Fatores De Motivação No Trabalho O Que Pensam Os Líderes

Nesse episodio que acabamos de vê, identificamos “N” fatores no comportamento da vendedora. ✓ A falta de treinamento da vendedora. ✓ A péssima educação da vendedora, pois não deu nem um Bom dia ao cliente. ✓ Ela pode ter tido algum problema pessoal em casa, uma briga com os pais, ou marido, ou filhos e etc. ✓ A falta de motivação no trabalho, ou com seu ambiente de trabalho, ou com salário e etc. Poderia aqui relatar mais fatores, mas já percebemos que o…

vez mais como um fator chave na luta pela competitividade e pela posição da organização no mercado de trabalho. (CHIAVENATO). O absenteísmo nas organizações hoje em dia continua sendo uma das principais preocupações na questão da produtividade, visto que as maiorias dos processos são realizados com bases em recursos produtivos. Referem-se a atrasos, faltas e saídas antecipadas no trabalho, de maneira justificada ou injustificada. Absenteísmo é a ausência temporária do trabalho por…

Iain Maitland •Adicionando Energia ao Trabalho em Equipe •Implementando Dinâmicas de Trabalho •Redesenhando Processos Tradução do Motivating People originalmente publicado em 1995, em comum acordo com o Institute of Personnel and Development. © 1995 Iain Maitland Direitos desta edição reservados à Livraria Nobel S.A. Rua da Balsa, 559 - 02910-000 — São Paulo, SP Fone: (11) 3933-2800 — Fax: (11) 3931-3988 e-mail: ednobel@livrarianobel.com.br Coordenação editorial e gráfica:…

conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum.” Robbins, 2005,02. Apesar da diferença de tempo, nomenclaturas e ideias ficam evidentes que todos os autores pensam de maneira similar sobre o que é organização. Organizações são compostas por pessoas, então cabe agora saber qual a importância das pessoas dentro de uma organização. Capitulo 2 A importância das pessoas dentro de uma…

estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, estuda-se o comportamento relativo às funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. É um campo que estuda o impacto que indivíduos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar…

Liderança: Como transformar colaboradores em líderes, agregando habilidades de liderança, motivação, desenvolvendo criatividade e ampliando competências. 1. INTRODUÇÃO Muitos colaboradores por dominar os processos dentro da empresa acabam projetando-se para liderar uma equipe, porém, não basta dominar as rotinas de uma empresa, é preciso ser exemplo, conquistar seguidores, trabalhar em prol da equipe e consequentemente não virar estrela menosprezando os demais colegas. Liderança é

Trabalhar = Trabalho de Equipe. 2 Liderança  Um líder é a pessoa à qual foi concedida uma posição de responsabilidade para coordenar as atividades no grupo.  A maneira como este líder influencia as demais pessoas no grupo, nós chamamos de estilo de liderança.  São quatro os estilos de liderança. 3  1-Liderança Autoritária - os liderados não opinam. 4  2-Liderança de Apoio - o líder tem proximidade com os liderados. 5  3-Liderança Participativa…

vertentes como motivações, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho, qualificando o profissional e preparando para os desafios. ETAPA 1 Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é uma vertente de estudos que pesquisa o impacto que indivíduos, grupos e…

Iain Maitland •Adicionando Energia ao Trabalho em Equipe •Implementando Dinâmicas de Trabalho •Redesenhando Processos Tradução do Motivating People originalmente publicado em 1995, em comum acordo com o Institute of Personnel and Development. © 1995 Iain Maitland Direitos desta edição reservados à Livraria Nobel S.A. Rua da Balsa, 559 - 02910-000 — São Paulo, SP Fone: (11) 3933-2800 — Fax: (11) 3931-3988 e-mail: ednobel@livrarianobel.com.br Coordenação editorial e…

Clima e Cultura Organizacional 1) INTRODUÇÃO. O presente trabalho tem como base a cultura e o clima organizacional , e o entendimento de sua importância dentro das organizações buscando avaliar a influência nos resultados. Isto porque a cultura consiste no modo real de ser e de fazer a empresa, isto é, na personalidade coletiva, que é constituída a partir do modo como as pessoas agem e pensam em conjunto considerando a organização como um todo. 2) DESENVOLVIMENTO. PROGRAMAS DE…