trabalho de recursos humanos

Cargo um conjunto de funes com uma posio definida na estrutura organizacional, baseia-se nas noes de Tarefa, Atribuio e Funo Obs Ocupante a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituao de desenho de cargos O Desenho do cargo a especificao do contedo, dos mtodos de trabalho e das relaes com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnolgicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. O desenho de cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamento e organizaes. Quase sempre o desenho de cargos no responsabilidade do RH, cabendo a determinados rgos rgo de engenharia industrial desenha cargos fabris Organizao e Mtodos desenha cargos de escritrio Demais cargos financeiros, administrativos e mercadolgicos so desenhados pelas respectivas gerncias. Desenhar um cargo significa estabelecer 4 condies fundamentais a) Contedo do cargo o conjunto de tarefas ou atribuies que o ocupante dever desempenhar. b) Mtodos e processos de trabalho como esse conjunto de tarefas ou atribuies dever ser desempenhado. c) Responsabilidade a quem o ocupante do cargo dever reportar-se. d) Autoridade quem o ocupante do cargo dever supervisionar ou dirigir. Esquema de descries e especificaes de cargos Descries de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo. Especificaes do cargo preocupam-se com os requisitos necessrios ao ocupante. Histria da Modelagem de cargos A partir de 1960 um grupo de cientistas de comportamento e consultores de empresas passaram a demonstrar que as antigas abordagens de cargos conduzem a resultados contrrios aos objetivos organizacionais. A partir da comeam a surgir novos modelos de desenho de cargos Duas diferentes escolas contriburam para o projeto e o desenho dos cargos A administrao cientfica (Teoria Clssica) O humanismo industrial (Relaes Humanas) Podemos distinguir 03 modelos bsicos de desenho de