCIPAIS PONTOS LEVANTADOS PELO TEXTO Movimentos de reconfiguração da prática profissional do psicólogo organizacional e do…

ÉTICA, MORAL E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Conviver com as pessoas é algo complexo e difícil. Isto porque, torna-se impossível afirmar qual será a reação de alguém perante um determinado obstáculo, ou mesmo, considerando-se que a diversidade de pensamentos em uma determinada reunião pode ser bastante divergente. Para se obter o êxito empresarial, faz-se necessário que o indivíduo saiba lidar com as pessoas, desenvolvendo, constantemente, um ambiente saudável, agradável e…

Atividade 849031 - Av 2 - Sistemas de Gestão Ambiental Período 16/04/12 00:00 à 27/04/12 23:59 Questão 1 No Sistema de Gestão Ambiental-SGA, a alta direção da empresa define sua postura e comportamento em face das questões ambientais, estabelecendo a política ambiental da organização, abrindo espaço para o planejamento, implantação e manutenção do SGA. Dentre os principais objetivos das empresas que estão implantando os sistemas de gestão ambiental destacam-se: I) Redução de…

DIFERENÇA ENTRE GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO Na administração, o Administrador tem a função de tratar dos aspectos gerais da organização. É preciso ter ampla visão de recursos humanos, recursos financeiros, mercado, concorrência, produção, marketing, entre outros. DIFERENÇA ENTRE GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO Sendo assim, a administração poderia ser vista de uma forma macro, levando em conta a empresa como um todo, bem como os rumos que organização deverá seguir. DIFERENÇA ENTRE…

lançar um olhar para um momento histórico marcado pela superação de limites através do conhecimento e, contraditoriamente, pelo conseqüente retrocesso no que diz respeito às relações humanas. O contexto é mesmo paradoxal: em meio à sociedade globalizada, os homens estão cada vez mais abandonados em sua condição humana, cada vez mais sós. Em meio à “sociedade do conhecimento”, conhece-se o mundo desconhecendo a si. Dentro desse contexto sobra, portanto, uma pergunta: qual o lugar…

Teoria das Relações humanas  Origens: A teoria das relações humanas surgiu no sec XIX seus princípios vieram da necessidade de corrigir a desumanização do Trabalho, afastando-se assim dos mecanismos rígidos da teoria clássica. Outro Motivo para seu aparecimento foi o desenvolvimento das ciências humanas, nomeadamente no campo da psicologia e sociologia, que vieram demostrar que os princípios de Taylor e sua equipe eram inadequados. Por outro lado foi com a experiência de…

ESCOLAS DE GESTÃO GABRYELLA MONTEIRO FERNANDES MANAUS/2014 O resumo trata da evolução das escolas de gestão e suas teorias. Esses eventos caracterizaram a historia da administração no século XX. O percurso da administração, até chegar ao que é hoje, passou por oito momentos-chave, influenciados por particularidades específicos de seu contexto histórico no dado momento. Também conhecidos como “Modelos de Gestão”, ou ainda “História da Gestão”, as escolas de gestão determinam o

DA ADMINISTRAÇÃO Eldorado – MS 24/09/2013 RESUMO Este desafio de aprendizagem tem a finalidade de compreender o tema Teorias da Administração, que pode ser definido como um evento social – que acompanha a própria evolução humana – e identificam quais problemas essas teorias pretendiam solucionar. PALAVRAS-CHAVES Teorias da Administração – Taylor – Fayol – Abordagens Humanísticas – Neoclássica – Estruturalista. 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse desafio de…

estabelecidas uma multiplicidade de interações entre as pessoas. Estas relações são fundadas e estruturadas sobre um jogo de espectativa mutuas. Os contatos sociais e a interação, constituem, portanto, condições indispensáveis a associação humana. Os indivíduos se socializam através dos contatos e da interação social. Que importância tem a interação social na sociedade? A escolha desse tema prende-se ao facto do mesmo estar ligado com a sociedade e que irá ajudar-me a interagir com…