Fatores Que Provocam O Turnover

conectado. As pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações, por meio dos grupos sociais que interagem. Dificuldades em participar e em se relacionar com o grupo, insatisfações no meio de trabalho provocam elevação da rotatividade de pessoal (turnover), abaixamento do moral, fadiga psicológica, redução dos níveis de desempenho e satisfação etc. A motivação é a tensão persistente que leva o individuo a alguma forma de comportamento visando à satisfação de…

TURNOVER UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. CRISTIANE MONTEIRO PEIXOTO BASTOS Orientadora Profa. Helenice Feijó Rio de Janeiro, Dezembro de 2008. UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. Apresentação de monografia à…

DE ROTATIVIDADE FUNCIONAL (TURNOVER) ANA PAULA FERRARI DOS SANTOS TAIENE PEREIRA PINHATAR DE SOUZA Presidente Prudente – SP 2014 FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA COM O ALTO INDICE DE ROTATIVIDADE FUNCIONAL (TURNOVER)

2012. As pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações, por meio dos grupos sociais que interagem. Dificuldades em participar e em se relacionar com o grupo, insatisfações no meio de trabalho provocam elevação da rotatividade de pessoal (turnover), abaixamento do moral, fadiga psicológica, redução dos níveis de desempenho e satisfação etc. A motivação é a tensão persistente que leva o individuo a alguma forma de comportamento visando à satisfação de uma…

processo de mudança, como fazerem estes acontecerem, principalmente lidando com os fatores de mudança no mesmo ritmo que eles acontecem. E uma forma eficiente de lidar com estes fatores é o conhecimento prévio e situacional. Assim, este estudo é o resultado de uma análise situacional de uma empresa que, preocupada em conhecer sua realidade, aceitou o convite de se tornar objeto dessa pesquisa que faz uma análise dos fatores de absenteísmo e rotatividade nas organizações, pois estas são…

Teoria dos dois fatores de Herzberg A Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg, partiu dos estudos de Maslow, e decorrente do movimento das Relações Humanas na organizações. Na época em que a Teoria Clássica da Administração já era severamente criticada pelo quase desprezo com que tratava as questões afetivas, a Teoria das Relações Humanas (1924-1934 Estudo de Hawthorne) de início a abordagem comportamental que investigava o comportamento e as atitudes dos trabalhadores nas…

pesquisa ficou claro que, a grande maioria se desligaria da empresa por uma oferta de salário melhor, aliado a um pacote de benefícios atraente e pelo fato de não terem que trabalhar aos domingos e feriados. A valorização e o clima organizacional são fatores muito relevantes, tornando contraditório os altos índices de alta rotatividade. Por fim, a valorização dos recursos humanos da empresa é indispensável para que se possam obter os melhores índices de produtividade e por conseqüência…

de sentimentos, desejos e temores. O comportamento no trabalho como em qualquer lugar é uma consequência de vários fatores motivacionais. As pessoas são motivadas por necessidades humanas, em alcançarem suas satisfações por meio dos grupos sociais com que integram. Dificuldades em participar e de se relacionar com o grupo provocam elevação da rotatividade de pessoas ( turnover ), abaixamento da moral, fadiga psicológica e redução dos níveis de desempenho etc. O comportamento dos grupos

empresa, ocasionando a perda da credibilidade perante os clientes, a baixa na lucratividade, perda de produtividade, e de saúde organizacional. Portanto, é imprescindível examinar os motivos e as conseqüências da rotatividade, para diagnosticar os fatores que levam a aumentar o tournover na hotelaria. Nosso objetivo foi identificar em qual dos setores do hotel Bons Sonhos apresenta uma maior rotatividade, identificar os custos gerados pela mesma, se os desligamentos ocorrem mais…

FACULDADE TECSOMA Curso de Administração TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES: Um Estudo de Caso na Papelaria Exata -Paracatu - MG Ana Aparecida da Silva Paracatu – MG 2011 Ana Aparecida da Silva TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES: Um Estudo de Caso na Papelaria Exata -Paracatu - MG Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo Professor Geraldo Benedito Batista de Oliveira, como requisito parcial para obtenção do título de…