Facilitador De Grupo

LIMITE DE PARTICIPANTES: de 6 a 16 participantes DURAÇÃO: 1 hora Dinâmica para Vencer Desafios e Metas - Grupos e Equipes Como vencer desafios e metas estipulados a um grupo de trabalho? Além de trabalhar questões relacionadas a liderança, metas e objetivos também pode ser usada uma dinâmica de desafios, dinâmicas para vencer desafios, estimular o trabalho em grupo e a quebra de paradigmas. Dinamicas para vencer desafios é uma forma de estimular a criatividade e a…

Disciplina: Dinâmica de grupo Localização de Dinâmica * Sinergia Objetivo: Os participantes vivenciarão a resolução de um desafio em equipe no qual seja necessário planejar, organizar, ouvir, aceitar lideranças, cuidar do próprio ritmo em função do ritmo do grupo, buscando a sinergia. Pode ter de 10 a 30 participantes. Material: Uma corda ou cabo por participantes, cartaz com as regras. Desenrolar: Deve ser feita em um espaço grande e livre de obstáculos. O facilitador…

físicos e humilhantes? Por que os adultos usam castigos físicos e humilhantes contra as crianças? Por que eliminar os castigos físicos e humilhantes? PArte II Como utIlIzAr As AtIvIdAdes deste mAnuAl? ATIvIDADeS De AQueCIMeNTO exemplo: Aquecendo o grupo e estabelecendo regras de convivência bloCo 1: fAmílIA e soCIAlIzAção dAs CrIAnçAs Técnica 1: Pessoas e Coisas Técnica 2: vídeo “era uma vez outra família” Técnica 3: Pais perfeitos, mães perfeitas? Técnica 4: A árvore dos Gêneros Técnica…

Guia do Facilitador Versão Preliminar 2012 Guia_facilitador_final.indd 1 03/07/2012 09:45:21 Guia_facilitador_final.indd 2 03/07/2012 09:45:22 Rede Governo Colaborativa/UFRGS Guia do Facilitador Versão Preliminar 2012 Editor: UFRGS 1ª Edição Porto Alegre/RS 2012 Guia_facilitador_final.indd 3 03/07/2012 09:45:22 Guia_facilitador_final.indd 4 03/07/2012 09:45:22 Coordenação Nacional do VER-SUS/Brasil Ministério da Saúde – MS Conselho…

consideração dos aspectos subjetivos na formulação e estruturação de problemas complexos e no estabelecimento de estratégias de ação. Nesse contexto, é descrita uma sistemática para a construção dos mapas cognitivos individuais e dos mapas cognitivos de grupo. Uma exemplificação é apresentada através de um estudo de caso, onde são definidos os objetivos estratégicos em um contexto decisório acadêmico, na presença de vários decisores. 1. Introdução Historicamente, as decisões…

o objetivo de levar o grupo a perceber a importância do respeito mútuo e do respeito às diferenças individuais. DINÂMICA DAS DIFERENÇAS TEMPO: de 1h a 1h30. MATERIAL: Papel sulfite, Canetas Coloridas, Vendas, Mesas, Cadeiras de trabalho, tiras de pano, tapa ouvidos. DESCRIÇÃO: O facilitador explica ao grupo que a tarefa será a de desenhar um barco, sendo que irão ser divididos em grupos e caberá a cada participante a execução de uma parte desse barco. Dizer que o grupo que…

Tipologia de Eventos Oficina ● Metodologia de trabalho individual ou em grupo composta por pessoas interessadas em desenvolver alguma atividade ou trabalho. ● Podendo ser : manual, artesanal, musical, artístico entre outros. ● Objetivo: Aprender alguma atividade proposta pela oficina. Fases Estruturais Elaborar e desenvolver uma OFICINA empolgante e motivadora é um desafio para qualquer facilitador. Pode conduzir e garantir uma oficina bem elaborada, a partir de…

Guias e Cegos Retirado do site www.formador.com.br - Dinâmicas de Grupo OnLine Categorias: Comunicação - Confiança - Cooperação - Expressão emocional - Questões de Minorias - Respeito e Valores Pessoais - União Objetivos: Compreender o próprio estilo de prestar ajuda e seu efeito sobre as outras pessoas; vivenciar uma situação de dependência de outrem e os sentimentos que essa situação provoca; discutir a relação entre administração eficiente e auxilio…

cada subitem do texto. A) Qual é a contribuição que a vivência traz pra o grupo de pessoas? No grupo de vivência a pessoa se sente mais relaxada, isto utiliza algumas vivências de acordo com o THS (treino de habilidades sociais). Incentiva as pessoas dos grupos a serem mais cooperativos, aceitando suas dificuldades e também respeitando o próximo. Faz com que o as pessoas adquirem o envolvimento com cada pessoa do grupo. b) Como são organizadas as estruturas de vivencia? Sabe-se que…

descrevendo-a. OBJETIVO: Levar o grupo a perceber a importância do respeito mútuo, respeito às diferenças individuais e com isso iniciar o trabalho de temas como Bullying e como evita-lo. PARTICIPANTES: até 15 pessoas. TEMPO: de 1h a 1h30. MATERIAL: Papel sulfite, Canetas Coloridas, Vendas, Mesas, Cadeiras de trabalho, tiras de pano, tapa ouvidos. DESCRIÇÃO: O facilitador explica ao grupo que a tarefa será a de desenhar um barco, sendo que irão ser divididos em grupos e caberá a…