Fatores Que Motivam

Para falar sobre os impactos positivos e negativos do Turismo, vários fatores e situações foram ponderados e analisados. Relacione os dizeres e explicações sobre este assunto, com seus respectivos autores e marque a resposta correta: 1.Fuster, 1974 2.Lundberg, 1976 3.Ruschmann, 2000 4.Jafari abud Theobald, 2001 a. Os impactos do Turismo referem-se a gama de modificações ou à sequência de eventos provocados pelo processo de desenvolvimento turístico nas localidades receptoras . b. ...o

movem (motivam) a pessoa a agir (a luz forte leva a fechar os olhos), e há estímulos do interior da pessoa que levam (movem) a agir. Esses estímulos interiores são chamados de NECESSIDADES. - As necessidades movem a pessoa a agir. - A necessidade de fome move (motiva) o indivíduo a procurar alimento. - A necessidade de sexo leva (motiva) o homem a procurar a mulher. A pessoa não é simplesmente motivada para o trabalho, de uma maneira geral. Há estímulos interiores que movem…

Nos andragógicos, a aprendizagem é desfocada de conteúdos, é dirigida para a resolução de problemas e tarefas que se confrontam na vida cotidiana. No plano pedagógico são fatores externos, como notas, que motivam a aprendizagem. Já no plano andragógico são estímulos internos como autoestima e qualidade de vida que motivam o adulto para a aprendizagem. O quadro a seguir representa as distinções dos dois campos: PEDAGOGIA X ANDRAGOGIA Características da Aprendizagem…

ser estimulada, da mesma maneira, em todos. Alguns se motivam por altos salários, outros por desafios, etc.Em geral, a maioria dos funcionários se sentem motivados e estimulados por ambientes de trabalho saudáveis e com uma boa relação interpessoal; em ser reconhecido pelos seus gestores; enxergar na empresa uma possibilidade de crescimento; participar das decisões e ter voz ativa dentro do grupo de trabalho. Esses são alguns fatores que motivam os funcionários. O líder assume um papel…

1. EM QUE CONSISTE A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Para Herzberg, a motivação depende do trabalho em si e não dos incentivos que os empresários possam dar aos funcionários e enquanto para Maslow todas as necessidades motivam e provocam satisfação, para Herzberg não são todas as necessidades que motivam, pois algumas apenas evitam a não-satisfação. Herzberg classifica a motivação em duas categorias: • Fatores de Higiene: são os fatores extrínsecos e são insatisfacentes, ou seja,

polemicas quando se fala no assunto é se esse motivo vem de dentro de cada um ou se vem do ambiente externo. Pela minha experiência de trabalho acho que a resposta é bem simples: ambos. A motivação pode vir de cada um de nós ou pode também vir dos fatores ambientais. Segundo Chiavenato, Motivação “É tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico. Esse impulso pode ser provocado por um estímulo…

para que se possam diagnosticar quais os elementos e ações que motivam mais ou menos os funcionários à medida de suas necessidades e anseios pessoais. Esse estudo tem como objeto de pesquisa a empresa Bonfanti Auto Peças do município de Espumoso-RS, com o objetivo de identificar se os profissionais se consideram motivados ou não em relação ao trabalho que executam e a empresa. Ainda, o trabalho procura analisar quais são os fatores que esses profissionais consideram motivacionais.…

1: Tabela de Motivação dos Gestores Função: Banho e Tosa Fatores que motivam: Auto realização profissional e Bom relacionamento com a equipe. Fatores que desmotivam: Mau gerenciamento administrativo da empresa e queda no faturamento. Função: Administração Geral Fatores que motivam: Gosto por animais; Realização do próprio negocio e oportunidade de exercer sua função. Fatores que desmotivam: Ambiente desorganizado; sobrecarga; descontrole da…

individuais. Por outro lado, é uma Teoria compatível com os sistemas de gestão por objectivos. Por este facto, tem tido uma grande aceitação por numerosos gestores. 1. Criar um Ambiente Motivador Segundo Vroom, a motivação da pessoa depende de 3 fatores: - - Valência do valor que atribui ao resultado (que ele chama de "valência"), da percepção de que a obtenção de cada resultado está ligada a uma compensação (que ele chama de "instrumentalidade") da expectativa…

em que as anteriores são atendidas. Para Herzberg, as pessoas têm necessidades de Ter e de Ser. As necessidades de Ter, quando presentes não motivam as pessoas, em compensação se estiverem ausentes, as deixam desmotivadas. Já as necessidades de Ser são as que quando presentes realmente motivam as pessoas e quando ausentes, simplesmente não as motivam. As necessidades de ter são como uma obrigação organizacional, sobre as quais os gerentes pouco podem atuar. O enriquecimento de…