Interação Humana E Gestão

de vendas e orçamentos. Habilidades específicas dos trabalhadores Conceituais são as capacidades cognitivas, pensamento estratégico, alto dominío teórico e conceitual. São observadas e necessárias principalmente nos cargos de alto-escalão Humanas Capacidade de trabalhar e gerir diferentes pessoas de forma eficiente e de integrar grupos, motivando, liderando, mediando, comunicando e resolvendo problemas. São observadas e necessárias nos cargos de média escalão, de gerência e coordenação.

estão diretamente relacionadas à organização e gestão da escola. O processo de organização escolar dispõe, portanto, de funções e propriedades comuns ao sistema organizacional de uma instituição, com base nos quais se definem ações e operações necessárias ao funcionamento institucional. Fica claro que o gestor desempenha vários papéis dentro do ambiente escolar, cabendo a ele a articulação de todos os setores e aspectos do mesmo. O conceito de Gestão Escolar, é de extrema importância…

GESTÃO DO CONHECIMENTO PÓS-GRADUAÇÃO – 2011 LEITURA FUNDAMENTAL – AULA 1 GESTÃO DO CONHECIMENTO E DO CAPITAL INTELECTUAL NATÉRCIA GUIMARÃES GOMIDE Para citar este texto: GOMIDE, Natércia Guimarães. Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2011. PARECER TÉCNICO Yaeko Osaki REVISÃO GRAMATICAL Alexandre Rocha PREPARAÇÃO GRÁFICA Lusana Veríssimo Renata Galdino Wellington Lopes DIRETORIA…

........................................................... 15 Eixos Orientadores ................................................................................... 20 Eixo Orientador I: Interação democrática entre Estado e sociedade civil .................................... 21 Diretriz 1: Interação democrática entre Estado e sociedade civil como instrumento de fortalecimento da democracia participativa....................................................................................

Continue assim! Question 2 Você leu no Capítulo 10 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] diferentes definições de capital intelectual. Quanto à proposta de Sveiby sobre os três tipos de ativos intangíveis, como pode ser definido capital intelectual? [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel (orgs.). Tecnologias e ferramentas de gestão. Edição especial para o Programa do Livro-texto da Universidade Anhanguera. Campinas: Alínea, 2009.

CORPO DOCENTE  A Commissão Acadêmica  Professores permanentes e temporários OUTROS  O Conselho de Gestão  A Comissão Executivo  Os membros do Conselho dos Directores ou o Conselho de Administração GAIQ  O Gabinete de Avaliação Interna da Qualidade (GAIQ) - Em Mocambique o GAIQ é obrigatorio - Por preferência devia ser pessoas que não fazem parte do Conselho de Gestão ADMINISTRAÇÃO Administração da qualidade: - Currículo informações - Registro …

Pessoas→Objetivo→Estrutura→tecnologia › ambiente externo. Contribuição ao estudo do CO: “folha impressa” Reciprocidade: Expectativa das organizações ↔ expectativa dos colaboradores (pg4 Slides). Importância: Aplicação dos conhecimentos de CO → Prática de gestão › Compreender pessoas para melhorar a eficácia da organização. Níveis de analise dos estudos de CO: Nível individual (micro perspectiva) → Estudo das características individuais do trabalhador. Nível Organizacional…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - A EDUCAÇÃO DO FUTURO: AVANÇO OU RETROCESSO? Welington de Almeida Ferreira Curso de Pós-graduação Metodologias e Gestão Para EAD Pólo de Belo Horizonte, MG RESUMO O tema retrata o caminho que se espera da educação que é o crescimento da educação a distância e ao mesmo tempo coloca-se o problema que se busca solucionar sobre a qualidade desta modalidade frente a educação presencial, tendo em vista que um futuro próspero de uma nação se faz com…

Gestão de Pessoas II Aluno: Stephanie A. Romanelli Curso: Administração *Benchmarking - pesquisas internas e externas O que é: É um processo de comparação entre produtos/serviços/práticas/resultados da sua empresa com os de empresas lideres ou referencias de mercado. É um importante instrumento de gestão das empresas. Para que serve: O Benchmarking tem o objetivo de melhorar as funções e processos de uma determinada empresa, alem de ser um importante aliado para…

TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL EIXO TEMÁTICO: A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL XINGUARA-PA 2012 DIVÂNIA MOREIRA DE SOUZA TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL EIXO TEMÁTICO: A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná