Trabalho

TURNOVER

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover.

CRISTIANE MONTEIRO PEIXOTO BASTOS

Orientadora
Profa. Helenice Feijó

Rio de Janeiro, Dezembro de 2008.

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover.

Apresentação de monografia à Universidade Candido
Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em. Gestão de Recursos Humanos
Por: Cristiane Monteiro Peixoto Bastos

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AGRADECIMENTOS

Ao

meu

marido

Amauri

Louzada

Bastos que sempre me apoiou em todas as minhas decisões. Dando-me força para sempre lutar e continuar trilhando o caminho dos estudos.

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DEDICATÓRIA

Dedico essa monografia a minha sogra
Regina das Graças Pires Bastos pelo apoio durante ao curso, as minhas amigas Vivian,
Karla, Carlinha, Marília, Cecília e Rose pela amizade, pelo apoio nos momentos difíceis, pelo carinho e pelo lema Não Desistir.......

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Sumário
INTRODUÇÃO..............................................................................................................07

CAPÍTULO I
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1.1 - RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO INICIAL........................................09
1.2 - CONTEÚDO DO CARGO...........................................................................................10
1.3 - PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO..............................................................................10
1.4 - LIDERANÇA E SUPERVISÃO...................................................................................11
1.5 - PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA....................................12
1.6 - ESQUEMAS ALTERNATIVOS DE TRABALHOS.....................................................12
1.7 - OUTRAS OPORTUNIDADES PARA O GERENCIAMENTO DO