Modelagem de cargos

II –DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, baseia-se nas noções de Tarefa, Atribuição e Função
Obs: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo

Conceituação de desenho de cargos
O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. O desenho de cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamento e organizações. Quase sempre o desenho de cargos não é responsabilidade do RH, cabendo a determinados órgãos:
Órgão de engenharia industrial: desenha cargos fabris;
Organização e Métodos: desenha cargos de escritório;
Demais cargos – financeiros, administrativos e mercadológicos: são desenhados pelas respectivas gerências.

Desenhar um cargo significa estabelecer 4 condições fundamentais:
a) Conteúdo do cargo: o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar.
b) Métodos e processos de trabalho: como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado.
c) Responsabilidade: a quem o ocupante do cargo deverá reportar-se.
d) Autoridade: quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir.

Esquema de descrições e especificações de cargos
Descrições de cargos: relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo.
Especificações do cargo: preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante.

História da Modelagem de cargos
A partir de 1960 um grupo de cientistas de comportamento e consultores de empresas passaram a demonstrar que as antigas abordagens de cargos conduzem a resultados contrários aos objetivos organizacionais. A partir daí começam a surgir novos modelos de desenho de cargos:

Duas diferentes escolas contribuíram para o projeto e o desenho dos cargos: