Ferramentas Para Diminuição De Turnover E Absenteismo

PÚBLICA ABSENTEÍSMO: DEMISSÃO SERIA A MELHOR SOLUÇÃO? EDNALVA FREITAS SANTOS ANDRADE FRANCISCO NETO GILVANN PINHO SERRA RENATO SILVA ARAÚJO ZÉ DOCA 2012 EDNALVA FREITAS SANTOS ANDRADE FRANCISCO NETO GILVANN PINHO SERRA RENATO SILVA ARAÚJO ABSENTEÍSMO: DEMISSÃO SERIA A MELHOR SOLUÇÃO? Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração Pública da Universidade Estadual do Maranhão – UEMA, para apresentação na disciplina Seminários, com o seguinte tema:…

(Fonte:ROCHA, 1999)21 Figura 3 - Modelo Price sobre os determinantes de turnover. (Fonte: ROCHA, 1999)22 Figura 4 - Modelo alargado do processo de turnover. (Fonte: ROCHA, 1999)23 Figura 5 - Pirâmide das Necessidades de Maslow. (Fonte: CHIAVENATO, 2005)25 LISTA DE QUADROS E TABELAS Quadro 1Principais Formatos 50 Quadro 2Definição de Aliança 65 Quadro 3Objetivos e Necessidades 70 RESUMO SANTOS, Edna Maria. Turnover. Monografia (Trabalho de Curso - TC) - Instituto de…

conhecida também por turnover, está relacionada com a saída de funcionários de uma organização, ocorridos de uma forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. É expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. A critério da empresa aos índices de rotatividade, podem ser a sua periodicidade definida por mês, período, ano , etc;. Já a gestão do…

de técnicas e recrutamento e seleção da empresa CTIS, a escolha por este tema foi devido à importância do processo de recrutamento e seleção numa empresa, visto que caso seja feito o processo de seleção incorreto a empresa terá um nível auto de absenteísmo e problemas relacionados ao desenvolvimento de pessoas. Faz se necessário avaliar às formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização.…

deste estudo foi analisar os motivos da rotatividade de funcionários da empresa Fazenda da Comadre Restaurante e Lanchonete LTDA ME. Para isso, fez-se necessário identificar o índice de turnover nos últimos 12 meses e apresentar as possíveis causas que ocasionam à rotatividade dos funcionários. Os custos com o turnover têm grande influência nos resultados da empresa, pois interferem tanto diretamente quanto indiretamente em sua situação financeira. Contudo, os dados coletados através de…

Letra A 1 - Absenteísmo: Significado: Faltas constantes do profissional ao trabalho ou em algum outro local de frequência ordinária, por motivos não justificáveis ou por problemas de saúde. Emprego em Frase: Em uma organização que o percentual da taxa de absenteísmo está alto devem-se procurar soluções em base de uma análise da estrutura administrativa. 2 - Administração Cientifica: Significado: É a corrente administrativa iniciada por Taylor e que enfatiza a administração das tarefas,

sudeste do Brasil, até 2020. MISSÃO DA EMPRESA Oferecer ferramentas de automação no controle de estoques com tecnologia de ponta, atender os clientes com prontidão e qualidade. VALORES DA EMPRESA Atualização Tecnológica; Cliente em primeiro lugar; Comprometimento e Qualidade no Atendimento. PROBLEMA Há três meses a SUPERSOFT vem passando por muitos problemas: queda de 20% no faturamento mensal, perda de clientes e absenteísmo. "O planejamento deve procurar maximizar os…

Para este estudo, o impacto do treinamento no trabalho foi definido com base na percepção dos treinados, chefias imediatas e gestores de RH, em relação aos efeitos produzidos pelo treinamento nos níveis de desempenho, motivação, autoconfiança, diminuição de erros e abertura a mudanças nos processos de trabalhos. Assim, o estudo de impacto não se restringe apenas ao conceito de transferência, mas está associado ao de desempenho dos treinados. Quanto aos resultados do treinamento, deve-se…

TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: DEMANDAS E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO Profº Oderson Dias de Mello Profº Luciano Costa Sampaio SANTO ANDRÉ 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Caroline Martins de Souza R.A. 1299128831 Cristiane R.A. 6303123307 Erica Zabosqui R.A. 5530109483 Joice Briz Camargo R.A. 5580136809 Nathalie Brandão Ayala R.A. 5544126437 PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E…

foi estabelecido na Ford Motor um salário-mínimo diário de US$ 2,34 para US$ 5 para os trabalhadores. - A redução do tempo de produção com o emprego imediato dos equipamentos e matérias-primas e a rápida colocação do produto no mercado. - A diminuição ao mínimo do estoque de matéria-prima em transformação, de tal forma que uma determinada quantidade de automóveis (a maior possível) já estivesse sendo vendida no mercado antes do pagamento das matérias-primas consumidas e dos…