Fatores Que Provocam O Turnover

empregados no trabalho. Pode ser analisado em um sentido mais amplo, como a soma dos períodos em que os colaboradores se mantiveram afastados de suas funções labutivas por faltas, atrasos ou outro motivo interveniente. O absenteísmo de pessoal é um fator comum nas empresas, podendo apresentar-se com mais freqüência em determinadas organizações. Geralmente essa freqüência e elevação de ausências estão relacionadas aos motivos de doenças comprovadas ou não, motivos familiares ou pessoas,…

Daiana Aparecida Teixeira da Silva Micehelle Marques dos Santos Moraes Aline Lopes Pereira Matrícula Curso de Administração de Empresas Polo: 613 Orientadora: Leandra Berganton RESUMO O turnover segundo (CHIAVENATO, 2004) não é a causa, mas o efeito de algumas variáveis externas e internas. O turnover tem sido usado por organizações na busca de tentar melhorar os seus processos e consequentemente seus resultados. Essa busca foi intensificada nos últimos anos, porém essa…

AS MOTIVAÇÕES E OS REFLEXOS DO TURNOVER EM TERMOS CONTÁBEIS E ECONÔMICOS NUMA ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS DO MUNICÍPIO GAÚCHO DE CAXIAS DO SUL AUTORES: Alex Eckert Marlei Salete Mecca Maria Salete Goulart Martins Denicol Mônia Oliveira Giacomet Caxias do Sul/RS, julho 2011. As motivações e os reflexos do turnover em termos contábeis e econômicos numa entidade sem fins lucrativos do município gaúcho de Caxias do Sul Área temática: 6 – Contabilidade do Terceiro Setor Resumo:…

organizações priorizam certos valores que funcionam como padrões orientadores do comportamento das pessoas. Os valores organizacionais decorrem de certas pressuposições básicas que funcionam como núcleo da cultura organizacional. Essas pressuposições provocam forte tendência à conformidade nas pessoas e funcionam como princípios políticos de consistência que dão direção, integridade e autodisciplina entre as pessoas. (CHIAVENATO, 2005, p.64). De acordo com a colocação do Autor…

ausência faltas, perda de tempo no trabalho ou atrasos por motivos diversos. Absenteísmo no trabalho Ter funcionários nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. As ausências dos empregados ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. O oposto do absenteísmo é a presença. Consequências O absenteísmo representa custos para qualquer organização. Ou seja, quanto + Absenteísmo -…

ALINE MORAIS FABIANO SWINERD IZADORA MEDEIROS KETHELIN LIMA VALDEMIRIAM BARROS TURNOVER DE COLABORADORES: OS FATOS E AS ESTRATÉGIAS PARA A EFICÁCIA NA RETENÇÃO DOS PROFISSIONAIS TERCEIRIZADOS DA CLP SERVIÇOS PARA A ULTRAGAZ JABOATÃO DOS GUARARAPES 2013 ALINE MORAIS FABIANO SWINERD IZADORA MEDEIROS KETHELIN LIMA VALDEMIRIAM BARROS TURNOVER DE COLABORADORES: OS FATOS E AS ESTRATÉGIAS PARA A EFICÁCIA NA RETENÇÃO DOS…

-nathi_dark@hotmail.com; Priscila Silva dos Santos - pri_tup@hotmail.com. Resumo: Encontramos nos tempos atuais inúmeros problemas que circundam as organizações, ao longo deste artigo serão abordadas algumas dessas dificuldades como: o clima organizacional, turnover e absenteísmo, e assédio moral. Na tentativa de dissolver o problema, buscamos como referência instruções de alguns autores “especialistas em gestão de pessoas”, visando alcançar êxito e alavancar o grau de satisfação dos…

trabalho foi verificar quais são os fatores que levam a empresa ter problemas como a rotatividade e o absenteísmo. Sendo utilizada a pesquisa bibliográfica como metodologia. Conclui-se que para que a empresa obtenha sucesso com os seus profissionais, inicia-se dentro do setor de gestão de pessoas no processo de recrutamento e seleção. Palavras chave: Gestão de Pessoas. Rotatividade. Absenteísmo. Motivação. 1. INTRODUÇÃO Na temática Gestão de Pessoas turnover e absenteísmo são…

TURNOVER: UMA CONSEQUENCIA DE ESTRATÉGIAS INEFICIENTES DE GESTÃO EMPRESARIAL? BORGES, Mara Santos1; RAMOS, Noézia Maria2 1 Aluna de Graduação do Curso de Administração do ILES/ULBRA Itumbiara-GO 2 Professora do Curso de Graduação da Universidade Federal de Uberlândia-MG RESUMO Esta pesquisa tem por objetivo analisar as condicionantes para o turnover numa indústria de grande porte. A rotatividade de pessoal é a conseqüência de alguns fatores, que podem ser eles internos ou externos à organização.

DEPENDENTES DO CO As variáveis independentes provocam consequências nas variáveis dependentes. 1) Desempenho: Significa a maneira pela qual as pessoas exercem suas funções, realizam suas atividades, executam suas tarefas e cumprem suas obrigações. 2) Engajamento: O engajamento reduz o absenteísmo. Voluntárias ou involuntárias. 3) Fidelidade: a fidelidade à organização favorece a redução da rotatividade (turnover). O aumento do turnover implica em elevação de custos de…