Fatores Que Provocam O Turnover

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE PESSOAL COMO FATORES DE VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes…

planejamento de pessoal é extremamente importante. Existem vários fatores que interferem em um bom planejamento de pessoas, dentre as quais se destaca a Rotatividade de Pessoal. Segundo Pomi (2005), Rotatividade, ou Turnover, termo usado em inglês, é o movimento de admissões e desligamentos de funcionários de uma determinada organização, seja qual for seu ramo de atuação. São verdadeiros desafios a serem superados dentro das organizações o fator de alto índice da perda de pessoas. A…

aquoso) e uma região hidrofóbica (insolúvel em água, porém, solúvel em lipídeos e solventes orgânicos) 4. O que é osmose? Diferencie os diferentes tipos. RESPOSTA: Osmose é o movimento da água atravéz de uma membrana semipermeável. É um importante fator na maioria das células. Isotônicas, hipertônicas e hipotônicas. 5. O que é uma curva de titulação? Como ela se forma? Quais as conclusões nós podemos chegar quando realizamos uma curva de titulação? RESPOSTA: É uma técnica…

realizada dentro ou por meio de organizações. Além disso, as organizações não funcionam ao acaso. E nem são bem-sucedidas aleatoriamente. Elas precisam ser administradas. E os executivos que as dirigem ou gerenciam precisam conhecer profundamente o fator humano nas organizações. Conceituação de Comportamento Organizacional O comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. No fundo, o CO é uma disciplina acadêmica…

segurança e condições salutares de trabalho. Parte-se do princípio que o colaborador satisfeito tem maior motivações para o trabalho e sua execução, assim como pode gerar mais lucros para a organização, muitas empresas trabalham a motivação como fator de propulsão aos seus lucros, saber aproveitar é o grande ponto. O colaborador é parte principal do trabalho em uma empresa prestadora de serviços, dele depende e por ele passa o objeto principal da razão de trabalho desta, se ele está…

estrutura da organização, a tarefa e a pessoa que irá desempenhá-la. Modelos de desenho de Cargos: O Modelo contingencial supõe a utilização de objetivos planejados conjuntamente com entre o ocupante e o gerente para tornar o cargo um verdadeiro fator motivacional.  Pessoas que executam trabalhos mais interessantes e desafiadores geralmente estão mais satisfeitas com do que as pessoas que executam tarefas repetitivas e rotineiras. Modelos de desenho de Cargos: As oportunidades para…

da avaliação do clima organizacional para verificar possíveis problemáticas, auxiliar com soluções para as mesmas, além de levantar o atual panorama organizacional em linhas gerais, Haja visto que, no município, observa-se índices consideráveis de turnover e absenteísmo, ocasionando em falta de mão de obra, além dos altos custos para as organizações decorrentes dessa rotatividade, acarretados pelos tramites de admissão, demissão, treinamento dos colaboradores, dentre outros. Para…

peróxido de hidrogénio está relacionado com diversas patologias ligadas ao stress oxidativo. Sendo tóxico para as células, o peróxido tem de ser rapidamente convertido numa espécie química que seja inócua. A catalase tem o mais alto número de turnover (kcat) conhecido em enzimas: uma molécula de catalase pode catalisar a decomposição de até 40 000 000 moléculas de peróxido de hidrogénio por segundo , tornando-a numa enzima importante para a desintoxicação desta substância.…

reconhecido por seus talentos, tomando gosto pelo que faz e dando seu melhor. Segundo Mobley (1992), para avaliar os fenômenos que provocam o turnover é necessário avaliar o comportamento individual de cada um. Sendo assim é preciso se preocupar em observar como o individuo avalia sua situação econômica, vários fatores organizacionais, e modo como ele integra os fatores ligados ao trabalho e os que não têm relação, ou seja, a maneira como ele relaciona sua vida pessoal e profissional.

impacto positivo nas tomadas de decisões. Os gestores são elementos de grande importância para o crescimento e desenvolvimento das organizações, a harmonia, a parceria, a criatividade, a sensibilidade entre os seus subordinados são necessários e os fatores comportamentais são observados e colocados em prática diariamente facilitando estas relações. Desta forma, pode-se concluir que o gerente que é eficiente, mas não é eficaz não alcançará seus resultados, sendo preciso que este seja…