Fatores Que Provocam O Turnover

quando bem alinhada e definida pode levar a empresa resultados satisfatórios a curto, médio e longo prazo. Como justificativa da realização desse artigo, tem-se a intenção de clarificar a necessidade de uma Gestão Estratégica de Pessoas que é hoje um fator de diferenciação competitiva da empresa em meio ao cenário de retração de custos, mudanças rápidas de cenários, competitividade, globalização, carência de profissionais qualificados e clientes cada vez mais exigentes. A estrutura do…

osteoartrose poliarticular agressiva, que afeta principalmente as articulações interfalângicas das mãos, progride com rapidez e é acompanhada por destruição óssea detectável em radiografias. Em geral, as osteoartrose que progridem rapidamente são as que provocam diminuição de 2 mm ou mais no espaço articular em um período de 6 meses. Generalizada - que afeta muitas articulações em mulheres com idade entre 45 e 64 anos. * Localização: por exemplo, osteoartrose nodular, freqüentemente…

– ELETROBRAS – precisa reter talentos para manter-se competitiva. No entanto, tem perdido muitos empregados, prováveis talentos, o que se constata através da análise do índice de turnover (índice que mede a rotatividade de pessoal em uma empresa), conforme decrito no Gráfico 1. Gráfico 1 – Evolução do Índice Turnover na Eletrobras Fonte: O autor Esta rotatividade traz prejuízos à empresa e deve ser analisada, já que os talentos são responsáveis pela geração de resultados e valor…

autocontrole de seus membros, enquanto proporciona oportunidades de satisfação de suas necessidades individuais. O modelo contingencial supõe a utilização de objetivos planejados conjuntamente entre o ocupante e o gerente para tornar o cargo um verdadeiro fator motivacional. Existem muitas pessoas que não estão satisfeitas com o trabalho que executam, porém, as pessoas que executam trabalhos mais interessantes e desafiadores estão geralmente mais satisfeitas com eles do que as…

rapidez.Sem a mesmo nível de estímulo hormonal ela perde colágeno, após o fim da menstruação. A quantidade de fibras de colágeno diminui a um ritmo de 2,1% ao ano, logo após a menopausa. A velocidade do processo varia dependendo da presença de fatores de risco como o tempo a que a pele foi exposta ao sol ao longo da vida e o hábito do tabagismo. O cigarro pode aumentar de duas a três vezes o número de rugas nos homens e mulheres de cor branca de meia idade, ao reduzir muito a irrigação…

autocontrole de seus membros, enquanto proporciona oportunidades de satisfação de suas necessidades individuais. O modelo contingencial supõe a utilização de objetivos planejados conjuntamente entre o ocupante e o gerente para tornar o cargo um verdadeiro fator motivacional. Existem muitas pessoas que não estão satisfeitas com o trabalho que executam, porém, as pessoas que executam trabalhos mais interessantes e desafiadores estão geralmente mais satisfeitas com eles do que as…

OS FATORES CAUSADORES DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SUPERMERCADO BH. Kenio De Matos Batista Eneias da cunha Santos Mauricio de Bernardi Diniz Diego Silvestre Lobato Castro Resumo Este artigo teve como objetivo, avaliar o motivo causador da rotatividade no supermercado BH situado em Vespasiano. Para isso contempla-se um ênfase na importância do capital humano, plano de carreira , clima organizacional, e satisfação dos funcionários. Para auxiliar , a metodologia adotada foi: estudo de…

condizente com cada perfil. Isso é fundamental para a correta distribuição de tarefas e supervisão. A tendência na área de gestão de pessoas é a evolução com relação à contratação, treinamento e manutenção de funcionários motivados. A redução do turnover (demissões que geram novas admissões) é uma meta a ser alcançada para a redução de custos com pessoal. O desafio é fazer com que a equipe de funcionários se sinta dona do negócio, a trazer para a empresa maior lucratividade. Os…

autocontrole de seus membros, enquanto proporciona oportunidades de satisfação de suas necessidades individuais. O modelo contingencial supõe a utilização de objetivos planejados conjuntamente entre o ocupante e o gerente para tornar o cargo um verdadeiro fator motivacional. Existem muitas pessoas que não estão satisfeitas com o trabalho que executam, porém, as pessoas que executam trabalhos mais interessantes e desafiadores estão geralmente mais satisfeitas com eles do que as…

autocontrole de seus membros, enquanto proporciona oportunidades de satisfao de suas necessidades individuais. O modelo contingencial supe a utilizao de objetivos planejados conjuntamente entre o ocupante e o gerente para tornar o cargo um verdadeiro fator motivacional. Existem muitas pessoas que no esto satisfeitas com o trabalho que executam, porm, as pessoas que executam trabalhos mais interessantes e desafiadores esto geralmente mais satisfeitas com eles do que as pessoas que…