Habilidades Do Administrador Nos Diferentes Niveis Da Organização

1. Conceito de organização A Organização é uma associação de pessoas para atingir uma finalidade definida e predeterminada, ou seja, sua missão. As pessoas que compõem a organização são seus sócios, dirigentes, funcionários e voluntários, com objetivos e responsabilidades diferenciados, mas articulados em torno da missão da entidade. Em razão de que o homem, isoladamente, não tem condições de satisfazer todas as suas necessidades (necessidade é a falta ou privação de alguma coisa de…

ação empresarial, organização e direção, o Planejamento diz respeito á formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação, fizemos uma comparação dos artigos de dois professores acadêmicos que falam sobre a importância do planejamento nas atividades do administrador que deseja obter sucesso nas ações empresariais. No item Organização da ação…

Existem alguns tipos de planejamento, como veremos abaixo. Planejamento estratégico. Objetivos a longo prazo, elaborado por níveis mais altos na empresa, diretores, vice-presidente e presidente. Planejamento tático. Objetivo a médio prazo, elaborado por níveis de gerenciais, ao receber o planejamento estratégico e gerentes, supervisores.

dentro do mercado. 2. DESENVOLVIMENTO FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Quando considerados de forma separada, planejamento, organização, direção e controle constituem funções administrativas; Quando tomados em conjunto, para o alcance de objetivos, formam o processo administrativo. Planejar e organizar representa aspectos mais abstratos do processo administrador enquanto dirigir e controlar caracteriza aspectos mais concretos. R [pic] Planejar é especificar…

SUMÁRIO 1.Introdução..............................................................................................................4 2.Habilidades............................................................................................................5 3.Conceitos de trabalho e visão da sociedade capitalista para Emile Durkheim, Max Weber e Karl Marx............................................................................................7 4.Conceitos...................................

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A Evolução do Pensamento Administrativo (EPA) surgiu com a Revolução Industrial, a partir de crescimento desorganizado de empresas, criando necessidade de organização e eficiência. Toda empresa visa atingir objetivos: através de estratégias, plano de ação, uso adequado de recurso ou resultado com menos recursos. Para medir produtividade é necessário um padrão. O pensamento administrativo é caracterizado pela mudança – uma contínua adaptação às condições históricas.

relata sobre a administração ser uma habilidade humana e sobre os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração, e a leitura Critica do artigo de Jéssica L. N. Caetano, intitulado Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo?. Desenvolvimento do trabalho A administração realmente é uma habilidade humana. Porém, uma habilidade que foi séculos…

considerando que em muitos casos a empatia do cliente com a equipe é um fator decisivo. Gianesi e Corrêa (2002, p. 150) afirmam que “dificilmente um funcionário insatisfeito com suas condições de trabalho conseguirá, num contato pessoal transmitir um bom nível de serviço ao cliente”. As empresas devem tomar consciência de que, no momento atual, o poder de decisão de compra se transferiu da empresa para o cliente. Entende-se que serviços não podem ser padronizados, são interações, e…

nas Competências e na Competitividade. Empresas e o Papel do Administrador. Administração na Atualidade. Fundamentos da Administração Administração e suas Perspectivas A tarefa básica da Administração é a de fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz. A Administração está sendo considerada a principal chave para a solução dos mais graves problemas que atualmente afligem o mundo moderno. O Administrador alcança resultados através da efetiva cooperação…

socioeconômico requer habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. de modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo,aprendizagem,percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes na…