Habilidades Profissionais A Serem Adquiridas

CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES, NECESSÁRIOS AOS NOVOS GESTORES EM SUAS TOMADAS DE DECISÕES Jackson Jose Cecconi RESUMO Com o apagão da mão-de-obra qualificada, as empresas precisam investir maiores esforços na formação e capacitação de profissionais para suprir a necessidade de crescimento. Quando o assunto é contratar um gestor, a dificuldade aumenta ainda mais. Em muitos casos, a empresa prefere promover recursos humanos próprios, por não encontrar…

deveres a serem seguidos no desempenho de uma atividade profissional, também denominada filosofia moral. Aristóteles é visto como o fundador da Ética. Ele fez uma análise do agir humano que marcou decisivamente o modo de pensar ocidental. Ensinava que todo o conhecimento e todo o trabalho visam algum bem. Para ele, a ética tem por objetivo melhorar a vida e, portanto, preocupa-se com a natureza do bem-estar humano. Considera virtudes éticas (justiça, coragem, temperança etc.), como…

consenso sobre liderança definiu: É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. O pensamento do “sociólogo Max Weber”, o pregador definiu com suas palavras a diferença de poder e autoridade, poder: É a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer. Autoridade: A habilidade de levar as pessoas a…

Revista de Biblioteconomia de Brasília, v. 23/24, n.2, p. 161-172, especial 1999/2000 Atuação do profissional da informação na gestão do conhecimento1 Elisabete da Cruz Neves Rose Mary Juliano Longo Pretende-se, neste artigo, analisar as competências e habilidades dos profissionais da informação enquanto gestores do conhecimento. Para isso, após uma análise dos principais temas relacionados a gestão do conhecimento, identificamos, na literatura e em classificados de jornais de São…

situação prática. Tecnologias Gerenciais é um processo sistematizado e testado de ações teórico – práticas, utilizadas no gerenciamento da assistência e dos serviços de saúde, para intervir na prática profissional, buscando a melhoria de qualidade. A tecnologia gerencial proporciona aos profissionais e clientela interação, disposição para escutar e falar, possibilitando também um ambiente de trabalho criativo, prazeroso, de auto-estima, e processo. A gestão de qualidade como…

créditos realizados na instituição de origem, como se vê no art. 100 da Lei 4.024/61, com a redação dada pela Lei 7.037/82; 2) fornecer diploma profissional, assegurando o exercício das prerrogativas e direitos da profissão, como rezava o art. 27 da Lei 5.540/68; 3) assegurar uniformidade mínima profissionalizante a todos quantos colassem grau profissional, diferenciados apenas em relação às disciplinas complementares e optativas, tudo como se observa, quando das transferências e do…

Um mundo cada vez mais competitivo nos mostra a importância de formar bons profissionais, e essa tarefa não é somente das instituições de ensino. Os alunos devem estar cada vez mais interessados em aprender e aplicar seus conhecimentos no dia a dia de cada organização. Cada vez mais o aluno precisa ter competências especificas para ser exemplar e obter êxito em seu processo de graduação, assim ele se torna mais responsável por acertar o curso certo de acordo com o seu perfil. O aluno deve acima

junto ao cliente, bem como a liderança da equipe de Enfermagem e o gerenciamento dos recursos físicos, materiais, humanos, financeiros, políticos e de informação para a prestação da assistência de enfermagem. Do enfermeiro é exigido conhecimento, habilidades e tenha atitudes adequadas para desempenhar seu papel objetivando resultados positivos. É, portanto, exigido que ele seja competente naquilo que faz, bem como garanta que os membros da sua equipe tenham competência para executarem as…

traçada. É um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específica. Objetivo Geral da Avaliação de Desempenho:  Medir o resultado do investimento feito num profissional através do retorno recebido pela organização. GESTÃO DO DESEMPENHO  Objetivos Específicos da Avaliação de Desempenho:           Instrumento facilitador do autoconhecimento, autodesenvolvimento, autocrítica e…

dias. O capital humano de qualquer organização é o principal ativo, o bem intangível com maior valor, pois é por meio destas pessoas que os objetivos propostos são perseguidos, como também o foco na melhoria contínua, do aprendizado, da experiência adquirida ao longo dos anos. O que alguns estudiosos denominam de capital intelectual é pois um valor de poder empresarial, imaterial, mas determinável. Cada vez mais se estuda na ciência da Contabilidade a influência ambiental endógena que é…