Ferramentas Para Diminuição De Turnover E Absenteismo

VIDA NO TRABALHO (QVT) A QVT, é uma ferramenta de gestão que visa trazer maior qualidade aos seus colaboradores, tanto dentro, quanto fora da organização, geralmente utiliza outras ferramentas de gestão, como gestão de benefícios, pesquisa de clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, gestão de pessoas e outras muitas ferramentas para poder identificar os diagnósticos desse desgaste profissional. Os benefícios trazidos por essa ferramenta podem mudar o cenário da sua corporação

artigo possui como objetivo buscar as causas da rotatividade no setor supermercadista de Curitiba e Região Metropolitana. Foi utilizado para este estudo, pesquisa bibliográfica, caracterizando-se como descritiva, pois descreve uma situação e como ferramenta de coleta de dados um questionário com perguntas abertas e fechadas para os funcionários operacionais de todos os departamentos. Como principal resultado verificou-se que mesmo os funcionários satisfeitos com o clima organizacional,…

manter esse funcionário motivado a continuar na empresa. Esse estudo tem o proposito de analisar a seguinte pergunta: como o psicólogo organizacional pode contribuir para a diminuição das taxas de absenteísmo e rotatividade. E tem como objetivo analisar como a falta do psicólogo organizacional interfere da rotatividade e no absenteísmo. O trabalho foi realizado a partir de uma pesquisa bibliográfica. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratória e descritiva e utilizou o método…

- Coordenador: André Ferreira Questão 1 – O feedback é uma ferramenta de grande importância para o desenvolvimento pessoal e profissional Através dele, um colaborador pode saber sobre o seu desempenho e os resultados, sua atuação em um projeto específico, sua forma de se relacionar com outras pessoas, seu estilo de liderança, seu modelo mental de tomada de decisão entre outros. Apesar de o feedback ser uma ferramenta poderosa, nas organizações a maioria dos gestores prefere…

AUTOMOVÉIS, ganhadora, por vários anos consecutivos, do prêmio “TOP OF MIND” do Jornal de Brasília nos dá a oportunidade de conhecer sua gestão, como contornam situações problemáticas e o que fazem para evitar que elas se repitam. Sua principal ferramenta são seus talentos humanos e veremos aqui também que essa valorização poderá ser a dirença entre o sucesso e o fracasso. 2 DESENVOLVIMENTO Desde 1995 a Bali Automóveis Ltda está em Brasília no…

DESENVOLVIMENTO O Modelo de Hackman & Oldham (1975) Este modelo propõe que resultados positivos pessoais e do trabalho (alta motivação interna, alta satisfação no trabalho, desempenho de alta qualidade, e baixo turnover e (absenteísmo) são obtidos quando três ‘estados psicológicos críticos’ (percepção da significância do trabalho, percepção da responsabilidade pelos resultados e conhecimento. · Variedade de Habilidades: grau em que o trabalho requer uma variedade de

empregos; b) Candidatos se submetem a vagas inferiores a sua qualificação e a salários mais baixos; c) Pessoas fazem de tudo para manter-se na organização com medo do desemprego; d) Pessoas evitam atritos, tornam-se mais disciplinadas e diminuem o absenteísmo. Mercado de Recursos Humanos É constituído pelo conjunto de pessoas empregadas, desempregadas e aptas ao trabalho. É constituído por candidatos reais e potenciais. Reais quando estão buscando oportunidade de emprego e…

* “As relações do homem durante o trabalho com o seu ambiente natura” - A. Jastrzebowski (1857) * “Conceber para o uso do homem” - Mc Cormick * “Conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e necessários para conceber as ferramentas, as máquinas e os dispositivos que podem ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência” - Alain Wisner Origem e evolução da ergonomia * A ergonomia desenvolveu-se em numerosos países industrializados. * O…

controle deste processo faz com que a gestão de pessoas tenha um papel fundamental na organização gerando dados e obtendo diagnósticos precisos para que se possibilite a implantação de ações e regimentos internos eficazes como a retenção de talentos, diminuição de custos, planos de carreira, pesquisas de clima entre outros processos. São diversos os fatores que ocasionam a rotatividade, alguns dificilmente controláveis pela organização como taxa de desemprego, responsabilidade…

Rotatividade, Assedio Moral. 1 INTRODUÇÃO A psicologia organizacional estuda os fenômenos psicológicos presente nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, pode-se dizer que atua sobre os problemas organizacionais ligados a gestão de pessoas. Desta maneira, nota-se que a Psicologia