I Desenvolvimento Mutuo

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As características do novo modelo de Gestão de Pessoas giram em torno de seu principal foco: o desenvolvimento mútuo das pessoas e da organização, bem como a redefinição dos papéis de ambos nesse processo. Tendo isto em vista assinale a alternativa que melhor define o papel das pessoas. Resposta Selecionada: Corretab. As pessoas têm mais consciência do seu papel e assim se cobram mais e administram suas próprias carreiras, ao mesmo tempo em que cobram…

parecido a um caranguejo , também é conhecido por bernardo-eremita ou ermitão ) . O paguro tem um corpo mole e habita o interior das conchas abandonadas dos gastrópodes . Nessas conchas instalam-se as anémonas-do-mar , é aí que existe o benefício mútuo : a anémona tem células urticantes ( que provocam irritação ) , que afastam os predadores do paguro , quando o paguro se desloca dá possibilidade à anémona de explorar o espaço e encontrar alimento . Outro exemplo é o pássaro-palito e o jacaré :

resistência, força, flexibilidade, equilíbrio e orientação espacial através dos jogos recreados. * Executar movimentos naturais benéficos (correr, saltar, lançar,...) mantendo o caráter lúdico do movimento e a forma natural dos movimentos. ENS. FUND. I (1º AO 5º ANO) Avaliação/ Descrição Observação direta com registro: Pontualidade,uniforme, postura, espírito de grupo, respeito e cooperação; .Diagnóstico a Nível motor; TURMAS: Objetivo Geral Analisar, compreender e manipular através…

Perspetiva de Jean Piaget É essencialmente Piaget que estuda a origem social do desenvolvimento moral com a publicação, em 1932, do seu livro O Juízo Moral na Criança. Nesta publicação, Piaget dedica-se ao estudo do raciocínio moral na criança, bem como às suas diversas manifestações, procurando rebater o sociólogo Emile Durkheim, que defendia que a sociedade é a única fonte de moralidade. Para tal, Piaget, propôs-se analisar o juízo moral baseando-se na hipótese de que a moral…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser respeitados tais como o desenvolvimento mútuo, a satisfação mútua e consistência no tempo. Quais as condições que asseguram a efetividade deste modelo? Resposta Selecionada: Corretab. Os critérios devem ser claros, manter a simplicidade e para serem validados e permanecerem precisam ter flexibilidade. Resposta Correta: Corretab. Os critérios devem ser claros, manter a…

FUNDAMENTAL I |1º BIMESTRE | |Aula |Conteúdo Programático |Objetivo programático |Estratégias, procedimentos e recursos. |Tarefas |Observações | | |Apresentação

departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro são aspectos relevantes para o planejamento de gestão de pessoas. (II) As pessoas deixam de ser avaliadas…

cargo. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Correta A transferência de um funcionário dentro da empresa geralmente ocorre em razão de: I. mudança de local II. ampliação do quadro III. mudança para outro país IV. alteração na rotina V. mudança de carreira Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: e. I, II e V Resposta Correta: e. I, II e V Feedback da resposta: Mudança de local, ampliação do quadro e mudança de carreira. O ideal seria que…

para tornar o acordo constante e duradouro – ou seja, um poder comum que os constranja e dirija as suas ações para um benefício comum. A frase de Hobbes expressa: a vida social é um artifício. Sobre a vida social, considere as afirmações a seguir. I. Na concepção moderna, ao contrário do que pensavam os contratuailistas, a vida em sociedade tem um fim em si mesmo. III. A Filosofia investiga a natureza política e moral da convivência entre os homens. Segundo as ideias de…

vista a uma das partes, não há por isso nulidade na sentença se o ato não considera aquilo sobre o qual não pôde se pronunciar o litigante preterido no cuidado. Preliminar que à unanimidade se rejeita. Incumbe ao credor o ônus de provar que deu em mútuo ao devedor a importância cobrada conforme confissão de dívida, e não ao devedor o de produzir prova de não ter recebido aquela quantia, mas outra, menor. É nula, por infringir o caput do art. 1º do Decreto 22.626/33, confissão de…