Fatores De Motivação No Trabalho O Que Pensam Os Líderes

ALINE ALMEIDA SILVA O Papel da Liderança Motivacional nas Equipes de Telemarketing Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração, para obtenção parcial do grau de Bacharel em Administração. ORIENTADORA: Profa. Msc Maria Luiza Abrantes São Paulo – SP 2010 ALINE ALMEIDA SILVA O Papel da Liderança Motivacional nas Equipes de Telemarketing Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração,…

1-Tópicos . 1. Liderança Coercitiva – estabelece uma relação assimétrica entre líderes e liderados, onde os liderados recebem as ordens e devem cumpri-las, sem direito a sugerir ou opinar, neste estilo não existe respeito pelo indivíduo, suas necessidades e capacidades, reduz pessoas a coisas, sem iniciativa. Esta liderança tende a ser desumana, impessoal e distante, produzindo entraves entre as partes envolvidas, pois a “a coerçao gerando retaliação”. Obviamente este não é o estilo que

personalidade, atitudes, comportamento, educação, criação, objetivos, desejos, sonhos, empenho e o meio em que vivem. Para que as empresas consigam um alto grau de comprometimento e dedicação de seus funcionários vai depender muito da qualidade de sues lideres, dos profissionais que compõe sua estrutura, do clima organizacional que é proporcionado para o exercício das funções de cada individuo, treinamento e das políticas praticadas pela empresa, como por exemplo, plano de carreira e…

Foca-se em quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade e Cidadânia organizacional, preocupando-se em melhorar a eficácia e eficiência do trabalho. Com o comportamento organizacional e o desenvolvimento das habilidades humanas, os funcionários/colaboradores ficam mais motivados, resultando em satisfação no trabalho e um maior rendimento na organização. Derek Pugh define o Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do…

Sumário 1. Conceito de Comportamento Organizacional..........................................4 1.1 Sistemas Abertos e Fechados...............................................................4 2. Inovação e Motivação..............................................................................6 3. Personalidade..........................................................................................7 3.1 Teorias das Personalidades.....................................................

(desejo de mais tempo livre, por exemplo), podemos potencialmente influenciar os seus comportamentos (Fiquem amanhã em casa se acabarem o trabalho de grupo...) Teoria Comportamental  A Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas para explicar o comportamento organizacional. Tornou-se necessário o estudo da motivação humana para compreender o comportamento das pessoas, sendo esta o estudo da Teoria;  Para esta teoria foi…

que você possa colocar em prática o que foi estudado na unidade de aprendizagem Psicologia nas Organizações, relacionando a realidade com a teoria. 1) Crie um questionário envolvendo os seguintes temas: Psicologia Organizações Liderança Motivação Esses conceitos foram contemplados nos quatro tópicos da unidade de aprendizagem. Vale formular questões amplas e objetivas, para que as respostas não sejam indutivas. O objetivo do questionário é saber como as pessoas “vivenciam” esses temas

FRAN CHRISTY Os Segredos da MOTIVAÇÃO Coleção Sonhos Estratégicos ™ www.sonhosestrategicos.com INTRODUÇÃO Em torno de 70% das pessoas que me procuram estão em busca de uma solução para o “problema da motivação”. Sejam indivíduos que se sentem desmotivados na vida pessoal e/ou profissional ou gestores que buscam uma forma de motivar os funcionários. Em ambos os casos, as pessoas estão em busca de soluções rápidas, como se houvesse um “segredo” em posse de consultores e…

significa ser eficaz e vice-versa, o resultado final e o sucesso da organização depende muito da combinação dos fatores eficiência e eficácia. CAPITULO I Comportamento organizacional: é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si, são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência das…

Unisa – Universidade de Santo Amaro Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” Psicologia Organizacional PAULA MARIA PESSOA COELHO O LÍDER COACH E A SUA INFLUÊNCIA SOBRE OS SEUS LIDERADOS São Paulo 2011 PAULA MARIA PESSOA COELHO O LÍDER COACH E A SUA INFLUÊNCIA SOBRE OS SEUS LIDERADOS Monografia apresentada para obtenção do título de Especialista em Psicologia Organizacional “Lato Sensu”, ao Departamento de Pós-Graduação da Universidade de