Habilidades Profissionais A Serem Adquiridas

Conhecimentos e habilidades em técnicas ou funções específicas. Competência Comportamental Atitudes e comportamentos compatíveis com a atribuições a serem desempenhadas. Conhecimentos Habilidades Atitudes C Saber Conhecimentos técnicos, escolaridade, cursos, especializações, etc. H Saber Fazer Experiência nos conhecimentos técnicos, ter colocado em prática o saber. A Querer Fazer Ter atitudes compatíveis para atingir eficácia em relação aos conhecimentos e…

"O treinamento transforma as boas intenções em bons resultados." -- Thomaz Berry "As empresas precisam não ser conformadas, pois é a insatisfação que gera o desejo de progresso e que induz ao esforço de mudança." -- Paulo C. Moura "Profissional nota 10 é aquele que acrescenta dois pontos de esforço, três pontos de talento e cinco pontos de caráter." -- Roland Barthes SUMÁRIO 1. Introdução ....................................................................................

1. Competitividade Conceito: é a habilidade de produzir bens e serviços que atendam as exigências dos mercados internacionais ao mesmo tempo em que mantém níveis altos e sustentáveis de renda ou mais geralmente, a habilidade de gerar renda relativamente alta e níveis de emprego enquanto exposta a competição externa. Aspectos da competitividade: conhecimento, informação, capacitação, desenvolvimento. Eixos de competitividade: são cinco processos (gestão de qualidade) tecnologia…

CURSO: TÉCNICO EM INFORMÁTICA DISCIPLINA: PRÁTICA PROFISSIONAL II POLO: CETECMA-SLZ Relatório Técnico Prática Profissional II ALUNO: GEORGE VAGNER SILVA DE SOUZA SÃO LUIS 2014 ALUNO: GEORGE VAGNER SILVA DE SOUZA RELATÓRIO DE PRÁTICA PROFISSIONAL II Focado no desenvolvimento e obtenção de nota da disciplina Prática Profissional II, realizada durante o módulo IV…

Registro Conselho Profissional:______________________________________________________ Telefone:_________________________________ E-mail: Assinatura _____________________________________________________ CONCEDENTE: Setor/Unidade__________________________________________________________________ Endereço:_________________________________________ Fone:_______________________ Descrição do Ambiente de Estágio: Natureza: Instituição Pública ( ) Instituição Privada ( )…

1) O case “Excelência profissional um programa de treinamento do Banco do Brasil”, mostra cada etapa que a instituição desenvolveu para treinar seus funcionários que entraram por meio de concurso no final dos anos 90, elas estão divididas em: Levantamento de Necessidades de Treinamento (LTN) O LNT pode partir de um diagnóstico feito a partir de indicadores e informações que resultam na necessidade de um treinamento. Normalmente, um gestor ou até colaborador pode sentir que um treinamento…

Recursos Humanos RH/ 2º sem. Resumo A empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho. A pesquisa objetivou identificar as características mais importantes e as principais dificuldades percebidas para a contratação sob o ponto de vista dos gestores de recursos humanos, bem como as habilidades e competências exigidas atualmente. Participaram 156 empresas do Estado de São Paulo, que…

20ª COORDENADORIA REGIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO - CREDE 20 ESCOLA ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL PE JOÃO BOSCO DE LIMA CURSO TÉCNICO EM INFORMÁTICA GILMAR DE SOUSA DIAS MEMORIAL MAURITI - CE 2012 GILMAR DE SOUSA DIAS MEMORIAL Trabalho de conclusão do Curso Técnico em Informática da E.E.E.P. Padre João Bosco de Lima, apresentando todo o aprendizado adquirido durante o percurso teórico e a atuação prática no campo de estágio. Orientador: Prof. Esp. Elias

Abreu, Elenice Maria de Magalhães, Adriel Rodrigues Oliveira, Maria de Lourdes de Carvalho Resumo As organizações de Call Center têm assumido um papel cada vez mais importante na economia brasileira, possibilitando que jovens inexperientes na vida profissional tenham oportunidades de ingressar no mercado de trabalho. Entretanto, uma organização que tem o fator humano como principal instrumento de trabalho, associado as constantes inovações tecnológicas, demanda de uma política de…

Janeiro. 2004. 2) CREDÊNCIAIS DO AUTOR James C. Hunter é consultor-chefe da empresa J.D. Hunter Associates, LLC, uma empresa estadunidense de consultoria de relações de trabalho e treinamento fundada em 1985. Lastreado nos anos de sua experiência profissional, Hunter, além de consultor, tornou-se também instrutor e palestrante, principalmente na área de liderança funcional e organização de grupos comunitários. 3) RESUMO DA OBRA O Livro " O Monge e o Executivo" conta a história de…