Fundamentação Teórica Sobre A Importancia Do Recrutamento

integrados a esse plano. O RH também atende as políticas e práticas da empresa, que são necessárias para administrar as atividades dos funcionários. As principais práticas pesquisadas para este trabalho foram: descrição de cargos e salários; o recrutamento e seleção; a avaliação de desempenho; treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal. A coleta de dados levantou questões relacionadas aos objetivos específicos do trabalho, as informações levantadas ajudaram a formular propostas…

Objetivos Específicos................................................................................xx3JUSTIFICATIVA.................................................................................................xx4REVISÃO BIBLIOGRÁFICA/ FUNDAMENTAÇÂO…

A proposta deste trabalho consiste em aprofundar os conhecimentos sobre a função da dinâmica de grupo no processo seletivo. Para tal, a presente pesquisa foi dividida em três capítulos: o primeiro sobre a dinâmica de grupo, o segundo sobre o processo seletivo, o terceiro sobre a dinâmica de grupo no processo seletivo. Após a elaboração teórica, partiu-se para campo com o objetivo de se verificar a hipótese acerca da importância da dinâmica de grupo na seleção. Em campo, foram…

MARIANA BORGES RODRIGUES RODRIGO ROSA DE SOUZA VICTÓRIA LEAL BACH RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Porto Alegre 2014 INTRODUÇÃO O trabalho a ser apresentado é sobre Treinamento e a dificuldade que as empresas encontram para capacitar seus funcionarios e a importancia de ter uma equipe treinada e com vontade de se desenvolver de forma indidividual e coletiva. Portanto realizamos uma analise Ambiental da empresa Merkle Balmer mostrando sua…

visando auxiliar os colaboradores de uma empresa do ramo da construção cívil. Buscamos avaliar a fundamentação teórica da empresa, seus conceitos, classificações e suas finalidades. Trata-se de uma pesquisa aplicada quanto aos fins e quanto aos procedimentos, classificando-se como um estudo de caso, na qual procurou-se apurar os controles internos existentes e compará-los com a fundamentação teórica. O tratamento dos dados teve caráter qualitativo, para obtenção do mesmo foram utilizadas…

Recrutamento e seleção de pessoal nas agências bancárias de Solânea - PB Abel Bezerra de Lima Aranha (UFPB) abelaranha@hotmail.com Saint – Clear Sena e Santos (UFPB) saint-clear@bol.com.br Fábio Antonio Soares Alves (UFPB) phabio.alves@hotmail.com Cícero Mauriberto de Meneses Freire Duarte (UFPB) mauriberto@hotmail.com Raíssa Dália Paulino (UFPB) raissapaulino@ig.com.br 1 – RESUMO O presente artigo possui como objetivo avaliar o processo de recrutamento e seleção das agências…

................. 6 1.5 Justificativa .......................................................................................................... 6 2 ESTRUTURA PROVISÓRIA DA FUTURA PESQUISA........................................... 7 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ............................................................................... 7 3.1 Competência ........................................................................................................ 7 3.2 A Gestão por Competências ..

... 04 1.2. Objetivos................................................................................................ 05 1.3. Justificativa............................................................................................. 05 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA........................................................................... 06 2.1. Conceitos de práticas de RH.................................................................. 06 2.2. Como as práticas atuam e interferem na atração…

MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BÁRBARA KELLYN MEDEIROS Professora: Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG - UNIASSELVI Administração com Ênfase em Recursos Humanos 1.1 – Metodologia do trabalho acadêmico /06/2012 RESUMO A área de Recursos Humanos (RH) tem a função de selecionar, integrar e formar um grupo de pessoas para trabalhar numa empresa formando uma verdadeira equipe, e “vista a camisa da empresa”. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO–ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO PAULO – SP 2014 1 Alinne Cruz RA: T17499-6 Amanda Roberta V. da S. Casé RA: B955CI-8 Amanda Teotônio de Amorim RA: B90023-7 Caio Glauber RA: B94599-0 O PROCESSO DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para avaliação do 3°…