Importancia Da Integração Dos Novos Funcionarios Para A P

Geral da Administração: da escola cientifica à competitividade na economia globalizada. São Paulo: Atlas, 2002 – Administração Participativa, P. 461 - 479. O Autor inicia contextualizando que apesar da ideia de administração participativa ser uma das mais antigas, é considerada moderna, já que integra as práticas mais avançadas e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Segundo Maximiano, existem dois modelos básicos de administração: o modelo diretivo (ou…

PÓS-GRADUAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso 3ª Turma do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Marketing ENDOMARKETING NO SETOR PÚBLICO: CENTRO DE SAÚDE DE SERTÃOZINHO Élida Rodrigues Coordenador e Orientador Metodológico: Profº. Me. Dalton S. P. Marques Orientadora: Profª. Me. Lúcia Aparecida da Silva Ribeirão Preto 2011 112 Élida Rodrigues ENDOMARKETING NO SETOR PÚBLICO: CENTRO DE SAÚDE DE SERTÃOZINHO Monografia apresentada ao Curso de…

2004, p.60) No caso da Panificadora e Confeitaria Maringá, essa situação fica evidente devido à presença de concorrentes no mesmo ramo de atuação na região, e se agrava com a expansão de postos de gasolina e supermercados na comercialização de produtos semelhantes, gerando, assim, a necessidade de uma comunicação organizacional mais aberta e aproximativa, utilizando conceitos e linguagem que os públicos de interesse conhecem. Uma boa interação com os públicos, especialmente os…

sobretudo, capacitar os funcionários para os novos desafios. Por isso, o processo de comunicação interna precisa ser valorizado e os canais que ele dispõe (jornais, boletins, intranet, murais etc) devem ser disponibilizados de forma eficaz e atrativa para que realmente cumpram sua missão de integrar todo o quadro funcional de uma organização. Este estudo se justifica pela necessidade que as empresas têm de manter seus funcionários bem informados para capacitá-los para novos…

TREINAMENTO ADMISSIONAL – ENFERMEIRO A adaptação de novos funcionários em locais de trabalho cada vez mais complexos tem sido um dos desafios enfrentados pelas organizações. Para facilitar essa adaptação as organizações que contratam grandes números de funcionários têm adotado programas formais de orientação dos recém-admitidos. Esses programas têm recebido diferentes denominações: programa de orientação (WERTHER; DAVIS SILVA; PEREIRA; BENKO), programa de orientação inicial (LEITE,…

Resumo: O treinamento deve incentivar ao funcionário a se auto se desenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem. O profissional de treinamento por sua vez, deverá conscientizar os funcionários da importância do auto desenvolvimento e da busca constante do aprendizado contínuo. O treinamento e desenvolvimento podem ser descrito como uma atividade que visa: ambientar os novos funcionários; fornecer aos mesmos novos conhecimentos; desenvolver comportamentos necessários para

desafio das empresas é administrar o seu RH, sabendo selecionar as pessoas certas para o trabalho realizado, competências necessárias de forma que as pessoas sintam paixão por aquilo que fazem, acompanhando desempenhos, estimulando a colaboração dos funcionários para que eles se sintam importantes e não maquinas, pois são elas que fazem a empresa. “Quando a organização vê as pessoas como parceiros de seu desenvolvimento às pessoas pensam o mesmo em relação à empresa, a relação muda de…

Dreamstime.com; © Cristian andrei Matei | Dreamstime.com Estratégia Organizacional 4 Aspectos da moderna gestão de pessoas Chiavenato (2005, p. 9) 5 Recrutamento Interno      Vantagens Melhor aproveitamento do potencial humanos da organização. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. Incentiva a permanência dos funcionários e a fidelidade à organização. Probabilidade de melhor seleção, uma vez que os candidatos já são conhecidos. Menor custo.…

valor maior na medida em que estas pessoas se comprometem e se envolvem na obtenção de resultados positivos, na valorização da imagem da empresa e no fortalecimento de sua marca. Por esta razão o presente trabalho terá como foco demonstrar a importância do Endomarketing como estratégia a ser utilizada nas empresas que buscam um desenvolvimento saudável e seu processo de implantação, bem como o papel das lideranças. Neste contexto, serão abordadas as comunicações internas como base…

competitivas. A logística para Christopher (2007, p.4) “é essencialmente a orientação e a estrutura de planejamento que procuram criar um plano único para o fluxo de produtos e de informações ao longo de um negócio”. Em um supermercado o gerenciamento logístico proporciona um maior controle dos processos internos, facilitando a ligação entre clientes, empresa e fornecedores, ou seja, auxilia na gestão da cadeia de suprimentos, que possui uma grande importância para as empresas que…