Habilidades De Um Líder

INTRODUÇÃO O objetivo desta monografia é mostrar o perfil desejado para um líder na organização moderna, apontando ferramentas e atributos necessários utilizados como suporte à gestão de pessoas no setor produtivo. A pesquisa é baseada no levantamento de bibliografias sobre o tema liderança. Vale ressaltar que na era da informação lidar com as pessoas deixou de ser um problema e passou a ser vantagem competitiva para as organizações bem sucedidas. Abordamos o poder da liderança, seu princípio,

O monge e o executivo CAPÍTULO 1 – AS DEFINIÇÕES “Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver” “Gerência não é algo que você faça para os outros. Mas você não gerencia seres humanos. Você gerencia coisas e lidera pessoas.” “Liderança: É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.” “Poder: É a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua

desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste contexto, a figura do líder ganha destaque, por possuir capacidade de influenciar o grupo e ajudá-lo a atingir metas. Percebe-se que conquistar a confiança dos membros da equipe passou a ser um fator fundamental para o líder, no processo de desenvolvimento e transformação na relação interpessoal dos funcionários. A diminuição dos conflitos existentes na organização é uma das habilidades que o líder precisa…

trabalho em equipe. O líder é necessário para se saber o que fazer e como fazer. É importante o carisma do líder, porém também deve ser modulado para que se possa estabelecer um clima de críticas. A questão da liderança estritamente ligada com um reconhecimento pelo outro profissional em suas mais distintas singularidades. O líder geralmente representa de alguma forma real ou imaginária alguém que tenha uma forte influência na sua condução de vida. (O lugar que colocamos o líder em…

cruto prazo, imediatista. O modelo de Barrett (veja abaixo) mostra a evolução da consciência corporativa e de liderança. Mudança de paradigma Valorização da responsabilidade individual pelo trabalho coletivo. Líderes não preparados para lidar com integração de pensamento e ação. O Líder em tempos de mudança Gerenciar e liderar pessoas no processo de mudança. Há resistência a mudança devido a: 1. Necessidade de mudança de hábitos. 2. Falta de comunicação. 3. Dificuldade em…

As organizações nos tempos de hoje exigem cada vez mais líderes que saibam trabalhar com poucos recursos e em curto espaço de tempo. Quanto maior a sua eficácia e maior o número de equipes otimizadas, melhor o resultado. Neste contexto, a Liderança Situacional é uma poderosa ferramenta para suprir essa necessidade das empresas. 2e-" de cintura”, e que, de acordo com as demandas e o ambiente, consegue adaptar-se rapidamente e contornar os problemas de forma a eliminá-los, seja qual for…

diferenciação. Fortalece o seu poder de negociar e vencer com o mínimo de conflitos. Desenvolvendo Planos: Para Sun Tzu, a Arte da Guerra, depende de cinco fatores importantes: A Lei Moral é aquilo que deixa as pessoas em harmonia com o seu líder. O Paraíso quer dizer o frio e o calor, a passagem do tempo e as estações do ano. A Terra corresponde a distâncias, perigo e segurança e à aposta na vida e na morte. O Comando inclui as virtudes da sabedoria, da sinceridade, da…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA ATUALIDADE Líder é uma palavra que impõe respeito e muito valorizada nos dias em que vivemos. Um líder está presente em praticamente todas as áreas, lugares ou setores da sociedade. Temos pessoas que exercem papel de liderança em uma organização, em cada setor dela, líder em um time de futebol, no grupo de amigos, onde também se tem um líder, na organização chamada família, onde temos o pai, que é o grande líder frente aos seus filhos, enfim, se fazem…

de intensas transformações estão demandando adaptações rápidas e eficazes das empresas e dos líderes. Em meio a esse ambiente a liderança é considerada elemento vital ao sucesso de qualquer organização, empresa ou grupo comunitário. A liderança é um assunto recorrente, importante e desafiador que remete à discussão de temas variados como tipos de poder e autoridade, características pessoais de líderes e liderados, inter-relações sociais, poderes atribuídos aos cargos, necessidade…

atuando como líder e tomando decisões em nome desta equipe. ( ) FALSA ( X) VERDADEIRA 2. O diferencial do Administrador deve ser a sua capacidade de ser reconhecido como possuidor de visão ampla e observado como um articulador, formado e treinado para ocupar todos os espaços na área administrativa e nos cargos de gerência das organizações. ( ) FALSA ( X ) VERDADEIRA 3. É correto afirmar que as habilidades necessárias ao administrador sejam: Habilidade Conceitual,…