Fluxograma De Rotinas De Rh

ATIVIDADES DE COLABORARDORES- CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES FOLHA GRUPO: PRODUÇÃO GERENTE CHEFE RH SUPERV. 1/2 CÓDIGO: PROD-0101 CARGO: LIDER DE LINHA CHEFE PRODUÇÃO: GERENTE: CLAUDIO MARTINS SETOR: SOLDA CHASSI SUPERVISOR: KLEBER SILVA BATISTA RH: ALCILENE ARAÚJO DESCRIÇÕES DA ATIVIDADES MACROS E DETALHADAS FAIXA l - LIDER JUNIOR FREQUÊNCIA FAIXA ll -…

industrial - Gerente de produção - Gerente de compras - Diretor comercial - Gerente de vendas - Gerente de marketing - Diretor financeiro - Gerente de contabilidade e finanças - Gerente de patrimônio Diretor de recursos humanos (RH) - Gerente de cargos e salários - Gerente de controle e pagamento - Diretor de serviços gerais - Gerente de gráfica - Gerente de transportes Considerando estes dados, elabore o organograma clássico ou vertical da empresa XYZ…

Organizacional 1.4.1. Organograma; Fluxograma e Harmonograma 1.4.1.1. Organograma O organograma da nossa empresa constitui-se de duas sócias na qual uma é a diretora geral, e a outro conseqüentemente é a diretora comercial e administrativa. Administrativa na qual tomara conta dos seguintes departamentos: Recursos Humanos e Finanças. E comercial que tomara conta dos seguintes departamentos: Marketing e Compra e Venda. 1.4.1.2. Fluxograma Contamos com dois fluxogramas onde um é…

07 Salário (R$) Pré- Requisitos Taxa de Inscrição (R$) 1.598,56 Certificado de conclusão ou diploma, devidam ente registrado e reconhecido pelo MEC, de curso de nível médio e 06 m eses de experiência nas áreas Administrativas, RH, Suprimentos, Compras, Contratos, Financeira, Contas a Pagar e Receber, Auditoria, Contabilidade, Custos e Fiscal, Auditoria ou Atendimento a clientes/usuários. 58,90 58,90 T02 Técnico Informática 10 1.598,56…

conhecimento que se tem acerca do desenvolvimento das atividades (vendas, serviços gerais, controle de estoque e controle de caixa). Apresentando este quadro de colaboradores a Minas Modas LTDA é considerada uma microempresa e não possui uma equipe de RH (Recursos Humanos), quando detectado a necessidade de algum trabalho específico contrata-se uma empresa especializada para executá-lo. Os serviços prestados são da empresas Pro - Life Traning Center, onde é encaminhada uma…

Tabela 2 Níveis da ONA Tabela 3 Definição de Papeis de RH LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normas Técnicas CER IV Centro de Especialidades em Reabilitação GEP Gestão Estratégica de Pessoas HNSS Hospital de Nossa Senhora da Saúde IBGE MBAH Manual Braileiro de Acreditaçao Hospitalar NBR PBAH Programa Brasileiro de Acreditação RH Recursos Humanos RNC…

representação gráfica híbrida, que combina duas formas diferentes de organizar a empresa.” 2.3.2 Fluxograma “O fluxograma é a representação gráfica que apresenta a seqüência de um trabalho de forma analítica, caracterizando as operações, os responsáveis e/ou unidades organizacionais envolvidos no processo.” (OLIVEIRA, 2011, p.264) Oliveira ainda descreve que o fluxograma possui os seguintes aspectos principais: Padronizar a representação dos métodos e procedimentos…

Gestão de Processos e Operações – Lista de Exercício # 2 Prof. Marcel Lima R. Dantas 1. Leia, atentamente, as frases que conceituam o fluxograma. I. Trata-se da representação gráfica do movimento e da operação de pessoas, documentos ou materiais entre diversas unidades da organização. II. Refere-se a uma representação gráfica formal e estruturada da organização e de sua hierarquia. III. Representa um importante instrumento para compreensão e análise do funcionamento dos sistemas.

importantes, o que conduz as autoras a recomendar sua aplicação pela categoria profissional nessa área do cuidado. Anexo 2: Disponível em <http://www.pbh.gov.br/smsa/biblioteca/protocolos/prenatal.pdf>. Acesso em 30 de maio de 2012. ROTINA DE ATENDIMENTO À GESTANTE NAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE- PBH Inserção da gestante no Programa de Humanização do Parto e Nascimento/ SIS-Pré-natal. Vinculação à maternidade de referência para atendimento à urgência/parto. Cartão…

curso de Processos Administrativos. Tais como: Relações Humanas, Rotinas Administrativas, Financeiro, Recursos Humanos e Departamento Pessoal. CONTEÚDO 1. Relações Humanas - O filme mostra cenas de trabalho em equipe, relacionamento interpessoal, inteligência emocional ( Yul tem uma pessima relação com sua equipe no começo do filme,mostra-se cenas onde ele está irritado com seus colegas e até com ele mesmo) e liderança. 2. Rotinas Administrativas - Relações de dependência (Grupo…