Historia Do Principio De Auto Gestão

e levar avante mais de um ano de trabalhos e deslocamentos , no intuito de valorizar mais esta oportunidade de formação continuada. É Ele que nos dá esperança que dias melhores virão pra educação; que nosso esforço não é vão; que podemos mudar a história da escola, se lutarmos pra isto, nos capacitando para administrá-la de uma forma mais humana e científica. Agradecemos a nossos entes queridos que abriram mão de nossa atenção e cuidado, permitindo nos dedicássemos aos estudos…

questões ambientais. São realizados investimentos em Gestão Ambiental, baseados no fato de que há maior participação da sociedade, exigindo uma postura responsável do setor produtivo; competitividade; disseminação da educação ambiental e novas oportunidades com a abertura de “mercados verdes”. Tudo indica que não se trata de mais um modismo, pois o tema já passou a fazer parte da pauta dos cidadãos. Com o impacto ecológico devastador na história da humanidade a partir da década de 50,…

Introdução GRUPO PÃO DE AÇÚCAR O início da história do Pão de Açúcar remete a 1929, quando Valentim, o patriarca dos Diniz, embarcou num navio com o sonho de começar uma vida nova na América. O imigrante português tinha acabado de cruzar o Atlântico e encantou-se com a beleza de um maciço de pedra no horizonte. "É o Pão de Açúcar", avisou um passageiro. Uma trajetória de sucesso, a família de Valentin Diniz, fundadora do Grupo Pão de açúcar, é sinônima de sucesso empresarial no…

Coleta de informação para entendimento da matéria 1.Definição de gestão do conhecimento; Capacidade de captar, gerar, armazenar e distibuir a informação, tanto interna ( conhecimento intelectual) como externa ( mercado ). Essa informação deve ser transformada efetivamente em conhecimento e distribuída tornando-se acessível aos envolvidos na corporação. Assim, o conhecimento, passa a ser um ativo da empresa. 2. Componentes da Gestão do Conhecimento; - Organizacionais: Estrutura…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS Bacharelado em Direito História do Direito Professor Mestre Dirceu HISTÓRIA DO ÓRGÃO JURÍDICO DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO MATHEUS FERNANDES B02 GOIÂNIA 2013 Criada no Goiás em 1940, a Delegacia regional do Trabalho teve a finalidade principal de inserir força à inspeção do trabalho. A aplicação da legislação sindical e trabalhista começava a se consolidar no País. A Delegacia Regional do…

dentro do próprio grupo e tem como objetivo principal otimizar ou criar produtos, serviços e processos.Na organização moderna a "criatividade em equipe" é o caminho mais curto e mais rápido para modernização e atualização de seus diversos métodos de gestão e de produção. POTENCIAL CRIATIVO Acredita-se que o potencial criativo humano tenha início na infância. Quando as crianças têm suas iniciativas criativas elogiadas e incentivadas pelos pais, tendem a ser adultos ousados,…

realidade. Responsabilidade Social é a forma de gestão definida pela ética e transparência de uma empresa perante todos os públicos com os quais ela se relaciona atingindo suas metas empresariais compatível como desenvolvimento sustentável da sociedade. Responsabilidade Social faz parte também dos valores de nosso principal distribuidor “Petrobrás Distribuidora S.A. Para reforçar esse compromisso definimos responsabilidade social como forma de gestão integrada, ética e transparência nos…

não for possível confiar nos representantes políticos, como controlar a burocracia? A resposta passou por estratégias de supervisão, controle e auditoria, consideradas por estudiosos e administradores marcas centrais de 553 o prinCípio da partiCipação SoCial na geStão de polítiCaSpúbliCaSloCaiS rap – rio de Janeiro 42(3):551-79, maio/Jun. 2008 uma boa administração. Mais de um século se passou, e hoje, volta uma questão semelhante, porém mais complexa: se houver desconfiança…

de Recursos Humanos, porém o foco central - administrar pessoas - continua sendo o eterno desafio. Como fazer isso cada vez melhor? Hoje, o setor de recursos humanos se transformou em gestão de pessoas, ganhando status de diretoria e realizando outros serviços, como de treinamento, acompanhamento e seleção. Gestão de recursos humanos é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos com a finalidade de selecionar, gerir e direcionar os colaboradores na direção dos objetivos e metas

Evolução da Área de Gestão de Pessoas no Brasil RESUMO A História da área de gestão de pessoas iniciou-se na Revolução Industrial através das associações sociais que lutavam por melhores condições de trabalho. Mais tarde surgia a Revolução Cientifica iniciada através de Taylor e Ford e Fayol na França, estes consideravam que incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento e eram ações consideradas suficiente para garantir…