Fatores Que Motivam E Desmotivam Os Funcionários Do Pet Glamour

ATPS ANÁLISE DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PET GLAMOUR ATPS do componente curricular Comportamento Organizacional; Professor Msc Érico B.F. Costa, Junho / 2014 INTRODUÇÃO A presente análise tem por principal objetivo a avaliação da empresa Pet Glamour a fim de analisar os problemas que a empresa…

Irresponsável; -tráz a desunião e desorganização entre todos funcionários, João Sócio proprietário/administrador -introvertido; apresenta dificuldades para trabalhar sobre pressão; falta de liderança ou atitude. -falta de liderança reflete na desorganização da empresa; Rui Gerente -Inseguro; dificuldade em liderar; impulsivo; -não passa confiança para os seus funcionários e isso faz ter uma falta de respeito pela gerência;

Resumo geral sobre Alba, João e Rui: É lúcido o jeito de que a Pet Glamour vive um colapso. Mudanças precisam ser feitas, pensamentos precisam ser mudados, conceitos precisam ser reavaliados, para que esta empresa não venha a abrir falência. O problema maior do Pet Glamour é que os problemas não estão somente nos colaboradores, atingiram também a cúpula da empresa que é composta por João e Alba que são os sócios que montaram o negócio e por Rui que é o gerente. A Alba acusa o João, e…

É mais comprometido com a Empresa LÉA Não tem comprometimento LEILA Tem pouco interesse e muitos Atrasos e Faltas RUI Extremamente Nervoso, Estressado IMPLICAÇÃO NEGATIVA DE CADA INTEGRANTE DA EQUIPE PET GLAMOUR ALBA Deveria ter mais interesse com os processos administrativos da empresa. ANITA Respeitar os superiores e ser organizada. ÉDER Ser mais humilde e também respeitar os colegas de trabalho. ELIANE Ter mais comprometimento dentro da empresa

.....................................................08 Termos de eficiência, eficácia e efetividade. O que é atualmente, o que seria ideal, entraves e soluções..........................................09 Tabela de performance da Pet Glamour.......................................................................10 Resumo final. Relatório final...............................................................................................................11 Conclusão..

Propostas de melhorias/soluções 6 1.6 Conclusão 8 Referência Bibliográfica 12 Lista de Tabelas Tabela 1. Traços da Personalidade Individual dos Funcionários e Proprietários do Pet Glamour 8 Tabela 2. Motivação dos Gestores do Pet Glamour 9 Tabela 3. Grupos formais 9 Tabela 4. Grupos Informais 9 Tabela 5. Escore de Escala de Desenvolvimento de Equipe do Grupo Formal de Tarefa.9 Tabela 6. Escore de Escala de…

2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2. TRAÇOS DE PERSONALIDADE 4 3. TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 5 4. DEFINIÇÃO DAS ATIVIDADES DE PERCEPÇÃO POSITIVA E NEGATIVA DE CADA PERSONAGEM 6 5. FATOR QUE MOTIVA E FATOR QUE DESMOTIVA OS GESTORES 7 Fonte: http://artedemotivar.blogspot.com.br 7 5.1. TABELA DE FATORES 8 6. QUESTIONÁRIO “TESTRESS” DO DOSSIÊ E CALCULO DO ESCORE 10 CONCLUSÃO 10 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO Atualmente a continua interação entre pessoas e organizações…

2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2. TRAÇOS DE PERSONALIDADE 4 3. TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 5 4. DEFINIÇÃO DAS ATIVIDADES DE PERCEPÇÃO POSITIVA E NEGATIVA DE CADA PERSONAGEM 6 5. FATOR QUE MOTIVA E FATOR QUE DESMOTIVA OS GESTORES 7 Fonte: http://artedemotivar.blogspot.com.br 7 5.1. TABELA DE FATORES 8 6. QUESTIONÁRIO “TESTRESS” DO DOSSIÊ E CALCULO DO ESCORE 10 CONCLUSÃO 10 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO Atualmente a continua interação entre pessoas e organizações…

Lorenzão | Sócia do Pet Glamour | Introversão. | Não se interessa pela parte burocrática da empresa. | Atribuí a João os problemas em relação ao faturamento da empresa. | João Maria Lorenzão | Sócio e Administrador | Extroversão – Trabalhador, organizado e confiável. | Está sempre sobrecarregado por não delegar tarefas. | Desmotivado por estar sempre sobrecarregado. Rui Leme | Gerente | Consciência – Trabalhador, organizado e confiável. | Não tem autonomia com os funcionários. | Não…

..................6 1.1 TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES JOÃO ALBA RUI FATOR QUE MOTIVA TER O PRÓPRIO NEGÓCIO E TRABALHAR NA ÁREA EM QUE SE FORMOU. TER O PRÓPRIO NEGÓCIO E TRABALHAR COM O QUE ELA GOSTA. TER UM CARGO DE GERÊNCIA E UM BOM RELACIONAMENTO COM OS COLABORADORES. FATOR QUE DESMOTIVA TER MUITO TRABALHO PARA FAZER E NÃO RECEBER A COOPERAÇÃO DA IRMÃ. SABER QUE SEU IRMÃO NÃO DA CONTA DA…