Fatores Que Provocam O Turnover

de Janeiro, 25 de Junho de 2013 1. Resumo Este estudo sobre satisfação no trabalho tem como objetivo verificar a satisfação dos funcionários da empresa Mac Laren Oil Estaleiros LTDA. Como a satisfação dos trabalhadores é um dos principais fatores para uma boa produtividade e um melhor rendimento, esta pesquisa pode auxiliar na tomada de decisões futuras da empresa com relação a promoções e demissões de empregados, implementação de novos programas de bem estar social dentro da organização,

acredita-se ser importante o desenvolvimento deste trabalho que tem por objetivo levantar as causas que levam os funcionários a se desligarem voluntariamente da organização em estudo. Neste contexto, gestão de pessoas, motivação e rotatividade ou turnover constituem os conceitos fundamentais em torno dos quais se articula este trabalho, o qual baseia-se no estudo de caso direcionado à uma organização atuante no setor de prestação de serviços. / 178 Assim, procurou desenvolver…

indiretamente com o trabalho. A Administração de Recursos Humanos significa conquistar e manter pessoas na organização, trabalhando e dando o máximo de si, com uma atitude positiva e favorável. Representa todas aquelas coisas não só grandiosas que provocam euforia e entusiasmo, como também aquelas coisas muito pequenas e muito numerosas, que frustram ou impacientam, ou que alegram e satisfazem, mas que levam as pessoas a desejar permanecer na organização. Há mais coisas em jogo quando se…

começaram a ser amplamente discutidas dentro das organizações. Para que um gestor possa liderar um grupo com eficácia, segurança e confiança na sua capacidade de gerenciamento é necessário um domínio sobre o seu sistema emocional. Trabalhar esses fatores emocionais, principalmente nos níveis gerenciais, proporciona uma maior eficácia nos resultados da equipe e, como consequência, em toda a organização. As empresas mais esclarecidas já se dão conta desta realidade e aplicam métodos para…

selection processes are used nowadays. After identifying the different kinds of processes, we compared them in order to discover in which aspects they are similar and in which aspects they are different and how these caracteristics might affect their turnover and absenteeism rates. To collect all the information necessary, we decided to interview professionals who are responsible for the employees selection process in companies located in the region of Rondonópolis city which have …

planejamento que procura caracterizar o fluxo das pessoas vegetativo, sintético e adequado para organizações estáveis e que não tem planos de mudança ou expansão. Modelo de planejamento integrado É um modelo mais amplo e abrangente e leva em conta quatro fatores ou variáveis intervenientes, a saber: 1) Volume de produção desejado ou planejado 2) Mudanças tecnológicas 3) Condições de oferta e procura no mercado 4) Planejamento de carreiras dentro da organização Niveis de atuação…

desejos e temores. O comportamento no trabalho – como o comportamento em qualquer lugar – é uma consequência de muitos fatores motivacionais. As pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais com que interagem. Dificuldades em participar e em relacionar com o grupo provocam elevação da rotatividade de pessoal (turnover), abaixamento do moral, fadiga psicológica, redução dos níveis de desempenho etc. O comportamento dos grupos…

que dá sentido as atividades do homem e cabe a ela governar as relações que mantém com seus semelhantes, à medida que lhes fornecem modelos de interação, que se cristalizam em instituições”. Assim, podemos perceber que a importância da cultura como fator relevante no que tange as aspirações e percepções do público envolvido. Ao estudarmos a cultura de uma organização entendemos também que os funcionários estão à sua mercê e devendo, portanto possuir os mesmos valores e visualizar a…

são vistas como importantes nas empresas de hoje e são implementadas por estas. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG  Frederick Herzberg, americano, identificou dois fatores que orientam o comportamento humano em situação de trabalho:  Fatores higiênicos – ou extrínsecos,  Fatores motivacionais – ou intrínsecos.  Estes dois fatores são independentes. Fatores que previnem a Insatisfação Fatores que geram Satisfação “Higiênicos” “Motivadores” Salário Realização Funcionário …

de absenteísmo considerado adequado é fixado em 2,7%. Mas o resultado animador, documentado pela Casa Verde, não veio por acaso. Há 18 anos, a empresa tem adotado a estratégia de não economizar esforços para agradar seus colaboradores. Outro fator que contribui é o aumento da competitividade Empresarial, ou seja, o que as empresas tem a oferecer em relação aos benefícios e possibilidades de crescimento aliados a capacitação continua de seus colaboradores. Este caso vem…