A luta pela participação no trabalho

Resumo Este trabalho analisa a história do homem em sua luta pela participação no trabalho, e sua integração em grupos e equipes. Desde o surgimento do modelo capitalista e a conseqüente revolução industrial, o homem foi despojado do seu poder e influência sobre o trabalho que executa, causando uma das maiores doenças do mundo moderno; a alienação. Esta alienação e o descompromisso com o que é produzido, traz como conseqüência baixo moral aos trabalhadores. Com o passar do tempo, vários movimentos buscaram resgatar a satisfação pelo trabalho, apesar das contradições envolvidas no sistema capitalista. Analisamos as formas de organização do trabalho de relevante importância para a compreensão do processo de alienação e as sucessivas tentativas de reverter este quadro, buscando os elementos que propiciaram o surgimento dos primeiros grupos de trabalho. Avançamos pela abordagem Sócio-Técnica que deu sustentação às equipes auto-gerenciáveis. Enumeramos também, os elementos de gestão que são incompatíveis com o trabalho em equipe auto-dirigida e, fornecemos alertas a serem observados quando da implantação de equipes auto-gerenciáveis Motivos Problema de pesquisa Determinar relação entre a forma de organização do trabalho (FOT) adotada e o sucesso na implantação e desenvolvimento de equipes auto-gerenciáveis (EAG). Objetivos da Pesquisa ESPECÍFICO • Determinar a FOT mais apropriada a filosofia de EAG. SECUNDÁRIOS • Determinar quais modelo/estilos inviabilizam

quatro conceitos-chave: autonomia, cooperação, agregação e auto-organização. Estes são sugeridos como os princípios da “Administração Complexa”. Com o objetivo de demonstrar a abordagem, é apresentado um estudo de caso realizado em uma organização industrial brasileira, a qual desenvolveu um sistema de gestão autônoma em uma de suas fábricas. Tal sistema ilustra o novo papel da administração que, ao deixar de se concentrar na prescrição e no controle, passa à tarefa de promover as…

Odair PEREIRA Os princípios Deming Canoinhas 2014 1) O que é qualidade? Qualidade é um conceito subjetivo que está relacionado diretamente às percepções de cada indivíduo. Diversos fatores como cultura, modelos mentais, tipo de produto ou serviço prestado, necessidades e expectativas influenciam diretamente nesta definição No que diz respeito aos produtos e/ou serviços vendidos no mercado, há várias…

.......................................................................5-1 502. Gestão de Recursos Humanos ...............................................................................5-5 503. Gestão de Recursos Materiais ...............................................................................5-6 504. Planeamento e Gestão Orçamental........................................................................5-8 505. Fundamentos de Doutrina e Poder…

1 SUSTENTABILIDADE AUTO SUSTENTABILIDADE VOL.1 SÃO PAULO 2012 2 FACULDADE DAS AMÉRICAS Curso de Gestão Financeira SUSTENTABILIDADE AUTO SUSTENTABILIDADE Projeto Integrado Multidisciplinar do Curso de Gestão Financeiro apresentado à Faculdade das Américas como requisito parcial para obtenção da conclusão do 1º Módulo. Orientadora: Professora Magda Zottin SÃO PAULO 2012 3 Sumário RESUMO…

Tecnologias e Ferramentas de Gestão Capítulo 3 Gestão contemporânea da Qualidade “A evolução da Qualidade retrata a evolução dos anseios, desejos e expectativas do cliente final. Outro fator importante é o cenário competitivo, que determina a aplicação sistêmica de ferramentas de gestão, que orientam as empresas a busca orientada a melhorias e controle dos processo relacionado a fabricação de produtos e execução de serviços”. Curso Administração de Empresas - FAT Prof.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA – 5º SEMESTRE (nome do aluno) ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar RELATÓRIO FINAL Barra de São Francisco 2013 (nome do aluno) ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a…

Universidade Anhanguera Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Tecnologias e Ferramentas de Gestão Tema: Tecnologias de Gestão Tutor à Distância: Tutor Presencial: Nome dos Acadêmicos e RA: BRASÍLIA/DF 2013 Nome dos Acadêmicos e RA Tecnologias e Ferramentas de Gestão Tema: Tecnologias de Gestão Tutor à Distância: Tutor Presencial: Atividade Prática Supervisionada apresentada à Universidade Anhanguera…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE EDUCAÇÃO – FACED – CAMPUS DO BENFICA CURSO DE PEDAGOGIA – DIURNO Fernando Caique Batista Freitas Isabella Nara Costa Alves Nara Gabrielle Sousa Félix Rômulo Cunha da Silva Júnior EDUCAÇÃO HOLÍSTICA: UMA RELAÇÃO ENTRE A GESTÃO ESCOLAR E A ESPIRITUALIDADE. Projeto de pesquisa apresentado ao professor da disciplina Pesquisa Educacional I no curso de Pedagogia da Faculdade de Educação do campus do Benfica da Universidade…

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado no curso de graduação à Faculdade Fernão Dias de Osasco para os cursos de Administração e Ciências Contábeis nas disciplinas de Comunicação Empresarial e Capital Intelectual. Orientador: Profº Francisco Barbuto. OSASCO 2013 RESUMO O presente trabalho retrata o desenvolvimento de um plano de Comunicação Empresarial e Gestão do…